合同范本之企业间劳务合同

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1、企业间劳务合同【篇一：公司间的劳务合作协议】劳务合作协议书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，为了保证甲方生产和生活所需人员卖报纸乙方及其劳务人员的利益，甲乙双方经平等协商一致，签订本协议，双方应共同遵守。一、协议期限：年 月 日起至年 月 日止二、甲方的权利和义务：1、根据工作需要，甲方使用乙方劳务人员_名（每月变化以实际人数为准），负责安排其工作岗位，并进行日常管理：2、根据岗位工作标准及规章制度对乙方劳务人员进行监督考核，乙方劳务人员出现严重违规行为的，甲方可以将其退回乙方：3、每月月底前以人民币形式支付乙方派入甲方工作的劳务人员的工资，工资标准及考核兑现办法按甲方规定执

2、行，但工资支付补的违反法律法规。4、有义务按协议规定的标准、时间支付乙方“其他费用 ”。三、乙方的权力和义务：1、按时间按标准换取“其他费用 ”：2、保证甲方固定资产的维护保养，做到不丢失、不损坏、不流失。3、教育劳务人员贯彻甲方岗位工作标准及规章制度，自觉接受甲方的监督考核。4、乙方应按国家规章制度与劳务人员签订劳动合同，并负责办理劳动合同的变更、终止、续订、解除工作，未经甲方同意，不得将已经派入甲方的劳务人员再派遣到其他单位。5、乙方负责劳务人员各项社会保险及住房公积金的缴纳：劳务人员出现工伤时，乙方根据国家及本市工伤保险政策为劳务人员办理工伤认定、费用报销、落实工伤待遇等手续。四、乙方劳

3、务人员工作标准：1、准时到岗，遵章守纪，遵守本岗位安全操作规程，服从主管部门和相关领导的指挥。2、保持工作岗位设备清洁，复制本方位设备的使用、维护、保养，发现故障应立即处理或保修。3、预防责任事故，杜绝重大责任事故。4、保证服务质量，做到耐心、细致、热情、周到、语言文明。5、其他内容按甲方的有关规定执行。五、乙方委托甲方发放劳务人员的工资1、乙方委托甲方发放劳务人员的工资，工资发放的具体人员以乙方实际输入到甲方工作的人员为准。甲方发放劳务人员工资时，各项保险和住房公积金个人部分由甲方在工资单中代扣，并以 “其他费用 ” 的形式划转到乙方。2、乙方应按标准为劳务输入到甲方的人员上养老、失业、工伤

4、、医疗、生育五项社会保险和房积金等。六、违约责任：1、甲方因特殊情况撤销岗位或服务项目是，应提前一个月通知乙方，未提前一个月通知乙方的，每晚通知一天，则应多支付乙方向伏安劳务人员一天的工资及“其他费用 ”。2、乙方因人员变动，不能履行协议某项岗位内容时，应提前一个月通知甲方，未提前一个月通知甲方的，每晚通知一天，则应按相关劳务人员一天的工资及 “其他费用 ”标准向甲方赔偿，给甲方造成直接经济损失的按有关规定赔偿。七甲乙双方因本协议发生争议时，双方有权通过商议或法律程序解决矛盾。八本协议书经甲乙双方协商一致同意签订，并从签订之日起生效，双方签订的原劳务协议书自本劳务协议书生效之日起作废。九本协议

5、书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方法定代表人乙方法定代表人或委托代理人（签章）：或委托代理人（签章）：【篇二：公司劳务合同】xx 公司劳务合同根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1. 本合同有效期限，自 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年_ 月 _ 日止，为期 。其中 _ 年 _ 月 _日至 _ 年_ 月 _ 日止，为试用期。2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条 工作岗位1. 甲方安排乙方

6、从事 _ 工作。2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条 工作条件和劳动保护1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条 工作时间1. 甲方实际每周工作 5 天 40 小时，休息 2 天。2. 甲方确因工作 (生产 )需要乙方加班时，按照公司有关规定给矛乙方一定的补偿，或者给予

7、相应时间的调休。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴 (除国家规定补贴外 )。第五条 劳动报酬1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资_ 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2. 甲方发薪日期为每月 2 日。3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条 社会保险和福利待遇1. 甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关

8、部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行。2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在 1 年以内，累计享有医疗期 3 个月，以后工作时间每增加 1 年，可相应延长医疗期 1 个月，但最长不得超过 12 个月。对在企业工作 20 年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承

9、担。4. 甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条 劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的， 以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安

10、排的工作 ;(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;(5) 企业宣告解散或合营期满的。2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;(2) 乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的 ;(3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的 ;(2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;(3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;(4) 乙方有

11、正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。4. 甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应征求企业工会的意见，并提前 30 天书面通知对方。5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训 (含境内、外实习进修 )需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自选离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满 1 年的，辞职或自行离职按培训费的100% 赔偿。以后工作每满 1 年减免赔偿培训费的 20% ，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按 _规定办理。如需续订，应期满前1 个月双方协商同意。第九条

12、 违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第十条 劳动争议1. 甲方双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2. 劳动争议的程序为：(1) 由甲乙双方协商解决 ;(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15 天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第

13、十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法为规为准。第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：_ 劳动局、 _人事局和总工会备案。代表： _ 年_ 月 _ 日 _ 年 _ 月_ 日【篇三：企业劳务用工合同】劳务用工合同甲 方： 雇主（以下简称甲方）乙 方：与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和私营企业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至年月 日终止，其中试用期天。第二条 乙方同意在甲方

14、从事工作第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过40 小时，甲方保证乙方至少休息一日。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的 150% 支付工资；2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200% 支付工第七条 甲乙双方应按国家和郑州市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据

15、从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、

16、被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲

17、方不得解除、终止本合同：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的；2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章） 乙方签章年 月 日