中级经济师《人力资源》试题第653期（含答案）

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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 试题：关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测正确答案：C2. 试题：在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()。A.预测劳动力市场未来供求态势B.制定企业战术目标C.协助企业制定人力资源目标D.收集HRP实施反馈信息E.参与分析企业的人力资源现状正确答案：BCDE3. 试题：霍兰德的

2、职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。A.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型正确答案：ACE4. 试题：下列属于行为事件面谈法优势的有（）。A.客观性B.针对性C.准确性D.真实性E.直观性正确答案：ABCD5. 试题：劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20正确答案：B6. 试题：下列属于劳动争议当事人权利的是（）。A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.应在法定时效期内及时申请调解

3、、仲裁和提起诉讼E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔正确答案：ABCE7. 试题：下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计正确答案：D8. 试题：【2013年真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：A9. 试题：对于

4、采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.执行特殊的人才保留战略。留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同人力资源管理体系。建立全新的人力资源战略D.制订规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A10. 试题：下列属于人力资本投资活动的有（）。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训正确答案：ABDE11. 试题：某地区电焊行业市场工资率由原来的25元小时上升到30元小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性正确答案：C12. 试题：某沿海省份对制鞋工人的

5、劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。A.30000B.25000C.20000D.15000正确答案：D13. 试题：资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级正确答案：D14. 试题：下列属于劳动争议当事人权利的有（）。A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B.当劳动

6、争议仲裁委员会不受理仲裁申请时有权要求其作出说明C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔正确答案：ABCE15. 试题：关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划正确答案：D16. 试题：【2015年真题】关于工作分析的说法，错误的是()。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定

7、工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整正确答案：B17. 试题：会考虑实行员工股份所有权计划的是（）企业的薪酬管理决策。A.稳定战略B.精简战略C.集中战略D.收缩战略E.成长战略正确答案：BDE18. 试题：衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（）。A.就业率B.临时解雇率C.失业率D.离职率E.通货膨胀率正确答案：BC19. 试题：下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整

8、雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系正确答案：C20. 试题：劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）天。A.20B.45C.10D.15正确答案：D21. 试题：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：B22. 试题：由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣正确答案：A23. 试题：【2015年真题】人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重

9、要的报酬，这是()。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论正确答案：A24. 试题：属于改变型领导者的特征和方法的有（）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉正确答案：ABD25. 试题：集体协商中的工作时间协商主要包括（）。A.工时制度B.加班加点办法C.劳动定额标准D.特殊工种的工作时间E.日休息时间正确答案：ABCD26. 试题：【2011年真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只

10、有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体正确答案：B27. 试题：影响人力资源规划的内部因素有（）。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素正确答案：ABCD28. 试题：（）不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则正确答案：D29. 试题：管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式正确答案：D3

11、0. 试题：【2017年真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任正确答案：D31. 试题：关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况C.衡量职业隔离的指标是差异指数D.如果所有职业都是完全隔离的

12、，差异指数为100E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数正确答案：ABCD32. 试题：通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略D.转向战略正确答案：C33. 试题：下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案：B34. 试题：领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A.领导

13、与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B35. 试题：劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。A.诉讼者B.被仲裁企业C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方正确答案：C36. 试题：面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应正确答案：D37. 试题：制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A.系统化原则B.可控性原则C.职位特色原则D.价值驱动原则E.全员参与原则正确答案：ACDE38. 试题：【2014年真题】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。A.制

14、定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B.为员工提大量的晋升机会C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响正确答案：C39. 试题：对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。A.流动后企业的规模B.流动之后找到高工资工作的机会大小C.劳动力流动的各种成本D.流动前后的工资水平差异E.流动后企业所处位置正确答案：BD40. 试题：【2014年真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数

15、量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差正确答案：D41. 试题：劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任正确答案：B42. 试题：激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求正确答案：B43. 试题：对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A.必须查明事实真

16、相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对正确答案：A44. 试题：【2011年真题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要正确答案：D45. 试题：美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明正确答案：B46. 试题：差异化战略的核心是（）。A.细分市场B.不断开

17、拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化正确答案：C47. 试题：在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12D.8正确答案：A48. 试题：下列属于劳动标准法的有（）。A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全与卫生法D.特殊群体的劳动保护法E.就业法正确答案：ABCD49. 试题：人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者正确答案：A50. 试题：确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A.关键比率法B.中位数C.恒

18、定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法正确答案：CDE51. 试题：关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略正确答案：ABE52. 试题：依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。A.归属感B.个人成长C.发现个人潜能D.实现个人理想E.友谊正确答案：BCD53. 试题：关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作

19、为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础正确答案：AD54. 试题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()A.员工平均的培训经费B.薪酬发放的拖欠次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数正确答案：D55. 试题：在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本正确答案：C56. 试题：下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保

20、险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.工伤保险条例规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.职业病防治法规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担正确答案：A57. 试题：将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A.特质理论B.权变理论C.路径-目标理论D.领导-成员交换理论正确答案：C58. 试题：适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基

21、本薪酬加高佣金D.纯奖金制正确答案：C59. 试题：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革正确答案：ABCE60. 试题：根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的正确答案：A61. 试题：按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.产假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗服务正确答案：ADE62. 试题：【2017年真题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳

22、动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日正确答案：A63. 试题：关于领导风格的表述，说法错误的是（）。A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果正确答案：B64. 试题：根据劳动保障监察条例规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.5B.2C.1D.5正确答案：B65. 试题：影响人力资源需求预测的因素包括()。

23、A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革正确答案：ACDE66. 试题：在面试的深入阶段，考官应（）。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关正确答案：D67. 试题：下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发

24、组织的斗志正确答案：ABCE68. 试题：关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与正确答案：C69. 试题：下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.工作要素法B.能力要求法C.关键事件法D.临界特质分析系统正确答案：C70. 试题：关于绩效评价相关问题的说法，错误的

25、有（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人正确答案：ACD71. 试题：关于该企业组织设计的说法，错误的是（）。A.该企业的分工形式为产品制B.该企业组织设计形式在简单静态环境中效果比较好C.该企业组织设计形式在简单动态环境中效果比较好D.该公司的关键职能部门为财务部正确答案：CD72. 试题：下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

26、A.团结权B.集体谈判权C.劳动安全卫生权D.民主参与权E.集体参与权正确答案：ABDE73. 试题：【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用正确答案：BDE74. 试题：生命周期理论提出的领导风格包括（）A.指导式B.推销式C.独裁式D.参与式E.授权式正确答案：ABDE75. 试题：在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（

27、）。A.劳动者更愿意享受闲暇B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者愿意提供的工作时间增加E.劳动者会减少劳动力供给时间正确答案：BD76. 试题：【2011年真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型正确答案：ABCD77. 试题：目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素正确答案：BCDE78. 试题：下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两

28、个维度C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案：BC79. 试题：用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的正确答案：ABCD80. 试题：密歇根

29、大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家正确答案：C81. 试题：劳动合同法律关系的主体指的是（）。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织正确答案：D82. 试题：【2015年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三

30、个方面正确答案：ABCE83. 试题：绩效管理在组织管理中的作用有（）。A.有助于管理者成本的节约B.有助于组织内部的沟通C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果正确答案：ABCD84. 试题：家庭生产理论的主要内容包括（）。A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的正确答案：ACD85.

31、 试题：采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法正确答案：A86. 试题：下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE87. 试题：内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测

32、验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D88. 试题：工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测正确答案：B89. 试题：乔治格雷恩及其同事提出（）。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论正确答案：B90. 试题：以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。A.企业工会B.产业工会C.行业工会D.职业工会正确答案：D91. 试题：【2014年真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.关键事件法B.

33、平衡计分卡法C.强制分布法D.因素比较法正确答案：B92. 试题：关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()A.领导者在于下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人和圈外人B.领导者对于圈里人会投入更多的时间，感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，圈外人要比圈里人绩效更高D.领导-成员交换的过程是单向的正确答案：A93. 试题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依据正确答案：D94. 试题：人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。A.正比B.反比C.单项引导D.双向互动正确

34、答案：D95. 试题：关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()A.它依据的是组织多去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心人员转移矩阵表正确答案：B96. 试题：劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5正确答案：B97. 试题：关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策正确答案：C98. 试题：一个不得不做出选择的时候，他她

35、无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚正确答案：D99. 试题：【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A100. 试题：关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查正确答案：D