初级经济师《人力资源》试题第572期（含答案）

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1、初级经济师人力资源试题含答案1. 试题：【2011年真题】关于小道消息的说法，错误的是（）。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息正确答案：B2. 试题：大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低成本正确答案：ABCD3. 试题：参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有(

2、)。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限正确答案：A4. 试题：确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触正确答案：D5. 试题：关于工作满意度的说法，不正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性正确答案：B6. 试题：【2014年真题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。A.招聘经费非常有限B.需要招聘的是初级岗位人员C.现有人员不具备

3、岗位所需的技术D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工正确答案：A7. 试题：在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法正确答案：C8. 试题：在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性正确答案：C9. 试题：建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A.促使组织吸纳到优秀的人力资源B.有效控制招聘成本C.有利于组织对外宣传D.优化组织内部的薪酬结构E.

4、提高组织的留用比率正确答案：ABCE10. 试题：在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有()。A.要善于交谈、沟通B.要注重仪表C.要热情和礼貌D.要重点提供有利信息E.要提供充分的、真实的信息正确答案：CE11. 试题：传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括()。A.文艺、体育和特种工艺工作B.食品包装设计工作C.美容、整容等工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.饮用水的管理工作正确答案：CDE12. 试题：认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳正确答案：B13. 试题：我国第一部劳动领域的法律是()。A.劳动合同法

5、B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法正确答案：D14. 试题：【2012年真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果正确答案：A15. 试题：下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人正确答案：D16. 试题：【2014年真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资

6、正确答案：B17. 试题：【2014年真题】关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B.月最低工资标准适用于非全日制用工C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准应当每年调整一次正确答案：AC18. 试题：下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是()。A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问正确答案：B19. 试题：【2013年真题】关于无

7、固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固定期限劳D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同正确答案：B20. 试题：我国劳动法的适用范围不包括()A.中华人民共和国境内的国有企业B.国家公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者正确答案：B21. 试题：【2014年真题】在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。A.

8、资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升正确答案：DE22. 试题：关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成正确答案：C23. 试题：设立职业中介机构应当具备的条件是（）。A.有

9、明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有一定数额的开办资金E.以上说法都不对正确答案：ABCD24. 试题：企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。A.确保猎头公司准确理解自己的需要B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷C.可能涉及到商业秘密D.对大企业不利E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员正确答案：ABC25. 试题：根据亚当斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。A.经济最发达地区B.经济增长速度最快的地区C.劳动力流出量最大的地区D.人口出生率最高的地区正确答案：B26. 试题：采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括(

10、)。A.所有成员参与机会均等B.决策时间得到严密的控制C.决策程序灵活D.讨论不受任何一个成员的左右E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发正确答案：ABD27. 试题：实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。A.善于激发学员踊跃发言B.要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题C.较强的领导能力D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识正确答案：C28. 试题：关于利润分享的说法，正确的是()。A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力

11、量的大小正确答案：C29. 试题：下列各项不属于工作环境的是()。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境正确答案：C30. 试题：常用的工作满意度的因素有（）。A.薪酬B.工作条件C.组织的政策D.同事E.劳动力市场正确答案：ABCD31. 试题：【2014年真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。A.小于B.大于C.等于D.不大于正确答案：A32. 试题：【2013年真题】相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣正确答案：A

12、BCE33. 试题：根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（）。A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理正确答案：B34. 试题：下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度正确答案：A35. 试题：关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A.操作简单，评估结果简单明了B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C.员工容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果E.比较费时费力正确答案：DE36. 试题：下列劳动强度的分

13、级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分正确答案：C37. 试题：界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述正确答案：B38. 试题：由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分立、撤销引起的集中裁员,称为()。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员正确答案：D39. 试题：下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是()。A.情绪是内脏器官和

14、骨骼肌活动在脑内引起的感觉B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用正确答案：C40. 试题：根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。A.取得劳动报酬的权利B.依法解除劳动合同的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利正确答案：A

15、CDE41. 试题：【2012年真题】泰罗的科学管理原理的主要思想有（）。A.由人工自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工正确答案：CDE42. 试题：一个有效的压力管理的流程包括：制订压力管理计划；进行压力评估；明确压力管理的目的以及基本政策；明确压力源；确定有效的压力管理技术和方法。其排序正确的是()。A.B.C.D.正确答案：C43. 试题：组织内部在岗培训与开发的优点在于()。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性正确答案：B44. 试题：人事管理的质变的具体表现

16、不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高正确答案：C45. 试题：下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员正确答案：D46. 试题：与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.职业保障性强E.晋升机会多正确答案：ABCD47. 试题：劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。A.劳动者本人B.用人单位C.公共就业

17、服务机构D.劳动行政部门正确答案：C48. 试题：薪酬体系设计的第一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答案：D49. 试题：企业职工教育培训经费的补充方式包括()。A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培

18、训，应提取职工技术技能培训经费正确答案：ABD50. 试题：通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率正确答案：D51. 试题：薪酬调查的主体一般分为()。A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人正确答案：ABC52. 试题：在我国，劳动行政法规是由()制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部正确答案：A53. 试题：下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心B.在疑难问题上进行高水平的发明创造C.拒绝承担额外的工作D.与其

19、他员工分享自己的时间和资源正确答案：C54. 试题：在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟正确答案：A55. 试题：20世纪60年代以后，()提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。A.德鲁克B.弗洛伊德C.舒尔茨D.卡特尔正确答案：C56. 试题：下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场正确答案：A57. 试题：奥尔波特认为人格结构主要有（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.乐群

20、性E.稳定性正确答案：ABC58. 试题：人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。A.出现了以人为本的管理思潮B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑正确答案：ACDE59. 试题：通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资正确答案：B60. 试题：让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励正确答案：B61. 试题：用人单位应当依据与

21、劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制正确答案：B62. 试题：工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.工作内容正确答案：B63. 试题：关于平衡计分卡的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中，无须高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平衡计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合正确答案：DE64.

22、 试题：【2014年真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%正确答案：B65. 试题：相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心正确答案：D66. 试题：人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制正确答案：A67. 试题：关

23、于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法,错误的是()。A.提交、核对适用于描述下级行为B.许可、批准适用于描述专家行为C.研究、分析适用于描述思考行为D.规划、监督适用于描述上级行为正确答案：B68. 试题：劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定E.用人单位损害劳动者权益的正确答案：ABCDE69. 试题：通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位

24、设置，确定职位职责与任职者要求等要素是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发正确答案：C70. 试题：我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()。A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员正确答案：D71. 试题：组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过()表现出组织公民行为。A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨，推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新正确答案：ACD

25、E72. 试题：以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦D.员工会争取更快地完成工作正确答案：D73. 试题：以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）A.奖金发放周期B.工作任务的完成周期C.工作的性质D.企业文化E.绩效标准是否合理正确答案：ABC74. 试题：就业服务主要由（）提供。A.高等院校B.职业介绍机构C.人力资源市场D.失业预警机构正确答案：C75. 试题：从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）查看试题解析进入焚题库相关知识：招聘与录用正确答案：76. 试题：我国最

26、低工资的具体标准是由()规定。A.国务院B.全国人民代表大会C.劳动和社会保障部D.省、自治区、直辖市人民政府正确答案：D77. 试题：绩效考核指标设计方法不包括()。A.工作分析法B.业务流程分析法C.专题访谈法D.权值因子判断法正确答案：D78. 试题：下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节正确答案：ABCD79. 试题：下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B.员工自愿延长工作时间的不属于加班C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应

27、认定为加班E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入正确答案：BCE80. 试题：下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡正确答案：B81. 试题：下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案：B82. 试题：通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标正确答案：B83. 试题：支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法

28、挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本正确答案：D84. 试题：小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同正确答案：D85. 试题：工作研究是由()构成的。A.方法研究B.问题研究C.时间研究D.分析研究E.动作研究正确答案：AC86. 试题：【2011年真题】关于培训与开发的说法，正确的有（）。A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的

29、实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难正确答案：ACDE87. 试题：如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A.社会促进B.社会管理C.社会懈怠D.社会平均劳动小时正确答案：C88. 试题：未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天正确答案：C89. 试题：为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。A

30、.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法B.使用专业的语言C.避免使用大写或粗体字D.提供薪水和其他福利信息E.说明申请办法及联系方式正确答案：ACDE90. 试题：下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理正确答案：D91. 试题：下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者

31、变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬正确答案：B92. 试题：中华人民共和国劳动法的核心和灵魂是()。A.中华人民共和国劳动法的基本原则B.公平C.公正D.中华人民共和国劳动法的基本内容正确答案：A93. 试题：劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴正确答案：C94. 试题：特质理论中的四体液说包括（）。A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胃液质E.胆汁质正确答案：ABCE95. 试题：培训与开发程序中最难实现的环节是()。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估正确答案：D96. 试题：【2014年真

32、题】关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约正确答案：B97. 试题：【2011年真题】关于工资差别的说法，正确的有（）。A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平正确答案：ABC98. 试题：职业中介实行()制度。A.

33、免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案正确答案：C99. 试题：关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受正确答案：ACDE100. 试题：关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A.吸引的人越多越好B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述正确答案：BCD