企业管理制度大全全套

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1、. . . . I / 206企业管理制度文本企业管理制度文本目目 录录企业管理制度文本企业管理制度文本 1 1第一章部管理细则文本 1部管理细则参考格式部管理细则参考格式 2 2公司部细则公司部细则 2 2第一章管理大纲 2第二章员工守则 3第三章财务管理 3第一节总则 3第二节财务机构与会计人员 4第三节会计核算原则与科目报表 7第四节资金、现金、费用管理 10第五节工资与奖金 14第六节税收与利润分配 14第七节利润上交和库存物资财务管理 14第八节会计凭证和档案保管 15第四章人事管理 16第一节总则 16第二节编制与定编 16第三节员工的聘（雇）用 17第四节工资、待遇 18第五节假

2、期与待遇 19第六节辞职、辞退、开除 21. . . . II / 206第七节附则 22第五章行政管理 22第一节总则 22第二节文件收发规定 23第三节文印室管理规定 23第四节电脑室管理规定 24第五节办公用品领用规定 25第六节使用规定 25第七节车辆使用管理规定 26第八节摩托车使用管理规定 26第九节集体宿舍管理规定 27第六章合同管理 27第一节总则 27第二节经济合同的签订 28第三节经济合同的审查批准 29第四节经济合同的履行 31第五节经济合同的变更、解除 31第六节经济合同纠份的处理 33第七节经济合同的管理 35第七章房地产开发与管理 38第一节房地产开发 38第二节房

3、产销售 44第三节物业管理 45第八章工业管理 46第一节总则 46第二节引进和开发 47第三节企业管理 48第九章审计、监察 49第一节总则 49第二节审计 50第三节监察 51第十章考勤 53第十一章工作 54第十二章安全保卫 55第十三章晋升 57. . . . III / 206第一节总则 57第二节分则 58第十四章奖惩 59第一节总则 59第二节奖励 59第三节处罚 60第十五章岗位职责 62第十六章附则 81第二章企业生产经营管理制度文本 81企业经营方针目标管理制度企业经营方针目标管理制度 8282第一章总则 82第二章制订方针目标的依据 82第三章方针目标编制的程序 82第四

4、章方针目标的展开 83第五章方针目标的实施 84计划管理制度文本参考格式计划管理制度文本参考格式 8686企业计划管理工作制度企业计划管理工作制度 8686第一章总则 86第二章长远规划 87第三章年度综合计划 88第四章指标管理 88第五章计划指标的调整 89第六章计划的检查和考核 90统计管理制度文本参考格式统计管理制度文本参考格式 9292企业统计管理制度企业统计管理制度 9292第一章总则 92第二章统计报表的管理与分工 92第三章统计资料的提供、积累和保管 93第四章统计数字差错的订正 94第五章统计工作的交接 94第六章文字说明与分析报告 95原始记录工作管理制度文本参考格式原始记

5、录工作管理制度文本参考格式 9696. . . . IV / 206企业原始记录工作管理制度企业原始记录工作管理制度 9696审计工作制度文本参考格式审计工作制度文本参考格式 9898企业审计工作制度企业审计工作制度 9898第一章总则 98第二章任务和围 98第三章机构 99第四章职权 99第五章程序 100第六章奖惩 100第七章附则 101第二章物资验收入库 101第三章物资的储存保管 102第四章物资发放 103第五章其他有关事项 103计量室工作制度文本参考格式计量室工作制度文本参考格式 105105企业计量室工作制度 105企业物资消耗定额管理制度企业物资消耗定额管理制度 1061

6、06第一章总则 106第二章物资消耗定额的容 106第三章物资消耗定额的制定和修改 106第四章限额供料 107企业销售管理制度企业销售管理制度 108108第一章总则 108第二章市场预测 108第三章经营决策 109第四章产销平衡与签订合同 109第五章编制产品发运计划，组织回笼资金 109第六章建立产品销售信息反馈制度 110企业质量管理制度企业质量管理制度 113113第一章质量信息管理 113第二章质量审核 114. . . . V / 206第三章产品质量档案与原始记录管理 115企业设备管理制度企业设备管理制度( (节录节录) ) .118118第一章设备使用、维护规程的制订、修

7、改与执行 118第二章设备管理容 120企业技术改进与合理化建议管理制度企业技术改进与合理化建议管理制度 123123第一章总则 123第二章技术建议和现代化管理优秀成果的容 123第三章组织领导和职责围 123第四章技术建议、管理建议的审查和处理 124第五章奖励与审批程序 125第六章附则 127企业新产品开发管理制度企业新产品开发管理制度 128128一、调查研究与分析决策 128二、产品设计管理 129三、新产品试制与鉴定管理 133四、新产品开发周期 137五、新产品成果评审与报批 137六、新产品移交投产的管理 138第三章企业部行政管理制度文本第三章企业部行政管理制度文本 140

8、140一、文件管理制度文本参考格式一、文件管理制度文本参考格式 140140企业文件管理制度企业文件管理制度 140140第一章总则 140第二章收文的管理 140第三章发文的管理 142第四章发文程序与要求 143第五章文件的借阅和清退 144第六章文件的立卷与归档 145第七章文件的销毁 146二、会议管理制度文本参考格式二、会议管理制度文本参考格式 146146企业会议管理制度企业会议管理制度 146146. . . . VI / 206第一章总则 146第二章会议分类与组织 146第三章会议的安排 147三、印、信管理制度文本参考格式三、印、信管理制度文本参考格式 161161企业印、

9、信管理制度 161四、报刊、函电收发制度文本参考格式四、报刊、函电收发制度文本参考格式 162162企业报刊、函电收发制度企业报刊、函电收发制度 162162五、打字、油印工作制度文本参考格式五、打字、油印工作制度文本参考格式 163163企业打字、油印工作制度企业打字、油印工作制度 163163六、总机管理制度文本参考格式六、总机管理制度文本参考格式 165165企业总机管理制度企业总机管理制度 165165七、机线管理制度文本参考格式七、机线管理制度文本参考格式 166166企业机线管理制度企业机线管理制度 166166八、计算机管理制度文本参考格式八、计算机管理制度文本参考格式 1671

10、67企业计算机管理制度企业计算机管理制度 167167第一章总则 167第三章软件开发任务书的编制与审批 168第四章软件鉴定 169第五章操作证管理 170第五章企业管理负责人员责任制度文本 171. . . . 1 / 206企业管理制度文本企业管理制度文本现代企业的一个重要标志就是企业部管理规化、制度化。作为一名成功的企业家（或企业管理者），并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作，而主要的是保证企业经营管理步入正常轨道，经规化、制度化的东西加以引导和约束。由此，企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响。企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作

11、容、围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规责任、职权和利益的界限与其关系。下面就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度与其文本格式分别说明。第一章部管理细则文本第一章部管理细则文本部管理细则是企业经营管理的总纲，它是根据章程的规定对企业管理提出的具体化、规化要求。部管理细则不同于企业章程。部管理细则着重于调整企业部关系，对外不具有法律效力，它只能靠行政管理权力保证实施。企业章程不仅调整企业部关系，而且还要调整企业的外部关系，对对外都具有法律效力，国家权力要保证它的实施。部管理细则是企业规章制度的一种形式，但它同其

12、他单一的规章制度也有一定的区别。单一的规章制度只能调整局部关系和行为，部管理细则调整的是企业全局的关系和行为。部管理细则文本参考格式如下。. . . . 2 / 206部管理细则参考格式部管理细则参考格式公司部细则公司部细则第一章管理大纲第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规与公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。

13、第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一

14、条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务与发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。. . . . 3 / 206第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违

15、反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管理第三章财务管理第一节总则第一节总则第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规与财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。. . . . 4 / 206第二十六条财

16、务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条公司与全资下属公司、企业（含 51%股权的全资、联企业）的财务工作，都必须执行本制度。其他中外合资合作与联企业参照本制度执行。第二节财务机构与会计人员第二节财务机构与会计人员第二十八条公司与下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。第二十九条公司部会计师。公司设计划财务部。计划财务部设部长、副部长。下属独立核算的公司、企业设财务部。财务部设部长、副部长计划财务部与各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。第三十条总会计师协助总

17、经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。总会计师主要职责如下： 1.执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作； 2.审查公司基建、投资、贸易等发展项目与重要经济合同，对可行性报告提出评估意见； 3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。 4.审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； 5.编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； 6.监督全系统的财务管理和活动；. . . . 5

18、/ 206 7.监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项； 8.对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行； 9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素质和业务水平； 10.签署下属公司、企业的 100 万元以下贷款担保书。第三十一条计划财务部是公司的财务主管部门，除做好本部门各项业务工作外，负责从业务上对下属各级财务部门和会计人员进行领导、指导、检查、监督。第三十二条计划财务部部长领导计划财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。计划财

19、务部部长的主要职责是： 1.主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作； 2.执行总经理和总会计师有关财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用与经营效益，按月、季、年度向总会计师、总经理、董事会提交财务分析报告； 3.筹划经营资金，负责公司资金使用计划的审批、报批和银行借、还款工作； 4.定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度； 5.协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作； 6.参与公司发新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究。第三十三条计划财务部副部长协助部长工作

20、，负责公管的财务管理工作。第三十四条下属公司、企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是： 1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作；. . . . 6 / 206 2.制订财务计划，搞好会计核算，与时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告； 3.参与投资、重大经济合同的可行性研究； 4.负责编制会计报表，主持清查财产； 5.执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益； 6.监督、检查资金使用、费用开支与财产管理，严格审核原始凭证与帐表、单证，杜绝贪污、浪费与不合理开支。第三十五条财务

21、部副部长协助部长工作，负责分管的财务工作。第三十六条各级财务部门都必须建立稽查制度。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第三十七条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。第三十八条各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。第三十九条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并与时向上级财务部门报告。公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢

22、于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。第四十条财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。. . . . 7 / 206移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物与未了事项等。移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划帐务部部长会同本单位领导进行监交；计划财务部部长的交接，由总经理会同

23、总会计师进行监交。第三节会计核算原则与科目报表第三节会计核算原则与科目报表第四十一条公司执行中华人民国会计法、会计人员职权条例、企业会计准则和企业财务通则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。第四十二条公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理会计事务。第四十三条记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制。以人民币为记帐位币。人民币同其他货币折算，按国家规定的会计制度规定办理。海外企业应选定一种货币为记帐本位币。第四十四条合资企业所发生的债权、债务、收益和费用等应按实际收付的货币记帐，同时应选用一种货币为本位币，将所

24、有外币折合成本位币记帐和编制财务报表。第四十五条一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔与圆珠笔书写。第四十六条公司对公司资本坚持资本确定、资本充实的原则。第四十七条公司各单位收益与费用的计算，实行分级核算，按部设帐。对同一时期的各项收入与与其相关联的成本、费用都必须在同一时期反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。第四十八条公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改. . . . 8 / 206变。第四十九条凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本

25、总额、出资比例、出资方式，在规定期限投入资本。具体如下： 1.以现金投资的，应以收到或顾入开户银行的日期和金额作为记帐依据； 2.以厂房、设备、原材料等实物投资的，应按合同规定并经检验核实的实物清单、金额、收到实物的日期作为记帐依据； 3.以专有技术、专利权等无形资产作投资的，应以合同规定的金额和日期为记帐依据； 4.各方交付的出资额，应由政府批准的注册会计师事务所验证，出具验资报告后，据以发给出资证明。第五十条公司向其他单位投出的资金，应按投出时交付的金额记帐，所发生的收益和损失，应在投资损益科目中入帐，在利润表中单独反映。第五十一条公司对境外的投资或在境外购置房屋等固定资产，必须经董事会批

26、准后方可行。第五十二条长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。第五十三条公司以单价 2000 元以上、使用年限 1 年以上的资产为固定资产，分为 5 大类： 1.房屋与其他建筑物； 2.机器设备； 3.电子设备（如手提程控机、复印机、电传机等）； 4.运输工具； 5.其他设备。第五十四条各类固定资产折旧年限为： 1.房屋与建筑物 35 年； 2.机器设备（含室装修）10 年； 3.电子设备、运输工具 5 年；. . . . 9 / 206 4.其他设备 5 年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折；提前报废的固定资产要补提足折旧。第五十五条购入

27、的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原价。需安装的固定资产，还应包括关税与工商税等。作为投资的固定资产，应以投资协议约定的价格为原价。第五十六条固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废与固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 1.盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价减累计折旧后的差额转入公积金。 2.盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。 3.报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。 4.公司对固

28、定资产的购入、出售、清理、报废与部转移等都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。第五十七条凡单项债权（不论境外）帐龄超过 1 年仍未回收时，各核算单位按年度提取 10%的比例提取坏帐准备金。第五十八条公司主要的会计报表有如下几种： 1.资产负债表（年、季、月）； 2.损益表（年、季、月）； 3.股息红利分配方案（年度）； 4.财务状况变动表（年度）； 5.专用基金明细表（半年）；. . . . 10 / 206 6.固定资产增减变化表（月）； 7.银行贷款增减变化表（月）； 8.现金出纳月终盘存表（月）； 9.提取坏帐准备金明细表（月）； 10.应收、应付和预付款项明细表（月）。第四节

29、资金、现金、费用管理第四节资金、现金、费用管理第五十九条计划财务部和各财务部要加强对资产、资金、现金与费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。第六十条银行必须遵守银行的规定开设和使用。银行只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。第六十一条银行的必须，非因业务需要不准外泄。第六十二条银行印鉴的使用实行 3 章分管并用制。即：财务章由出纳保管，经理私章和会计私章由本人各自保管，不准由 1 人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。第六十三条银行往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总记帐，也不准以收顶支记帐。各单位应按月

30、与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。第六十四条财会人员办理信汇、电汇、票汇（含自带票汇）、转帐支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记帐备查。付款审批单由项目经办人负责办理报批。会款审批权限如下：属预付货款、定金的，10 万元以下的（含 10 万元）由下属公司、企业正、副经理和财务部部长共同审批；10 万元以上至 30 万元的（含 30 万元）由总会计师审批；30 万元以上至 50 万元的（含 50 万元）由总会计师和主管副总经理或总经理助理共同审批；50 万元以上至 100 万元的（含 100 万元）由总经理审批；100 万元以上的由董事长审批。属贸

31、易货款的，100 万元以下的（含 100 万元）由下属公司、企. . . . 11 / 206业正、副经理和财务部部长共同审批；100 万元以上至 200 万元的（含 200 万元）由总会计师审批；200 万元以上至 300 万元的（含 300 万元）由总会计师和主管副总经理或总经理助理共同审批；300 万元以上至 500 万元的（含 500 万元）由总经理审批；500 万元以上的由董事长审批。属自带汇票的，10 万元以下的（含 10 万元）由下属公司、企业正、副经理和财务部长共同审批；10 万元以上至 50 万元的（含 50 万元）由总会计师审批；50 万元以上至 100 万元的（含 100

32、 万元）由总会计师和主管副总经理或总经理助理共同审批；100 万元以上至 200 万元的（含 200 万元）由总经理审批；200 万元以上的由董事长审批。属购置、维修固定资产的，3万元以下的（含 3 万元）由下属公司、企业正、副经理和财务部部长共同审批；3 万元以上至10 万元的（含 10 万元）由总会计师审批；10 万元至 100 万元的（含 100 万元）由总经理审批；100 万元以上的由董事长审批。属房地产开发和工业项目的，按已批准的合同的规定付款。汇出境外的资金，外贸企业的经理、副经理和财务部部长可共同审批 5 万美元的（含 5 万美元）资金，其余：10 万美元以下的（含 10 万美元

33、）由总会计师审批；10 万至 20 万美元的（含 20 万美元）由总会计师和主管副总经理或总经理助理共同审批；20 万至 50 万美元的（含 50 万美元）由总经理审批；50 美元以上的由董事长审批。同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。报上级审批的项目，上报单位应先提出初审意见；由总经理、董事长审批的，先报总会计师审查。对违反上述规定的付款，财务人员有权且必须拒绝支付，并与时向上级请求处理。第六十五条根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位书现正式委托，也不准改变收款单位（人）凡委托其

34、他单位（人）代付款的，一律上报总经理批准。第六十六条各单位应建立资金回笼情况的跟踪制度。凡付出款（物）5 万元以上的，各单位财. . . . 12 / 206务必须逐项跟踪基 1 资金回笼情况，并按月汇总后上报计划财务部、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员与时催收；发现问题的，应与时上报请示处理。第六十七条各单位库存现金不得超过 3000 元，超过部分当天下午存入银行。禁止坐支营来收入现金。第六十八条一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。第六十九条严禁代外单位或私人转帐套现和大额度（5000 元以上）支付往来或贸易现金。严禁各单位私设小钱柜。第七十条严禁将公款存入私

35、人，违者按贪污论处。第七十一条现金日记帐必须用固定一本帐，严禁使用两本帐或帐外有帐。第七十二条各单位会计每月终要会同出纳员盘点现金库存一次，保证钞帐相符。盘点表应随同会计报表一起上报。第七十三条领用空白支票，必须注明限额、日期、用途与使用期限，并视金额大小按第六十四条审批规定报批。所有空白支票与作废支票均必须存放保险柜。严禁空白支票在使用前先盖上印章。第七十四条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收人签外，经经理或其授权人批准后方能报销付款。第七十五条商品运杂费、保管费、包装费、介绍费、手续费等，必须注明商品批次与购销发票，经经理批准后才能报销。其中对介绍费和手续费，经办人还

36、须另付合同书和说明报批：2000 元以下的由下属公司、企业经理审批，2000 元至 1 万元的由总会计师审批，1 万元以上的由总经理审批。第七十六条业务费实行包干制，按实现利润的比例提取，由经理掌握使用。提取的比例由总经理确定。提取后应专款专用，不得私分、贪污。公司本部各部、室的业务费，由各部、室部长（主任）审核，1000 元以下抒总会计师审批报销，. . . . 13 / 2061000 元以上的由总会计师签署后报总经理审批报销。公司本部员工的差旅费，由各部、室部长（主任）审核，2000 元以下的由部会计师审批报销，2000 元以上的由总会计师签署后报总经理审批报销。第七十七条探亲旅费、医疗

37、费等按国家的规定报销。第七十八条非生产性的特殊开支，如赞助金、会费等在福利基金列支，2000 元以下由下属公司、企业经理审批，2000 元以上至 5000 元的由总会计师审批，5000 元以上由总经理审批。第七十九条各单位购置固定资产（包括维修、租用），必须先立项、作出预算，报经批准后才能购置。其中，属专控商品的，还必须报经专控部门批准后才能购置；非专控商品，按第六十四条审批权限规定经批准后才能购置。第八十条各单位对中、长期投资要选好投资项目，节约投资费用，缩短投资回收期，提高投资效益。各单位财务必须对投资的可行性报告提出评估意见，并加强对投入产出资金的管理。任何投资，均须按第六十四条审批权限

38、规定经批准后才能投入。第八十一条各单位所创的外汇限于进出中贸易使用。其他外汇买卖的价格由总会计师根据市场情况审定一个最低、最高价，所进行的外汇买卖均不得低于审定的最低价、最高价。第八十二条下属公司、企业生产经营所需资金原则上自行解决。其贷款需公司担保的可报计划财务部审查。金额 100 万元以下的（含 100 万元）由总会计师审批，100 万元以上至 500 万元的由总经理审批，500 万元以上的由董事长审批。下属公司、企业如资金周转困难需向公司临时借调的，应先报计划财务部签署意见后，50 万元以下的总会计师审批，50 万元以上的由部经理审批。借款按期参照银行贷款计收本息。本系统的相互借款均计收

39、本息。第八十三条严禁下属公司、企业为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。第八十四条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。. . . . 14 / 206第八十五条有关资金使用的审批，台审批人员出差时，由其指定代理人代为审批。批件必须附入有关发票、单据后面入帐备查。第五节工资与奖金第五节工资与奖金第八十六条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第八十七条公司员工年度工资与资金总额，由总经理按章程的规定拟订。第八十八条员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。第八十九条下

40、属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。第九十条下属公司、企业的资金按下达的利润基数与实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。第九十一条实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资与奖金的提取和分配，按承包合同书的规定执行。第六节税收与利润分配第六节税收与利润分配第九十二条公司与下属公司、企业依法向国家缴纳税金，不准偷税漏税。第九十三条税后利润的分配按章程的规定执行。第七节利润上交和库存物资财务管理第七节利润上交和库存物资财务管理第九十四条下属公司、企业应上交公司的利润（含

41、基数利润和分成利润），必须在当年 12 月底前上交 70%，余下 30%在下年 3 月底前交清。对不按时全额上交的单位，公司按银行同期贷款利息最高利息率加 30%计收利息。第九十五条仓库必须建立严密的出入库制度和保管规，每月向财务部门报送一次库存报表，报表同时抄送上级财务部门。. . . . 15 / 206第九十六条仓库每月由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表，盈亏表同时抄报上级财务部门。第九十七条对库存物资的盘盈盘亏，仓库不得自行作财务处理。盘亏在 1000 元以下者（含1000 元），由所在单位财务部审核，报经理审批后处理，1000 元以上至 5000 元的（含

42、 5000 元）须呈报会计师审批后处理，5000 元以上的由总经理审批后处理。第八节会计凭证和档案保管第八节会计凭证和档案保管第九十八条各下属公司、企业必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额 15%以上的罚款和扣发 1-2 个月的奖金，情节严重的追究法律责任。第九十九条会计凭证必须容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。第一百条会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存 15 年。采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥

43、善保管，至少 15 年。第一百零一条会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。第四章人事管理第四章人事管理第一节总则第一节总则第一百零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策与公司章程之规定，制定本制度。. . . . 16 / 206第一百零三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的围有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第一百零四条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第一百零五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的

44、培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制与定编第二节编制与定编第一百零六条公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。第一百零七条公司职能与部门与下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第一百零八条下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。第一百零九条因工作与生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批

45、。第一百一十条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2 个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标与指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。第一百一十一条劳动人事部负责编制年度用工计划与方案，供总经理参考。. . . . 17 / 206第三节员工的聘（雇）用第三节员工的聘（雇）用第一百一十二条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第一百一十三条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第一百一十四条公司聘用的员工，一律脱离原级

46、职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第一百一十五条各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）与下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理与会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部与下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。第一百一十六条各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业部调整； 2.部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统调配。 3.本系统无法调配的，由用人单

47、位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。第一百一十七条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。第一百一十八条新员工正式上岗前，必须先接受培训。. . . . 18 / 206培训容包括学习公司章程与规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第一百一十九条员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定

48、，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。第一百二十条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标雇用。报劳动人事部备案。第四节工资、待遇第四节工资、待遇第一百二十一条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第一百二十二条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第一百二十三条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第一百二十四条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。第一百二十五条公司鼓励员工积极向上，多

49、做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部与有关部门审核，经总经理批准后予提级与奖励。第一百二十六条公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。第一百二十七条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第一百二十八条员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。第一百二十九条员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核. . . . 19 / 206准报销。第五节假期与待遇第五节假期与待遇第一百三十条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计增发

50、给加班工资或安排补休。第一百三十一条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1.员工在公司工作满 1 年后，开始享有探亲待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按实际需要经予路程假； 3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚员工 4 年 1 次 20 天，另按实际需要给予路程假。 4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理； 5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以的，由本人自理，超出部分由所在

51、单位负担； 6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行托运费经与参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。第一百三十二条婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）假 13 天，异地结婚可适当另给路程假，假期工资照发。第一百三十三条产育假： 1.女 23 周岁以下生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假 30 天；. . . . 20 / 206 2.女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120

52、天；难产可增加 30 天； 3.凡在生育期间已办理“独生子女证”者另增加 90 天；产生女结扎的另增加 21 天； 4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳期间发给 75%的工资。 5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。第一百三十四条节育手术假： 1.取环休息 1 天； 2.放环休息 3 天； 3.男结扎休息 7 天； 4.女结扎休息 21 天； 5.怀孕不满 4 个月流产休息 15-30 天；流产后结扎增加 21 天；流产假期 1 年不能超过 2 次； 6.怀孕 4 个月以上引产休息 42 天；引产后结扎增加 21 天； 7.以上假期工资

53、津贴照发。第一百三十五条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期工资和津贴照发。第一百三十六条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。第六节辞职、辞退、开除第六节辞职、辞退、开除第一百三十七条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第一百三十八条试用人员在试用期辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞. . . . 21 / 206职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。第一百三十九

54、条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。第一百四十条合同期员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。第一百四十一条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。第一百四十二条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第一百四十三条员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞

55、退。第一百四十四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第一百四十五条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。第一百四十六条辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。第一百四十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇

56、）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。. . . . 22 / 206公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。第一百四十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者犯罪的，公司有权予以开除。第一百四十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件与业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第一百五十条公司对被辞退与未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资。不满 1 年的按 1 年计。第七节附

57、则第七节附则第一百五十一条公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。第一百五十二条本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。第五章行政管理第五章行政管理第一节总则第一节总则第一百五十三条为完善公司的行政管理机制，建立规化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节文件收发规定第二节文件收发规定第一百五十四条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党的由党委书记签发。. . . . 23 / 206属于秘密的

58、文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送围。秘密文件按规定，由专人印制、报送。第一百五十五条已签发的文件由核稿人登记，并按“企、董、党、工、团、妇”等容编号后，送文印室打印。第一百五十六条文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。第一百五十七条文件由办公室负责报送。送件人应把文件容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。第一百五十八条经签发的文件原稿送（档案）室存档。第一百五十九条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节文印室管理规定第三节文印室管理规定第一百六十条文印

59、室人员应遵守公司的规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露工作中接触的公司事项。第一百六十一条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、 、复印由部门主任（部长）签署。打印文件，发电报、 、电传，复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。文印室人员必须按时、按质、按量完成每项打字、电报、电传、 、复印任务，不得积压迟误。工作任务紧时，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应与时与有关人员校对清楚。第一百六十二条电报、电传、 、文件、复印件应与时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。第一百六十三条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。第一百六十四条原则上不接

60、受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室主任批. . . . 24 / 206准后办理登记收费手续。收费标准按市场价格由计划财务部确定。收据由计划财务部出具。所收取的费用按旬上交计划财务部。第一百六十五条文印室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。第一百六十六条文印室人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规要求操作、保养，发现故障，应与时报请维修，以免影响工作。第一百六十七条严禁私事使用 。违犯者除补交费外，并视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以除名。第四节电脑室管理规定第四节电脑室管理规定第一百六十八条电脑室人员遵守公司的规定，禁止非电脑室人员进

61、入电脑室。输入电脑的信息属公司，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。第一百六十九条电脑室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。采集、输入信息以与时、准确、全面为原则。第一百七十条信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人得将信息载体带出电脑室。第一百七十一条电脑室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规要求操作、保养。发现故障，应与时报请维修，以免影响工作。第一百七十二条电脑室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。第一百七十三条严禁将电脑用开私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教

62、不改者予以除名。第一百七十四条电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造. . . . 25 / 206成设备损坏的应照价赔偿。第五节办公用品领用规定第五节办公用品领用规定第一百七十五条公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第一百七十六条各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。第一百七十七条办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。第一百七十八条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第一百七十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理

63、规定报总经理批准后始得购置。第六节使用规定第六节使用规定第一百八十条为办公配备、使用。私事打市不得妨碍联系公务。第一百八十一条禁止员工为私事挂发长途。违者除补交长途费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途费。第一百八十二条联系业务时应尽量减少挂发长途，降低费用。第七节车辆使用管理规定第七节车辆使用管理规定上第一百八十三条公司车辆必须为公司业务服务，赂部门公务用车，由部门领导先向办公室（车队）报告，说明用车事由、地点、时间、办公室（车队）根据需要统筹安排派车。第一百八十四条职员因公务需要经车队安排可以派车。第一百八十五条下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车

64、计划给办公室（车队），否则按私事用车处理。第一百八十六条公司领导出差外地时，其车辆归车队统一保管（使用）。. . . . 26 / 206第一百八十七条外单位借车，需经办公室同意，总经理批准后由车队长安排。第一百八十八条凡有配有摩托车的员工外出办事，原则上不，再派车。第一百八十九条车辆驾驶专人专车，专车专管。第一百九十条车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。第一百九十一条车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。第一百九十二条司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。第一百九十三条使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由

65、本人负责。第八节摩托车使用管理规定第八节摩托车使用管理规定第一百九十四条公司对需要经常外出联系业务的员工，经批准可配备摩托车作为业务用车。第一百九十五条配备摩托车的员工，不得将摩托车转借给亲友与其他人使用。第一百九十六条配备摩托车的员工必须爱护和保养好车辆，不得损坏。第一百九十七条摩托车应办的各项手续由领用人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由领用人自己负责。第九节集体宿舍管理规定第九节集体宿舍管理规定第一百九十八条住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。第一百九十九条住宿员工应爱护宿舍各项公物与设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。第二百条住宿

66、员工应自负房租、水电费、卫生费等，如过期不交费而被罚款、断水、断电等，责任自负。第二百零一条集体宿舍不得私自留宿他人，违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的，须先报. . . . 27 / 206告办公室或宿舍负责人同意。第二百零二条不准在宿舍高声喧哗；宿舍各项文娱活动应在晚上 11 点前结束，以免影响他人休息。不准在宿舍干乱纪的事。第二百零三条员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交还给公司。第二百零四条凡调出公司的员工，必须在办理调动前退还住房，否则公司有权不办理调动手续。第六章合同管理第六章合同管理第一节总则第一节总则第二百零五条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据经济合同法与其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。第二百零六条公司各部门与下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。第二百零七条经济合同管理是企业管理的一项重要容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以与其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同