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1、单选题1.下列人员属于人力资源专才的是： 回答：正确1. A人力资源总监2. B经理3. C人力资源副总4. D培训专员2. 下面有关“专业基础管理”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是： 回答：正确1. A应该具有人力资源规划、工作分析、面试与测评能力、组织培训及授课能力2. B熟悉绩效考核设计的原理，掌握人力资源的电子化技术3. C要有一定的预见性和共同能力4. D因为多做专业性的具体工作，所以不需要了解公司的战略和业务流程3.下面关于企业文化的描述，错误的是： 回答：正确1. A企业文化管理是企业管理的最高阶段。2. B树立英雄、举办典礼及仪式不是企业文化的内容。3. C不同企业环境会
2、产生不同的企业文化的类型。4. D价值观能很明确地对员工说明“成功”的定义，它是企业文化的核心。4. 下面有关招聘管理的叙述中，正确的是： 回答：正确1. A企业在招聘的同时还要做好人才的内部培养工作，这样有利于稳定和激励员工。2. B在做好内部人才培养时，需要建立一套员工淘汰系统，将低绩效者排除出企业。3. C企业需要学会采用外借的方式使用人才。4. D以上三种说法都正确5.培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之前”情境的是： 回答：错误1. A培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。2. B学员和培训师起更为重
3、要的作用。学员认真习，掌握培训的知识和技能，培训师将课程讲的透彻、生动具有操作性。3. C主管和学员起主要作用，主管为学员提供尽可能多的将培训知识和技能应用于实践的机会，而学员尽可能多的寻求机会实践培训中学习的内容。4. D以上都不是6.“人力资源部要负责倾听员工的心声，呼声，并且向上司反映。”这一叙述是对人力资源部哪一角色的描述： 回答：正确1. A战略伙伴2. B变革先锋3. C专业的基础管理者4. D员工的主心骨7.下面有关“变革先锋”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是： 回答：正确1. A需要懂资产评估的知识。2. B要能设计变革管理的流程，熟悉当地劳动法规3. C要有危机意识，也
4、就是要具备逆商，要了解人的思维和行为方式，对人敏感4. D团队建设的能力要求不高8.下面关于招聘战略的描述中，正确的是： 回答：正确1. A招聘战略共有三种，分别是：吸引战略、投资战略和培养战略。2. B吸引战略之下员工和企业间为单纯利益交换关系。一般，行业中的领先者常采用这种战略。3. C投资战略之下公司更注重员工开发与培训，注意培育良好的劳动关系。一般，行业中的跟随者采用这种战略。4. D招聘战略错了，并不影响后面的培训、用人、留人。9.下面有关培训的描述中错误的是： 回答：正确1. A培训是人力资源开发中的一种重要手段。2. B培训需要具有针对性和前瞻性。3. C培训之后，不会有立竿见影
5、的效果，相反往往有一个时期效果会更好。4. D培训应该具有立竿见影的结果。10.下面有关培训效果评估的说法中错误的是： 回答：正确1. A培训效果的评估可以有四个等级。2. B培训结束后当成进行评估是第一个等级。3. C对应用实践结果进行评估是评估的第二个等级。4. D对没有使用上的技能进行原因分析是最高层级的评估。11.去掉人力资源管理中的“盲”需要做的工作是： 回答：正确1. A制定人力资源部的战略2. B和业务部门构建战略伙伴关系3. C做公司运营的顾问4. D做企业管理的局外人12.培训开始与人力资源的需求相结合，也与评价体系相联系,形成系统性。这时培训处于： 回答：正确1. A第一阶
6、段：离散阶段2. B第二阶段：整合阶段3. C第三阶段：聚焦阶段4. D第四阶段：重塑阶段13.下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是： 回答：正确1. A人力资源部在企业战略制定中的职责是提供咨询2. B人力资源部在企业战略制定中对管理层实施的是非权威性的影响3. C在企业战略制定中，人力资源部要让管理层意识到正确的做事的重要性。4. D在企业战略制定中，人力资源部要多从第三方的角度，以“外人”的口吻说话14.人力资源领导变革的关键是： 回答：正确1. A帮助制定好战略2. B设计好组织结构，主导组织变革3. C关注软件人的变革4. D设计好人力资源管理制度15. 培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之中”情境的是： 回答：正确1. A培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。2. B学员和培训师起更为重要的作用。学员认真习，掌握培训的知识和技能，培训师将课程讲的透彻、生动具有操作性。3. C主管和学员起主要作用，主管为学员提供尽可能多的将培训知识和技能应用于实践的机会，而学员尽可能多的寻求机会实践培训中学习的内容。4. D以上都是
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