技能考核评分标准

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1、-实训课程技能考核评分标准20142015 学年 第 二 学期课 程 名 称：特许加盟实务实训教 学 单 位：经济管理系连锁经营管理教研室专 业班 级：连锁1301指 导 教 师：专业负责人 教学单位审批：备注：1. 要求以每次实训任务为根本单位进展考核记录；2. 可根据课程特点及要求具体设计技能考核表相关内容；3. 技能考核总成绩为100分，根据工程及工程下任务情况设立每一工程及任务所占分值；4. 对学生每次实训任务进展考核评分时，可参考如下标准及权重：（1） 知识掌握：理解和掌握专业理论知识；占15%；（2） 操作到位：正确掌握实训步骤,操作合理准确，占30%；（3） 应对能力：善于发现问

2、题、分析问题并解决问题，占15%；（4） 完成情况：合理安排任务，完成效果好，占30%；（5） 创新精神：表达出较强的创造性思维，占10%。工程一权重50%任务1.1 加盟标准的设计技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1市场调研的原则和方法数据真实，分析到位15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2加盟标准设计的原则和方法标准设计合理，有说服力15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计30工程一权重50% 任务1.2 加盟指南的总体设计 技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1

3、加盟指南设计的原则和方法设计含量高，注意色彩搭配，排版精良，图文并茂，有视觉冲击力20知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2文字处理、数据分析的方法和能力内容、数据详实准确，无错别字，有特色20知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%3创造性思维能力指南制作精巧，显专业水平10知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计50工程一权重50% 任务1.3 Q&A设计 技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1Q&A设计的原则和方法问题设计合理，答复准确、详实，符合受许人期望15知识

4、掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2职业素养设计数量符合实训要求至少15条5知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计20工程二权重25% 任务2.1 主合同的设计 技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1文字处理的方法和能力用词严谨，语言准确，无口语化，无错别字15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2数据分析的方法和能力数据真实，有说服力15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%3加盟主合同设计的原则和方法条款设计合理，有理有据，不易起纠

5、纷15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%4创造性思维合同整体内容详实、具体，显专业水平设计含量高，排版精良符合选定企业实际情况，能将企业特色融入合同中20知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计65工程二权重25% 任务2.2 辅助合同的设计 技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1文字处理的方法和能力用词严谨，语言准确，无口语化，无错别字5知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2数据分析的方法和能力数据真实，有说服力5知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况

6、30%创新精神10%3加盟辅助合同设计的原则和方法条款设计合理，有理有据，不易起纠纷5知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%4创造性思维合同整体内容详实、具体，显专业水平设计含量高，排版精良符合选定企业实际情况，能将企业特色融入合同中20知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计35工程三权重25%任务3.1 品牌展示及筹划技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1选址、陈列能力品牌展示场地选择适宜，布置得体15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2PPT创作能力品牌展示PP

7、T制作精良、有创意15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%3筹划、协调、创新能力筹划新颖、有特色，安排有序、合理15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计45工程三权重25%任务3.2招募受许人 技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1营销筹划能力很好的发挥了团队的营销筹划能力15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2沟通能力、职业素养充分展示沟通能力和技巧，有礼有节15知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%3筛选受许人能够正确的筛选适宜的受许人10知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计40工程三权重25%任务3.3签订协议 技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1统筹安排能力合理的地点安排和人员安排5知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%2协议签订签订协议的程序、步骤准确10知识掌握15%操作到位30%应对能力15%完成情况30%创新精神10%合 计15. z.