2020年最新民办学校劳动合同范本

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1、2019 年最新民办学校劳动合同范本【简单版】甲方 (用人单位 )： _民办学校名称： _民办学校住所： _法定代表人或负责人： _乙方 (劳动者 )： _姓名： _性别： _文化程度： _户籍所在地址： _现居住地址： _居民身份证号码： _社会 (养老 )保险号码： _就业登记证号码： _联系方式： _风险提示： 用人单位与劳动者所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。 此外， 用人单位与劳动者签订的必须是正式

2、劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。甲、乙双方根据 中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：(一 )有固定期限的劳动合同自_年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中试用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _ 日止。(二 )无固定期限的劳动合同自_年 _月 _日起，其中试用期自_年 _月_日起至 _年 _月 _日止。(三 )以完

3、成 _工作任务为劳动合同期限，自_年 _月 _日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、工作内容及要求(一 )乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二 )甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方

4、应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一 )甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每周工作四十小时：1.甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 _至周 _工作，上午 _，下午 _。每周周 _为休息日。2.甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。3.甲方安排乙方的_ 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方的_ 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二 )甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身

5、心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。风险告知： 关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8 小时、每周工作不超过40 小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。(三 )甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一 )甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

6、(二 )甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、 食品加工、 学校商店营业等工作的， 应定期为乙方进行健康检查。(三 )乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四 )甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五 )乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一 )甲

7、方承诺每月_日为发薪日。(二 )乙方在试用期内的工资为每月_元。(三 )经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款：1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 _元，以后根据内部工资分配办法调整其工资; 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当

8、按时足额支付乙方的工资报酬。(四 )甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五 )乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六 )乙方事假期间，甲方扣除工资为_。(七 )乙方依法享有带薪假期 (婚假、丧假、年休假、探亲假 )期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利(一 )双方依法参加社会保险， 按时缴纳各项社会保险费， 其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二 )甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保

9、险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。(三 )如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能力鉴定， 并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四 )乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险 )，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ;逾期仍不缴纳的

10、，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、乙方遵照执行。法规、政策的规定， 履行民主程序， 并向乙方公示。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。(一 )乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。(二 )由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。(三 )甲方出资为乙方提供其它特殊待遇， 如 (住房、汽车等 )，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并

11、签订协议，明确双方权利义务。(四 ) 甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金 )和补充医疗保险情况，具体标准为_;(五 )甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1._;2._;(六 )甲乙双方需要约定的其它事项：_ 。九、本合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：(一 ) 本合同期满的;(二 ) 其他情形： _十、违反本合同的责任(一 )本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二 )当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当

12、依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一 )甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。(二 )甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他(一 )劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方

13、式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二 )本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三 )本合同不得涂改。(四 )本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五 )本合同于 _年 _月 _日生效。甲方盖章： _法定代表人签名：_或委托代理人签名：_签章日期： _乙方签名： _签名日期： _签订劳动合同的注意事项?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、 单位地址、 电话要知道， 这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取， 同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的

14、内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金 ?奖金是根据什么标准发放的 ?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者， 这种行为不具有法定效力。 如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作

15、时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点， 这是违反的， 现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外， 工作的环境有毒有害， 尤其是化学性的制革、 制鞋行业企业， 还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险， 快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要签空白合同。 空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同， 先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事， 有的合同甚至没有盖章。 一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。