职业生涯管理与职业发展

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1、重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯管理与职业发展追求人生意义重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 职业生涯是一个人一生连续从事职业生涯是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路，的职业及承担的职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。整体。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司生涯时空发展理论：一个人的职业生涯大致可以分

2、为：成长幻想、兴趣、能力阶段；探索明确、细化、实施阶段；确立稳定、巩固、进步阶段；维持把握、更新、改革阶段；脱离减速、退出阶段。职业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要意义。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯规划的历史类型n1)子承父业型：在自然经济中，经济发展落后，信息封闭，家传亲授各种谋生的技艺或手工艺十分普遍,某种行业至今仍是这样。例如，现在社会上还有很多演员世家、教师世家、医生世家、家庭手工业作坊等等，甚至有的“青出于蓝而胜于蓝”，但与此同时“子叛父业”的人数也在增加。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n2)服从分配型：解放以来，在计划经济时代，

3、大学生实行“包学费、包分配、包当干部”，因此，包括大学生在内的全体人民服从分配、“一颗红心、多种准备”、“我是一颗螺丝钉，拧在哪里都不放松”、“我是一块砖，天南海北任党搬”十分盛行。大学生的职业生涯规划主要是依靠国家、依靠学校、服从分配。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 3)临阵磨枪型：在计划经济向市场经济转化时期，当“自主择业”到来的时候，大学生的职业生涯规划就出现了临阵磨枪型，即临进就业时，接受就业指导教育，临时收集就业信息、临时制定就业决策，匆匆忙忙准备就业资料，一副“现上轿、现扎耳朵眼”的“忙出嫁”的紧张状况。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n4)未雨绸缪型：在市场经济中，社会竞争日趋

4、激烈，“预则立，不预则废”，生涯规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。因此，客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际情况的职业生涯规划，选择满足社会发展需要和自己有兴趣的专业，上大学以后还要重新认识自我，调整自己的职业生涯规划，并积极作好知识、技能、思想、心理诸方面的准备，努力实施生涯规划。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司2、大学生职业生涯规划类型n1）“父母包办”型：即父母在子女很小的时候，就为子女设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈等等，并成为终身职业。n另一种包办是父母利用各种社会关系为子女“铺平”了职业发展之路。重庆高思沃得企业管理顾问

5、有限公司n2）“自主婚姻”型：大学生在年龄很小的时候，就“青梅竹马”，对某种社会职业情有独钟，并为自己设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等，并成为终身职业。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n3）“晚婚晚恋”型：这种类型是一种以推迟延宕的方式，对自己的重大决策拖延决定。例如：有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位；有的学生对所学专业很不满意，可是却不想现在就去思考这个问题；有的学生不知道自己是否该写求职信，结果发现因为拖得太久，只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n4）冲动从众型：既冲动型和从众型。n冲动型就是根

6、据自己的感觉来做事，而未经过思考，这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当，也可能很盲目。n从众型就是随大流，赶时髦，无主见重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n5)期望过高型：过高估价自身的价值产生不恰当的期望n当官期望过高n挣钱期望过高n创业期望过高重庆高思沃得企业管理顾问有限公司大学生职业规划的特点和常见困扰n一是不能正确认识自己，容易产生自傲、自卑、保守和攀比等心理困扰。n二是不能正确认识社会，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰。n三是缺乏积极的职业生涯规划意识，容易产生依赖、从众和“临时抱佛脚”等不良心理。n四是缺乏基本的职业常识，不能正确对待职业选择和职业流动。 重庆高思沃得企

7、业管理顾问有限公司大学生的职业规划的意义职业生涯规划的意义在于：引导大学生积极进行人生价值的思考，树立正确的职业理想，了解自我、明确方向，并为之努力奋斗，是联系实际的价值观教育和理想教育。n一是有助于引导大学生积极进行人生价值的思考。包括人为什么活着？n二是有助于引导大学生了解自我、明确方向n三是有助于引导大学生完善自我、积极竞争 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司困扰的来源职业选择如此复杂个人世界个人世界个人能力兴趣性格价值观外部需求外部需求职业岗位职业岗位薪金、住房等学校信息学校信息双向选择双向选择人才要求人才要求重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企

8、业管理顾问有限公司发现发现 提高提高 成长成长职业生涯发展的基本概念n职业生涯职业生涯- 生命工作生命工作 (有偿或无偿有偿或无偿) n职业生涯发展职业生涯发展为了做更有意义的工作为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。而不断发现并提高自我能力的成长过程。职业生涯发展贯穿人的一生职业生涯发展贯穿人的一生工作家庭娱乐学习发现发现 提高提高 成长成长发现发现 提高提高 成长成长重庆高思沃得企业管理顾问有限公司规划自我的好处n一般规律如下：n 尝试期（18-25） 主动转换或随波逐流 n 积累期（20-30） 坚持、少转换或随遇而安 n 创业、攀登期（25-35） 波折间成绩或外强中

9、干 n 发展期（30-50） 获取足量成就或失志颓废 n 成熟期（40-55） 守成或抱残守缺 n 总结、顾问期（50-65） 传授或阻止青年创业 n 退休期（60-70） 乐观式超脱或心境阴郁 （完） 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司人生规划阶段nA，12-20岁：人生学习期nB，20-30岁：人生进修期nC，30-40岁：人生巩固期nD，40-70岁：智慧奉献期nE，70-80岁：人生总结期 人如万物，真正的人生是有春、夏、秋、冬四季的自发性阶段、自觉性阶段、自然性阶段。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司专业教育0岁 12岁 15岁 18岁 22岁 25岁 30岁 35岁 40岁中学教育高中

10、生高中生选择专业选择专业组织家庭组织家庭再次择业再次择业事业有成事业有成职 业 生 涯 选择工作选择工作最初的抉择让人生更精彩重庆高思沃得企业管理顾问有限公司工作价值观的形成模糊的自我价值观模糊的自我价值观逐渐成型的逐渐成型的自我价值观自我价值观能力能力价值观价值观动机动机就业初期就业初期7-10年工作经验年工作经验工作的成功工作的成功/失败体验失败体验周围对自己的评价周围对自己的评价换岗换岗/跳槽跳槽各种充电培训等通过各种各各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工样的经验逐渐形成自我的工作价值观作价值观重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯规划指导n 美国人在成长过程中从小就会受到

11、专业的职业教育。n 在美国的小学里有“职业日”（Career day），由社区里各行各业的人为孩子们介绍各自的工作，让他们对各种职业形成初步的印象。n 孩子大一些以后，学校又会组织职业实践活动。如办模拟公司，让每个学生担当不同的角色，进一步加强对各种岗位的认知。n 进入高中、大学后，学校会帮助学生进行多次职业测评，帮助学生了解自己的兴趣、技能、特性、价值观、优劣势等。n 参加工作后再不断地对自己的职业发展进行动态调整。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司大学生生涯设计的四大准则、择世所需设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。要学会换位思考：n我想要什么？ 社会需要什么？n我想要怎样发展？

12、我怎样适应社会发展?n方法：n1、查阅所关心职业领域的资料和信息；n2、尽可能多地参加相关专业的介绍会和学术会；n3、访问和请教老师和专业人士。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n职业经理人、企业培训师职业经理人、企业培训师n会计类：会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务n法律类：法律类：尤其是房地产律师n电脑类：电脑类：尤其是程序设计、网管专家n环保类：环保类：工业卫生学者、生物学者n保险类：保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员n推销类：推销类：市场策划师、市场营销师、证券及金融、通信设备的业务代表、汽车经纪人、房地产置业顾问、电话营销n人事类：人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理、猎头n

13、旅游业：旅游业：知晓旅游与管理的人才n咨询服务类：咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才、客户服务管理师、信息分析师n个人服务类：个人服务类：熟知护理学的家庭服务员、营养师n公共关系类：公共关系类：高级秘书、高素质的公关人才n社会工作类：社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家重庆高思沃得企业管理顾问有限公司、择己所长n任何职业都有一定的条件要求，都需要从业者掌握一定的技能。n因此，我们要努力争取做到： 结合自己的特长， 选择最有利于发挥自己优势的职业。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司、择我所爱兴趣往往是从业的最初动力。 研究也表明：兴趣与成功有明显的正相关性。n“农大

14、女生开宠物店”n考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，是生涯设计要尽可能兼顾的。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司、择人所利n择业时，要适度考虑个人、家庭和社会的预期收益。这种预期收益要求实现效益最大化。在一个有收入、社会地位和社会贡献等变量组成的函数中找到一个最大值。n通过合法的职业劳动，在谋生的同时，也创造了社会财富。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司时时间间阶阶段段特特 征征规划任务规划任务策略指导策略指导大大一一探探索索期期u新环境的冲击新环境的冲击u学习和生活方式的学习和生活方式的 改变改变u人际关系的复杂化人际关系的复杂化u尽快熟悉新的环境尽快熟悉新的环境u适应新的学习和生活适应新的学习和生

15、活 方式方式u融入新的集体中融入新的集体中u向老师和前辈同学请教向老师和前辈同学请教u有选择性地参加社团活动有选择性地参加社团活动u尽快熟悉本专业的相关情况尽快熟悉本专业的相关情况u开始接触、进行职业规划开始接触、进行职业规划大大二二定定向向期期u环境已经熟悉，但环境已经熟悉，但 对未来依然迷茫对未来依然迷茫u有了相对稳定的交有了相对稳定的交 际圈子际圈子u探寻自我最佳道路，探寻自我最佳道路， 确定合适的定位确定合适的定位u制定能力提升计划制定能力提升计划u全面分析自身特点全面分析自身特点u明确自己的兴趣和目标明确自己的兴趣和目标u学会放弃，以专注于目标学会放弃，以专注于目标大大三三准准备备期

16、期u开始专注于自己的开始专注于自己的 目标目标u专业课的学习进入专业课的学习进入 深化阶段深化阶段u开始反思自己的道开始反思自己的道 路，并进行调整路，并进行调整u在不断实践中深化对在不断实践中深化对 自己的认识自己的认识u有意识地进行能力和有意识地进行能力和 经验积累经验积累u进一步思考自己的人进一步思考自己的人 生道路生道路u主动积极地投入学习和生活主动积极地投入学习和生活u学会科学合理地安排时间学会科学合理地安排时间u在行动中反思在行动中反思u抓住突破性机会抓住突破性机会重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业取向三前提n你想干什么（职业期望值的确定）你想干什么（职业期望值的确定）n你能干什

17、么（职业素质的具备情况）你能干什么（职业素质的具备情况）n允许你干什么（环境、条件、机会、允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等）渠道等）重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业规划实战指南 简而言之，职业规划就是：简而言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！高效行动去达成职业目标！客观客观认识自我认识自我评估评估职业机会职业机会确定职业确定职业目标和路径目标和路径终生学习终生学习高效行动高效行动与时俱进与时俱进灵活调整灵活调整重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业规划五步曲(1)(1)客观认识自我，准确定位客观认识

18、自我，准确定位 评估自我：想做什么？能做什么？适合做什么？看重什么？人岗是否匹配？人企是否匹配？(2)(2)评估职业机会，确定目标评估职业机会，确定目标 评估外界：对我的要求？有什么样的机会与挑战？ 长期目标：专家？管理者？技术？营销？ 短期目标：积累能力和经验？追求业绩？(3)(3)择优选择职业目标和路径择优选择职业目标和路径 在知己、知彼的基础上，选择最适合自己的职业目标，针对目标选择最适合自己的路径，注意要考虑风险指数(4)(4)制定行动策略，终生学习，高效行动制定行动策略，终生学习，高效行动 区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰(5)(5)与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈与时俱进，灵

19、活调整，不断修正和反馈 不断修正、优化职业规划，以适应各种变化重庆高思沃得企业管理顾问有限公司希望自己成为的人希望自己成为的人个人与组织的关系从组织获得的价值自律程度在组织中的角色工作本身报酬发挥的能力、技能、知识工作领域工作特性工作环境对所属组织的了解地点（大/小）工作中可使用的资源办公环境人际关系生活个人的兴趣爱好家庭物质生活的需要重庆高思沃得企业管理顾问有限公司(一) 客观认识自我1 1、工作价值观、工作价值观 心理学家马丁心理学家马丁凯茨找出了凯茨找出了1010种与工作有关的价值种与工作有关的价值观，他们可以帮助一个人澄清在某个工作中所能得到的观，他们可以帮助一个人澄清在某个工作中所能

20、得到的回报和满足。回报和满足。 高收入高收入 社会声望社会声望 帮助他人帮助他人 稳定性稳定性 独立性独立性 挑战性挑战性 人际关系人际关系 自我成长自我成长 生活安适生活安适 领导力领导力重庆高思沃得企业管理顾问有限公司2 2、价值观澄清、价值观澄清 1 1）找出一张白纸，列出）找出一张白纸，列出1010种工作价值观；种工作价值观； 2 2）不考虑他人和任何环境的压力，剔除其中一种）不考虑他人和任何环境的压力，剔除其中一种自己认为最容易（最可能）舍弃的；自己认为最容易（最可能）舍弃的； 3 3）重复上一步骤）重复上一步骤直至剩下直至剩下5 5种；种； 4 4）将）将5 5种剩下的价值观，按照

21、你认为的重要性作种剩下的价值观，按照你认为的重要性作排序，并与同学分享。排序，并与同学分享。 重要的是价值观澄清的过程！重要的是价值观澄清的过程！重庆高思沃得企业管理顾问有限公司（二）兴趣（二）兴趣 兴趣：人们为了乐趣或享受而做的那些事。兴趣：人们为了乐趣或享受而做的那些事。 确定兴趣是确定一个人的可能的未来职业的一种方法。确定兴趣是确定一个人的可能的未来职业的一种方法。在不同职业领域工作的人有着不同的兴趣模式在不同职业领域工作的人有着不同的兴趣模式。 人格被认为是兴趣、价值观、需要、技能、信念、人格被认为是兴趣、价值观、需要、技能、信念、态度和学习风格的综合体。就职业选择来说，兴趣是人态度和

22、学习风格的综合体。就职业选择来说，兴趣是人格中最重要的部分，是匹配人与职的依据。格中最重要的部分，是匹配人与职的依据。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n（一）正确认识自己的职业性向（一）正确认识自己的职业性向 n美国职业心理学家霍兰德（John.Holland）提出了职业性向的六角型理论，他认为有六种职业类型：n1）现实型；n2）研究型；n3）艺术型；n4）社交型；n5）管理型；n6）常规型。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司拥有营造或机械方面的能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作，或户外工作喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题喜欢与资料在一起的工作，拥有事务或数值能力别人的指

23、示下，完成各种细节事项拥有艺术、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的情境下工作，发挥他们的想象力与创造力喜欢和人在一起的工作基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理喜欢和人在一起的工作告知、唤醒、训练、帮助、培养或治疗他们，具有言谈上的能力技巧现实型（E）研究型（I）社会型（S）常规型（C）艺术型（A）管理型（E）重庆高思沃得企业管理顾问有限公司六种职业类型n1)现实型。n这种类型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作，但缺乏社交能力。适应从事的工作主要是熟练的手工工作和技术工作。如制图员、司机、电工、机械工、运输工、产业工人以及木工、瓦工、铁匠、修理工等。重庆高思

24、沃得企业管理顾问有限公司n2)调查型。n这类人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的和独立的定向任务，但缺乏领导能力。这类人所适合的工作主要是科学研究和实验工作，包括各类科学研究人员，如气象学者、天文学者、地质学者以及物理学、生物学、化学、数学等学科的科学工作者。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n3)艺术型。n这类人喜欢通过艺术作品来达到自我表现的目的。他们感情丰富、善于想象，对艺术创作充满兴趣。但缺乏办事能力。适合从事的工作如室内装饰、图书管理、诗人、作家、演员、记者、以及音乐；书画、雕塑、舞蹈、摄影等各类文学艺术工作者。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n4)社会型。n对社会交往感兴趣，愿意出入

25、社交场所，关心社会问题，愿为社会服务，但缺乏机械能力。所从事的职业主要是与人打交道和为人办事的工作，即教育人、医治人、帮助人、服务于人的工作。如教师、医生、护士、律师、服务员、公关人员以及社团工作者和社会活动家等。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n5)管理型。n这类人性格外向，对冒险活动、领导角色感兴趣，具有支配、劝说和使用语言的技能，喜欢管理和控制别人。这类人缺乏的是科学研究能力。适合的工作主要是管理、决策方面的工作，如国家机关及机构负责人、党团干部、经理、厂长、推销员以及宣传、推广等工作。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司n (6)常规型。n这类人对系统的有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有

26、秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事。他们习惯选择与组织机构、文件档案和日程表之类的东西打交道的工作。如办公室办事员、图书管理员、税务员、统计员、出纳员、秘书以及打字、校对等工作。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业锚理论n施恩（Schein）的职业锚理论n职业锚中的“锚”的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业锚的内容n在工作实践中自省的才干和能力n动机和需要n态度和价值观重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯自我意识-职业锚 我会我会 能力能力 我想我

27、想 动机、理想动机、理想我喜欢，有价值我喜欢，有价值价值观价值观职业生涯职业生涯的锚的锚重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业锚测试：五种职业锚n 创造型锚n 技术或功能型职业锚n 管理能力型职业锚n 自主与独立型职业锚n 安全型职业锚 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业。以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。 表现如下特征： n强调实际技术或某项职能业务工作。 n拒绝全面管理工作。 n其主成长是在技术

28、能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司管理能力型职业锚 n负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。 n具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 n具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会

29、变得无所作为的能力）特别合成的技能。 n抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司创造型职业锚 n这是一个很难说清楚而又很独特的锚。n在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，创造方是他们的主要动机和价值观。n有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。n意志坚定，勇于冒险。冒险与创造（特别是极强烈的创造欲望）有如孪生兄弟。立志抛锚于创造型的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险

30、的准备。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司自主与独立型职业锚这种职业锚的特点是： n最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。 n自主型职业锚与其他职业锚有交叉。如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。 n以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司安全型职业锚又称作稳定型职业锚，具有这些锚位的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。其特征如下： n 职业的稳定和安全，是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有两类：追求职业安全和注重情感稳定的安全。 n在行为上，

31、安全锚的人倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，不越雷池一步，以维持以工作安全、一笔体面的收入、有效退休方案、津贴等形式体现出的一种稳定的前途。 n对组织有依赖性。抛锚于安全型的人，一般不愿离开一个特定的组织，他们相信组织会根据他们的情况来识别他们的需要和能力，作出可能的最佳安排。他们较其他人更容易接受组织。 n个人职业生涯的开发与发展受到限制。 n安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司通过职业锚设计职业生涯的步骤第一步明确自己重要明确自己重要的价值观的价值观第三步第二步明确自我能力明确自我能力以自己的重要以自己的重要价

32、值观为基准，价值观为基准，确定职业生涯确定职业生涯目标目标过去现在自我职业锚自我职业锚具体的职业生涯设计123重庆高思沃得企业管理顾问有限公司“认识你自己” -苏格拉底重庆高思沃得企业管理顾问有限公司SWO T重庆高思沃得企业管理顾问有限公司研究一个职业的12个要素:1、简介 对职业作一个简要、基本的描述2、路径 描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。3、趋势 描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。 4、薪水 指出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。 5、技能 描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。 6、机构 说明哪些类型公司、行业聘用，包括这个职业有

33、创业的吗？ 7、聘用 描述在这个职业中人们如何找到工作；需多长时间？ 8、条件 描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。 9、培训 描述与这个职业有关的学习专业或领域。10、资格 明确这个职业所需要的任何证书或资格证。11、前景 描述这个领域目前或未来的机会、地域性影响及行业变化等。 12、影响 这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、 休闲及假期。 结论 为你的主要发现和结论写个简短的摘要或回顾。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类职业生涯规划与管理的分类重庆高思沃得企业管理顾问有限公司25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。年来几乎都不

34、曾改变自己的人生目标。25年来年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。不管创业者、行业领袖、社会精英。25年后年后3%的人有的人有清晰且长期清晰且长期的目标的目标大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等

35、。师、工程师、高级主管等。 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。活与工作，但都没有什么特别的成绩。25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。社会、抱怨世界。10%的人有的人有清晰的短期清晰的短期目标目标60%的人目的人目标模糊标模糊27%的人没有的人没有目标目标重庆高思沃得企业管理顾问有限公

36、司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司个人条件个人条件l价值观价值观l性格性格l兴趣兴趣l能力能力外部环境外部环境l社会环境社会环境l经济环境经济环境l行业环境行业环境理想目标确定理想目标确定重庆高思沃得企业管理顾问有限公司目标分解目标分解 外职业生涯目标外职业生涯目标(职务、薪水等职务、薪水等)n按性质分解按性质分解 内职业生涯目标（观念、能力内职业生涯目标（观念、能力等）等）最终目标：至退休或去世最终目标：至退休或去世 长期目标：十年以上长期目标：十年以上 n按时间分解按时间分解 中期目标：两年以上中期目标：两年以上 短期目标：一至两年短期目标：一至两年 近期目标：数月近期目标：数月 重庆高思

37、沃得企业管理顾问有限公司范例：范例：职务目标：职务目标：3 3年内成为中型企业的中级程序设计师年内成为中型企业的中级程序设计师 5 5年内成为中型企业的技术部主管年内成为中型企业的技术部主管 1010年内成为跨国软件企业的部门经理年内成为跨国软件企业的部门经理能力目标：能力目标：3 3年内精通软件及网络技术年内精通软件及网络技术 时时时时了解、掌握与计算机软件技术相关的最新技了解、掌握与计算机软件技术相关的最新技术发展趋势术发展趋势 5-65-6年内能年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队游刃有余地协助领导并管理技术团队成果目标：在成果目标：在5 5年内带领团队完成三个软件开发年内带领团队完成

38、三个软件开发经济目标：经济目标：3 3年后年薪达年后年薪达6 6万元，万元，5 5年后达年后达1010万，万，1010年后达年后达1515万万 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司典型职业生涯路线图典型职业生涯路线图 22岁岁26岁岁(初级职称初级职称)31岁岁(中级职称中级职称)36岁岁(副高级职称副高级职称)46岁岁(正高级职称正高级职称)55岁岁(院士院士)65岁岁(副科级副科级)26岁岁(正科级正科级)31岁岁(副处级副处级)36岁岁(正处级正处级)41岁岁(副局级副局级)46岁岁(局级局级)55岁岁65岁岁重庆高思沃得企业管理顾问有限公司五种典型的职业生涯路线五种典型的职业生涯路线 类型

39、类型 主要职业领域主要职业领域 典型职业通路典型职业通路 技术型技术型 工程技术、财务分析、营工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等销、计划、系统分析等 财务分析员财务分析员主管会计主管会计财务部财务部主任主任公司财务副总裁公司财务副总裁 管理型管理型 政府机构、企业组织及其政府机构、企业组织及其各部门的主要负责人各部门的主要负责人 工人工人生产组组长生产组组长生产线经生产线经理理部门经理部门经理行政副总裁行政副总裁总总裁裁 稳定型稳定型 教师、医生、研究人员、教师、医生、研究人员、勤杂人员勤杂人员 更多的追求职称，如：助教更多的追求职称，如：助教讲讲师师副教授副教授教授教授 创造型创造型

40、 发明家、风险性投资者、发明家、风险性投资者、产品开发人员、企业家产品开发人员、企业家 无典型职业通路，极易变换职业无典型职业通路，极易变换职业或干脆自己单独干或干脆自己单独干 自主型自主型 学者、职业研究人员、手学者、职业研究人员、手工业者、工商个体工业者、工商个体 户户自由领域中发展自己的个人事业自由领域中发展自己的个人事业 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司v对准差距对准差距 n思想观念思想观念n知识知识n心理素质心理素质n能力能力v找对方法找对方法 n教育培训教育培训n讨论交流讨论交流 n实践锻炼实践锻炼 v实施步骤与完工时间实施步骤与完工时间 重庆高思沃

41、得企业管理顾问有限公司范例范例1 1、 差距：差距：（1 1）专业技术能力欠缺；（）专业技术能力欠缺；（2 2）英语口语水平欠缺；（）英语口语水平欠缺；（3 3）管理知识和能力欠缺）管理知识和能力欠缺2 2、 缩小差距的方法：缩小差距的方法：（1 1）教育培训的方法）教育培训的方法20062006年年7 7月参加英语口语中级培训班；月参加英语口语中级培训班；20062006年至年至20082008年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术20082008年考取年考取MBAMBA硕士硕士每个月读一本技术、英语或管理方面的书每个月读一本

42、技术、英语或管理方面的书（2 2）讨论交流的方法）讨论交流的方法20062006月月9 9月与前辈同事交流工作经验与教训月与前辈同事交流工作经验与教训20062006月月1212月与领导讨论职业发展月与领导讨论职业发展20062006年至年至20082008年每周末参加职业经理人沙龙年每周末参加职业经理人沙龙（3 3）实践锻炼的方法）实践锻炼的方法专业技术能力。在日常工作中不断用新的技术，突破创新，争取在一年内技术应用成熟。专业技术能力。在日常工作中不断用新的技术，突破创新，争取在一年内技术应用成熟。英语口语。每周参加英语角活动。英语口语。每周参加英语角活动。管理能力。积极创造机会参与团队设计

43、项目的组织与协调工作。三年内实现独立管理。管理能力。积极创造机会参与团队设计项目的组织与协调工作。三年内实现独立管理。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司一年后的我现在的我我要增加的优点我的主要优点我要减少的缺点我的主要缺点我要创下的成功记录我曾有过的成功记录 我不再犯以前的过错我常犯的错误我必须拥有的新资格我目前面临的难题我要具备关键性的条件我短期必须具备的条件我长期必须具备的条件我必须获得的新职位我目前拥有的资格我必须达到的健康水平我目前的健康状况重庆高思沃得企业管理顾问有限公司客体实现条件）地域 在 不同地域求职，其成功情况不同。）经济 工资收入的高低与就业成功与否的关系。）人际（社会资本

44、） 社会关系的拥有程度与就业成功的关系。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司信息收集与沟通n通过朋友、家人、老师和生涯中心来联系n尝试团队求职信息分享n研究你所在的行业生涯领域或者行业特色n准备好问题列表n准备好精美简单的求职信和简历n思考下怎样利用所获得的信息来形成和改进个人生涯计划重庆高思沃得企业管理顾问有限公司实施 “现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。急的河流，行动则是架在河上的桥梁。” 德国克雷洛夫德国克雷洛夫重庆高思沃得企业管理顾问有限公司评估与反馈n职业的重新选择职业的重新选择n职业生涯路线的选择职业生涯路线的选择n

45、职业生涯目标的修正职业生涯目标的修正n实施策略计划的变更实施策略计划的变更 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯设计书的内容一）题目一）题目 包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期 如：如：* * * * 十年职业生涯规划十年职业生涯规划 2007年年9月月1日日2017年年 21岁岁-30岁岁二）个人基本资料二）个人基本资料 性别、学校、专业、年级、出生地、身高、体重、健康状性别、学校、专业、年级、出生地、身高、体重、健康状况、主要学习和工作经历况、主要学习和工作经历三）自我评估三）自我评估 能力、人格、兴趣、价值观能力、人格、兴趣、价值观四）环境评估四）环境评估 社会环境、行业环境、职业环境社会环境、行业环境、职业环境五）职业目标五）职业目标 目标的分解（时间、性质）与组合目标的分解（时间、性质）与组合六）实施步骤与时间六）实施步骤与时间重庆高思沃得企业管理顾问有限公司心理学走进我们的生活n研究人的科学职业心理辅导心理测量学人员选拔职业生涯规划重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司谢谢大家谢谢大家！E-mail:MSN:Tel:13370766883QQ:76632797DAVID 魏刚魏刚