初级经济师《人力资源》试题第898期（含答案）

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1、初级经济师人力资源试题含答案1. 试题：【2013年真题】关于作业疲劳的说法，正确的是()。A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因正确答案：D2. 试题：关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响正确答案：B3. 试题：下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民

2、的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分正确答案：C4. 试题：主要用于改善人际关系的训练方法是()。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法正确答案：C5. 试题：我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。A.高级技术人员劳动力市场B.建筑工人劳动力市场C.名牌大学毕业生劳动力市场D.企业经理人员劳动力市场E.家政服务人员劳动力市场正确答案：ACD6. 试题：关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带式薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带式

3、薪酬不利于企业内部员工的晋升正确答案：D7. 试题：遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力正确答案：B8. 试题：根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为正确答案：C9. 试题：熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法正确答案：C10. 试题：下列关于培训与开发的

4、监督的说法正确的是（）。A.对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C.进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行正确答案：ACDE11. 试题：关于工作分析时使用的观察法的说法正确的是()。A.能够比较全面和深入地了解工作要求。B.适用于脑力劳动要求比较高的工作C.成本,低于经济实用且易操作D.可能使员工产生被监视的厌烦心理E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法正确答

5、案：ACDE12. 试题：某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生正确答案：A13. 试题：设立职业中介机构应当具备的条件是（）。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有一定数额的开办资金E.以上说法都不对正确答案：ABCD14. 试题：在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直

6、接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本C.有助于完善企业经营者激励机制D.有助于显著降低企业经营成本E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习正确答案：ACE15. 试题：劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵正确答案：C16. 试题：将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间-动作分析法D.目标管理法正确答案：A17. 试题：【2012年真题】根据就业促进法，我国促进就业的方针是

7、()。A.政府促进就业B.全面实行就业准入C.政府机关介绍就业D.市场调节就业E.劳动者自主择业正确答案：ADE18. 试题：劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程正确答案：D19. 试题：同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性正确答案：B20. 试题：不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易

8、完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本正确答案：A21. 试题：以人为本的管理思想出现在()。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段正确答案：C22. 试题：（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观正确答案：A23. 试题：下列各项关于员工手册的说法正确的是()。A.员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B.员工手册的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C.员工手册在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D.用人单位依据员工手册对劳动者进行的

9、管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理正确答案：A24. 试题：下列关于职工福利的内容说法正确的是()A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支D.带薪休假属于职工个人福利范畴。正确答案：ABCD25. 试题：【2014年真题】关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效

10、的影响正确答案：B26. 试题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬正确答案：ABE27. 试题：对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。A.妇女B.少数民族劳动者C.残疾人D.传染病病原携带者E.退役军人正确答案：ABCDE28. 试题：关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是（）A.经劳动者同意后用人单位延长劳

11、动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬正确答案：BD29. 试题：采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。A.所有成员参与机会均等B.决策时间得到严密的控制C.决策程序灵活D.讨论不受任何一个成员的左右E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发正确答案：ABD30. 试题：组织基本的培训与开

12、发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发正确答案：D31. 试题：在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的正确答案：A32. 试题：通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标正确答案：B33. 试题：组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用

13、的行为，员工可以通过()表现出组织公民行为。A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨，推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新正确答案：ACDE34. 试题：【2012年真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观正确答案：C35. 试题：中国人的价值观取向（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第五节价值观正确答案：36. 试题：继任规划是指公司制定的用来填补（

14、）最重要的的计划。A.管理决策职位B.关键技术岗位C.经营策划职位D.高素质人才正确答案：A37. 试题：【2011年真题】相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案：C38. 试题：根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历正确答案：A39. 试题：关手薪酬公平性的说法正雊的是()A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B.同一企业屮不同职位所获

15、新酬应与各白的真献成正比C.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同D.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同正确答案：ABD40. 试题：根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。A.工作分析的成本B.工作分析实施主体C.工作分析信息收集的方法D.收集信息的类型E.具体实施的时间计划正确答案：BCDE41. 试题：小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于

16、()。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.补偿性工资差别正确答案：D42. 试题：某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员正确答案：B43. 试题：下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低正确答案：C44. 试题：设立职业中介机构应当具备的条件不包括()。A.有明确的章程和管理制度B.设立主体须为法人或其他组织C.有开展业务必备的固

17、定场所D.注册资金必须多于50万元E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确答案：BD45. 试题：绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄透的据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪湖分配的据据E.绩效考核是社会休险参保的依据正确答案：ABCD46. 试题：【2013年真题】小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()。A.趁主管心情好的时候提出请求B.向主管承诺，假期之前加班完成工作任务C.向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大D.采用多

18、种方式反复向主管提出申请E.趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝正确答案：AB47. 试题：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍正确答案：B48. 试题：下列属于系统的考核方法的是（）。A.配对比较法B.强制分布法C.标杆超越法D.关键事件法正确答案：C49. 试题：【2011年真题】关于绩效的说法，正确的是（）。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关正确答案：B50. 试题：企业

19、需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是()。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘正确答案：B51. 试题：弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调。A.超我B.自我C.本我D.忘我正确答案：B52. 试题：以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E.考核目标不明确，导向性弱正确答案：ABCD53. 试题：【2013年真题】泰勒进行的人事管理研究的

20、主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式正确答案：D54. 试题：可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括()。A.考评的时机与频次B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力C.考评中可能采用到的统计方法D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析正确答案：CD55. 试题：【2012年真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核

21、方法是（）。A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法正确答案：C56. 试题：人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?()。A.计划B.控制C.授权D.协调正确答案：C57. 试题：我国劳动法的适用范围不包括()A.中华人民共和国境内的国有企业B.国家公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者正确答案：B58. 试题：在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用正确答案：D59. 试题

22、：属于我国企业法定用工形式的是()。A.非全日制用B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工正确答案：ABC60. 试题：【2015年真题】较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则正确答案：C61. 试题：通常培训与开发需求分析来自()方面。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.能力分析E.设备分析正确答案：ABC62. 试题：在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A.工资率B.失业率C.劳动力供给量D.劳动力质量正确答案：A63. 试题：属于发动合

23、同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任正确答案：C64. 试题：【2012年真题】案例研讨法适用的培训对象是（）旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员正确答案：C65. 试题：【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B66. 试题：相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培

24、训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低正确答案：CDE67. 试题：绩效考核侧重于()。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高正确答案：B68. 试题：经济活动人口是指（）。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口正确答案：A69. 试题：在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发正确答案：C70. 试题：企业职工一方与企业可以就劳

25、动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力正确答案：C71. 试题：【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观

26、察法不会使观察的员工产生厌烦心理正确答案：A72. 试题：个人承包经营违反工劳动合同法规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任。A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构正确答案：C73. 试题：【2014年真题】麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A.服务意识B.寻求支持C.个人效能D.驱力水平E.管理才能正确答案：ACE74. 试题：下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业

27、可酌情处理正确答案：D75. 试题：层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A.较小范围B.较大范围C.较高层次D.较低层次正确答案：B76. 试题：李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案：A77. 试题：下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内

28、部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发正确答案：A78. 试题：依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。A.12B.14C.16D.18正确答案：C79. 试题：专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核B.三百六十度考核C.自我评价D.下级评价正确答案：D80. 试题：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任正确答案：B81. 试题：促成人事管理向人力资源管理转化的因

29、素可以分为（）。A.内部因素B.环境因素C.物质因素D.精神因素E.成本因素正确答案：AB82. 试题：整个招聘活动的起点是（）。A.确定职位空缺B.制订招聘计划C.确定招聘的规模D.明确招聘的时间正确答案：A83. 试题：市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人正确答案：C84. 试题：关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范

30、围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担正确答案：B85. 试题：【2011年真题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能正确答案：B86. 试题：()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视正确答案：A87. 试题：在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。查看试题解析进入焚题库相关

31、知识：第一节绩效管理概述正确答案：88. 试题：用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登机手续。A.10B.15C.30D.60正确答案：C89. 试题：排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单正确答案：B90. 试题：下列节日中，全体公民放假的节日是（）。A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节正确答案：D91. 试题：适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法正确答案：CD92. 试题：小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜

32、使用的减少认知失调的方法是()。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感正确答案：A93. 试题：关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在正确答案：A94. 试题：在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议正确答案：B95. 试题：【2014年真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：D96. 试题：下列各项属

33、于影响劳动关系氛围的社会因素有()。A.社会权利分配B.劳动与产品市场C.个体特征变量D.员工发言权E.工作经验正确答案：AB97. 试题：工作满意度受许多因素的影响，重要的有()。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响正确答案：ABCE98. 试题：【2012年真题】关于经济活动人口的说法，正确的的是（）。A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和正确答案：D99. 试题：下列甄选的测试方法中属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试正确答案：BCE100. 试题：下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作正确答案：B