《公司设立首席专家制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司设立首席专家制度.docx（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、公司设立首席专家制度一、目的为了适应地质及相关学科和以非金属矿应用研究为主 的材料与化学学科的开展，进一步推进所专业技术队伍建设, 实施“人才兴所”战略，充分发挥高层次人才在地质及相关 学科和以非金属矿应用研究为主的材料与化学学科等研究 领域的学术带头作用，营造宽松、自由的学术气氛，多出成 果、快出成果、出一流成果，为全面提升研究所科技创新能 力、技术支撑能力和不断提高经济社会效益目标提供强有力 的人才支撑和制度保障。二、范围设立学科领域和研究领域首席专家。结合实际，在条件比拟成熟的学科中专业方向首席专家, 每个学科领域设1名首席专家。根据重点研究工程计划安排，设立研究领域首席专家， 每个重点
2、研究工程设1名首席专家。三、基本条件1、有较高的政治思想素养、高尚的个人品德和强烈的 事业心、责任感。2、专业基础理论扎实，有广博的相关学科交叉知识、 创新的学术见解和科学思想，既了解地矿及相关行业相关领 域的科技前沿，又了解地矿等相关领域的实际需求，具有解 决XX省地矿事业开展和研究所产业开展中重大科技问题的 能力。3、在本领域具有较高的学术地位和影响，并与省内外 同行有着广泛、深入的学术往来与联系。4、具有敏锐的直觉和洞察力，能就本学科领域及研究 领域的学术前沿方向选择及开展趋势，为我省地矿事业开展 和产业转型升级决策提供咨询建议和意见。四、必备条件首席专家应具有教授级高工任职资格，并有志
3、为专业发 展和建设做出创新性贡献的专家（含柔性引进的专家），同 时必须符合以下条件之一：1、国家科技进步奖、自然科学奖、创造奖四等奖以上 的主要完成人（前三名）。2、省部级科技进步三等奖以上的主持人。3、获以下荣誉称号之一者：国家有突出贡献中青年专 家、勘测设计大师、享受国家特殊X贴专家、百千万人才第 一、二层次专家、省部级科技精英、省部级科技功臣。4、主持过省部级以上重大科研工程和科研专项。5、研究成果产业化或推广应用后取得显著效果。五、产生程序1、学科领域首席专家的产生程序（1）由本人自荐和组织推荐相结合的方式进行申报， 由所学术委员会组织对首席专家申报人员进行评议和审核, 提出该学科领域
4、首席专家的候选人建议。学术委员会必要时可聘请外部专家学者作为专家参加审 议，也可以组织进行公开辩论。(2)对通过评议的提名人选在本所内进行不少于七个 工作日的公示，接受全所员工的监督和评议，公众评议意见 将作为所评审委员会评审的参考。(3)评审委员会组织对通过公示的候选人进行审定， 通过审定者，报所党委批准后，下文予以命名，颁发证书， 并签订任期内的首席专家目标责任书。评审委员会由所党政 领导班子为主组成，必要时可邀请局领导参加。2、研究领域首席专家的产生程序结合工程的实际情况，参照学科领域首席专家的产生程 序执行。职称要求视工程情况可适当放宽。六、任期学科领域首席专家一届任期4年，届满重新产
5、生，可连 选连任；研究领域首席专家在研究工程完成时即不再担任该 工程的首席专家。七、职责1、按照目标责任书的要求，完成任期内的首席专家目 标任务。2、负责动态跟踪、考察本学科或研究领域国内外的进 展情况，每年12月31日前以专题或综合评估报告的形式就 其学科或研究领域的开展、最新科研成果、对所经济及产业 开展工作的影响等方面向所提供咨询意见和建议。3、负责青年科技人才的培养和使用工作，并从专业方 向的选择、科学研究等方面予以具体指导，组织学术梯队完 成相应任务。4、负责本领域新知识、新理论、新方法的推广和应用。5、每年作一次大型学术报告。八、待遇自命名之日起，首席专家每人每月享受技术X贴200
6、0 元，由所统一拨付；所优先安排资金安排首席专家的出版专 著；学科开展和学术需要时，原那么上每年派出23人次首 席专家出国出境参加学术交流；每年安排一次健康疗养。首席专家的岗位待遇相当于所副总工程师。九、考核1、考核组织首席专家的考核由首席专家考核组负责考核，办公室负 责组织实施，考核组由相关领域的专家组成。任期内进行一 次中期考核和一次届满考核。考核结果记入首席专家档案。2、考核程序(1)考核组听取首席专家的述职报告；(2)考核组对首席专家完成目标任务的情况进行评估, 重点评估其推动学科进步的实绩；(3)给出评价等次。3、考核等次考核结果分合格、基本合格、不合格三个等次。认真履行首席专家职责
7、，较好完成目标责任书规定的目 标任务，对推动学科进步做出明显实绩者可确定为合格；基本履行首席专家职责，基本完成目标责任书规定的目标任务，可确定为基本合格；没有履行首席专家职责，没有完成目标责任书规定的目 标任务，可确定为不合格。4、考核结果的使用(1)任职期内中期考核为合格者，继续担任该学科领 域首席专家；基本合格者，由考核组提出限期整改意见，有 条件地继续担任该学科领域首席专家；不称职者，由考核组 建议，所党政领导班子审定终止其首席专家职务，停止其享 受的相关待遇。(2)届满考核为合格者，根据学科开展和工作需要， 可由考核组建议，所评审组审定连任下届首席专家职务；基 本合格及以下者，自行终止其首席专家职务，停止其享受的 相关待遇。十、附那么本方法自印发之日起施行。
公司设立首席专家制度.docx
