后勤岗位工作总结

《后勤岗位工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后勤岗位工作总结（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、后勤岗位工作总结总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。以下是的后勤岗位工作总结， 希望对大家有帮助！本学期的工作很快结束了，在校领导的大力支持和带领下，我校后勤积极努力，不断提高办学效益，研究新情况，优化进行机制，提高管理水平。改善办学条件，增强保障能力，促进学校健康良好的发展。我校的环境和基础建设在随着学校管理和发展的需要不断发生变化。目的是为全校师生员工创造更好的学习、生活工作条件。因为学校是全体师生的又一个家，美好的家园会让孩子门愉快安逸，精神振奋。本学期我们采用 “整体规划，分步实施”的原则加强基础建设。学校一切工作是为了孩子，后勤一切工作是为

2、教学当好先行，为教学第一线服好务。半年来，我们把抓好为教学服务，为师生服务作为后勤工作常规管理的主要任务努力工作，从开学前的办公用品采购， 学生课本的领娶分发，教学设备维修等等都是想在前，有时牺牲个人休息时间，克服种种困难也要及时准确地发到师生手中， 使师生开学的第一天就能有教案，有课本坐在明亮舒适的教室里工作学习。在平时的教育教学活动中， 始终坚持只要教学需要就优先安排，只要师生在教育教学活动中有困难就优先解决， 使全校教育教学工作能正常进行，确保教学质量不断提高， 确保各级各类教学现场会顺利进行，为兄弟学校教育教学工作起到示范作用。总务工作是为教育教学服务，牵涉人事、物资、设备等各项综合服

3、务。一方面及时为教学工作提供设施设备、教学器材、办公用品、良好的环境；另一方面，还要管好这些条件，例：门窗坏了，能及时组织维修；电器设备坏了，能随叫随到，进行抢修等。明确目标，完善制度，坚持原则，务实进龋本学期，总务处根据学校实际认真制定了本学年工作计划，目标是要从根本上改变后勤工作的被动局面。我校是东夏的窗口学校，为我镇的教育教学工作起着指导和示范作用，因此教学环境、办学条件都要求比较高。在平时的改变办学条件中，我们本着 _ 多办事， _ 也办事的原则，调动师生的积极性，为学校节约开资，增收节资做出了无私的奉献。本学期后勤工作围绕 “飞快提高本校教育教学质量” 中心目标，树立为教育教学第一线

4、服务的思想， 结合我校的实际情况， 切实做好后勤保障工作， 为我校提高教学质量创造了有力条件， 具体工作做到了如下：1 、加强了后勤管理，完善了各项后勤管理制度并落实到位。2 、积极做好了校园环境卫生保洁工作， 将学校厕所进行了改造，化粪池按上级卫生标准改造的，加大了预防流行性疾病的宣传力度，培养学生良好的卫生行为习惯， 及时监控师生的健康情况， 杜绝校园传染病的发生和传播。3 、为教育教学提供良好的条件。在资金缺少的情况下，添制了无线话筒及扩音器。4 、完善了学校安全保卫规章制度， 提高了师生安全防范意识 “以防为主，防消结合”，管理好学校大门等学校各项设施，为师生提供了一个良好、安全的学习

5、和工作环境。5 、学校食堂管理较好，为师生提供了良好的就餐条件。6 、加强了学校各专用场室和用具，教学资料的管理。加强了电脑设备的维护和管理， 建立了完备的电脑资料， 并落实专人负责资料的保管。7 、加强了校园绿化的管理，保证了花草树木的正常生长，美化校园，绿化校园，为师生提供了良好的教育教学环境。8 、完善了图书借阅制度，做到了定期开放。9 、能坚持按上级收费标准收好学生学费，决不乱收。学费能及时归口。10 、能按要求记好账，做到账账相符，账物相符，发票有齐全的签字手续。11 、做到了开支合理、勤俭持家，想尽办法改善教师福利。在安全管理工作上，首先是建立健全各项校舍管理制度。各常规教室、专用

6、教室、办公室等均有管理制度，并配有专人管理，责任到人。另外，我们每学期均要定期及不定期地做好安全检查工作，并认真作好检查记录，发现问题立即采取措施， 杜绝不安全因素的发生。加强了校园巡视，对发现有安全隐患的校舍、 建筑物、体育器材、水、电设施等作及时_ 的维修、排除。加强了门卫的职能，继续实行外来人员来校登记， 同时做到在学生离校期间对校园进行巡视检查，杜绝爬围墙进校打篮球、玩耍等不良现象。总之，后勤工作还有很多不足，我们要不断努力，使我们学校的后勤工作更上一层楼。20xx年半年已经过去了，回首20xx 年半年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛， 也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光

7、过得飞快，不知不觉中，下半年就已经到来。在这半年来按照领导的安排，我主要负责后勤服务和食堂管理工作，本着吃苦耐劳、甘于奉献的做事原则，在工作中从不计较个人得失，树立爱行如家，爱岗敬业的良好作风，充分发挥主观能动性，较好地完成了领导交办的各项工作任务。 现对这半年来的工作总结如下：对于一名食堂负责人来说，清晰准确的食堂账目及成本的合理控制是关键，因此把住食品进货关便成了重中之重。为了妥善完成这项任务，严守财务纪律，每次采购时都要求食堂 2 人以上验收签字，及时上帐，保证了经费的专款专用，在节约的基础上为大家采购到新鲜的原料。其次是食品卫生、环境卫生问题。作为一个集体食堂，严格落实食品卫生安全，关

8、系到每一位员工的身体健康。首先，食堂工作人员每年都要定期进行体检。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。 通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识，切实做好食堂的食品卫生、环境卫生和个人卫生。餐具的一洗、二冲、三消毒工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进行一次大清扫。 如发现工作中有不到位之处立即指出， 勒令及时整改。要求全体工作人员认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证员工正常就餐。在此，对于食堂工作人员一年来不辞辛苦，发挥团队精神，大力配合我的工作，确保全年无食品安全事故发生，表示深深的感谢！今年，我行多家网点进行了装修改造，在装修搬

9、迁过程中，自己能够积极主动配合其它同志工作， 利用下班后及休息日的时间， 保证了新网点及时正常营业。我行网点多，本人负责各网点日常的水电等维修工作，在不影响各网点正常营业的情况下， 利用晚上和休息日先后对滑翔分理处整体楼内自来水主管道进行了更换、 云六所暖气进行分户改造、 支行厨房通风及设备安装改造。由于负责的事物繁杂，突发事件不可避免，总之不论是白天、夜晚还是刮风、下雨，只要接到事故电话，都会以最快的速度赶去支援，保证支行的用水用电安全运行。除此之外，还有一些较繁杂的工作，在此不一一述说。半年来，在支行领导和同志们的帮助下，自己在分管的工作中尽心尽力地做了一些工作， 取得了一些成绩， 但我也

10、深知自己取得的成绩与支行领导的要求， 与全体员工的期望还有不小的距离， 还存在很多不足；如面对繁忙的工作还存在一些急躁的情绪， 在某些管理上有时还要求不够严格， 业务管理方面学习还不够深入， 工作思路不够开拓等。针对以上存在的问题，我相信有领导和同志们的帮助和支持，有坚忍不拔的信念及对工作的热忱， 在今后的工作中定能不断克服缺点，努力完善自我，在本职岗位上做出更多的成绩、更大的贡献，使自己的思想和工作都能更上一个台阶！办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、 文书处理、报表填写、

11、文件起草等日常工作， 是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识。一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上， 内勤人员主要是为领导和基层服务。 首先是为领导服务。因此， “一切服从大局，一切服务大局”就是内勤工作的出发点和落脚点， 当小局工作与大局工作发生矛盾的时候， 自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。二是处理好主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性， 但要做好办公室工作， 又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主

12、动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、 应急事件和突发事件等非确定性工作， 要灵活机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。 事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可

13、无的事。 更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，一定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急， 要为领导决策提供尽可能多的背景资料， 但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团” 。要不断学习理论， 分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题，提出新观点、新思想、新认识；要深入基层、深入社会、深入市场进行调

14、查研究，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务；要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议， 针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见；要为落实某项工作或贯彻 _ 提出具体的实施办法， 根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。其次，要当好干群的 “勤务员” 。内勤人员要做到眼勤、 手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事情。 热情接待每一位前来办事的同志，主动帮助办理的各种相关手续，让办事人员满意；主动关心

15、员工的工作和生活， 员工的合理诉求及时向领导汇报， 及时给予答复和办理，让员工满意。 力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生， 不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。三是，要当好机关的“内当家”。要认真抓好公司的日常事务管理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情况做好监督管理，按时统计公示；要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性；要切实发挥督查职能， 在动真碰硬上下功夫， 严厉查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋

16、服务更加有效，领导的决策真正得到落实。一是“想得到”。多谋才能善断。办公室内勤人员要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手作用，不断提高参与决策能力；要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的主动性、预见性、 创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺； 要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求， 还要了解本单位的实际情况和干部职工 _ 和建议。二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，协调各方，承内联外

17、，有自身的工作职责和工作规则， 既要全面了解领导们各方面工作情况，为领导们工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作， 也要义不容辞承担起来， 做到工作不留空档，保证各项工作全面推进。三是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手

18、中积压， 不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。 在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必须讲原则， 严肃办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作； 要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印， 不作表面文章。模板 , 内容仅供参考