应届生的面试

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1、应届生的面试应届毕业生们毕业后更加渴望通过一次成功面试顺利转变为 职场人。从新一批90后大学生的方方面面反映出许多大学生对于 面试还缺乏正确的认识和应对能力。那么该怎样顺利面试呢？面试就如相亲简历呈现给人的是面试第一印象毕业生小秦为了在简历上给面试官留下深刻印象特意找人给 自己“度身打造” 了一套个性简历不仅色彩鲜艳而且长达8页之 多。小秦还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖 学金希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到简历投出后 等待良久却未接到面试通知。就好像意味着面试失败了。职业规划专家建议：简历要简洁明了突出自身重点一个公司的人力资源部IIR每天都会收到成百上千份甚至更多

2、 的简历停留在每一份简历上的时间显然不会太长。过于复杂的简 历一-不管你的简历有多花哨IIR都很难有耐心仔细阅读一些重要 信息还没有显露就可能被HR置于一旁了。因此专家建议要想制作 一份”；夺人眼球”的简历并不是单纯靠简历的外在设计而要在简 历中凸显个人优势比如实践工作经验、技术水平、性格特征等。 让面试官眼前一亮就很肯会突出你的闪点。面试态度是关键作为刚刚毕业的第一批90后大学生在他们的面试过程中不难 看出年轻一代在求职应聘中存在的问题。对自身缺乏了解、过于 自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊 病。虽然有的学生宣称这是个性的不同但对于用人单位而言企业 不可能录用这样的应聘

3、者。专家建议：工作尽量不要出现情绪化对自己要有客观评价诚 实回答面试中的各个问题。现在大学生大多个性比较强。在面试过程中如何收敛自己并 将最好的一面表现在面试官面前是学生需要学习和注意的。首先 面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的能 力。其次是面试的态度问题紧张是在所难免的这个时候专家建议 可以试试深呼吸几下缓解紧张的情绪会让临场发挥更加出色。面 试恐惧如何消除？深呼吸是最有效的方法了。在调查过程中许多HR表示目前大学生存在的问题之一就是对 自身的评价不清楚造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自 卑。因此专家建议学生当问到你可以做什么的时候理性的回答方 式是:你擅长什么熟悉什

4、么了解什么不了解什么。不要担心因为谈 到自己的缺点会失去工作机会。自信和坦然会给用人单位留下你 成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是诚实永远是用人 单位最为看重的。面试细节很重要任何细节都要认真对待我们已听过不少关于面试官通过类似“捡纸条”的小事来掂 量面试是否通过的例子。一家大型企业的财务总监面试了一位来 应聘财务审核的大学毕业生觉得该学生各方面条件均符合企业需 要招聘的岗位然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法 有了大转变。原来简历上出现了不少错别字学生对此却不以为 然。财务总监认为财务审核职位需要的是细心仔细因此该学生被 企业拒之门外。面试细节决定成功！专家建议：面试的整个过

5、程中要多注意细节问题不可掉以轻心 因小失大。面试前学生在简历、回答问题等方面都预先做了充分准备但 在实际面试过程中一些细节方面的问题往往才是面试官最为注意 的。因为细节能够及映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具 备的个人软素质。首先是面试形象整洁大方永远是正确的面试时 不要总低头或抬头看天花板坐的时候不要将手放在身下或跷着二 郎腿也不要东张西望或做小动作。其次在面试之前要充分了解对 方公司的情况避免出现如”；你们公司的业务是什么？”等问题如 果能多了解一下面试公司竞争对手的资料也是有利的。第三简历 材料确保万无一失这一点对于那些需要仔细认真的职位来说尤为 重要。简历是面试者的第二张脸切忌出现如错别字等问题。最后 专家特别建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置不要向面试官发 出“你们有什么问题问我”之类的问题另外不合逻辑地表示；可 以胜任一切工作”或随便与面试官拉关系套近乎都是面试的禁 忌。