某小学绩效考核细则

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1、陆营小学绩效考核细则一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、 扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗人员四、考核办法（一）、职业道德建设（30 分）全体教职工应模范遵守中小学教师职业道德规范，树立“一切为了学生、为了一切学

2、生、为了学生的一切”的观念，做到既教书、又育人，为人师表，把“教师无小节，处处是楷模”作为座右铭，一生甘愿为党和人民的教育事业而奋斗。（1）、有下列情形之一者，扣任课教师2 分。1、不爱护学生，讽刺、挖苦学生的；2、不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的；3、公开排列学生成绩名次及按成绩排坐次的；4、利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的；5、擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的；6、故意散布有损学生及家长、 同事、领导以及学校名誉的言论， 并造成影响的；7、无完整教学方案上课，不批改学生作业，不完成教学任务的；8、工作日期间不请假外出或请假不按时销假的。9、工作期间玩游戏者

3、。（2）、有下列情形之一者，扣任课教师4 分。1、体罚或变相体罚学生的；2、语言不文明、侮辱学生人格、剥夺学生在校学习和参加活动权利的；3、向学生和家长索要或变相索要财务的；4、从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的；5、在考核、评优、晋级中，弄虚作假，剽窃他人成果的。（3）、有下列情形之一者，扣任课教师10 分。1、擅自停课、随意放假或不经学校和教育行政部门允许在校外兼课的；2、参与各种有偿办班补课或巧立名目乱收费的；3、体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；4、向学生或家长索要财物，造成恶劣影响的；5、参与或支持色情、赌博、迷信等活动的；6、在教育行政部门或学校内酒后

4、闹事或寻衅滋事的；7、拒不服从学校或教育行政部门工作安排的。（4）、有下列情形之一者，扣全部绩效工资。1、公开诋毁党和国家的方针政策，反对四项基本原则的；2、公开传播有害学生身心健康的思想，宣传、从事封建迷信活动，并造成恶劣影响的；3、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；4、体罚或变相体罚学生，情节恶劣，经教育不改的；5、参与有偿办班补课并受到记大过处分，经教育不改的；6、故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；7、一年内无故旷工连续一五天或累计一月以上，经批评教育仍不返回工作岗位的。（5）、所属管理范围学生出现重大安全事故一次扣10 分，并追究相应民事、刑事责任。（ 6）、关爱留守儿童

5、，事迹突出的加 15 分（资料、家访、资助、扶助等）。（ 7）、热爱学校、热爱学生、热爱教育事业，主动为贫困学生、特困学生等献爱心，事迹突出的加 15 分。（ 8）、对在安全应急、重大自然灾害时能挺身而出为保护学生安全和公共财产不受损失而做出贡献的教师奖励 10 20 分。（二）、工作量（ 40 分）教案 (10 分)无学期教学计划扣2 分，无教学进度计划扣2 分，备课节数每缺一节扣2分，教案内容不详酌情扣13 分，书写不工整扣1 分。没有教案或用别人的教案或用旧教案，此项不得分。作业批改 ( 一五分 )完成规定的作业次数，达到要求的质量。语文作业（大字或小字）每天一次错批、漏批发现一次扣1

6、分；数学每天一次作业，错批、漏批发现一次扣1 分；英语作业每周两次，每缺1 次扣1 分；二年级每周六个造句，每两周一篇短文，每少一个（篇）扣0.5 分；作文每学期10 篇，要有眉批、评语，错别字要划出让学生改正，每少1 篇作文扣3 分，少批一篇作文扣2 分，无眉批、评语者每发现一篇扣0.2 分。此外，题量不够、质量不合格、用学生批作业等情况酌情扣分。听课 (6分)平均每周听课1 2节，每学期听课达到一八节，听课少于一八节按1 分/节，听课一八节及以上得 6 分。每抄一节听课笔记扣 2 分。听课笔记不完整每节扣 0.5 分，没有听课意见每节扣 0.5 分。家访 (4 分)平均每周家访 12 次，

7、每学期家访达到20 次，要有记录，每少一次扣0.5分，少于 10 节此项不得分。学习笔记 5 分（师德、校本培训等），每少一次扣1 分。（三）、考勤（ 30 分）基本要求：自学遵守学校各项规章制度，遵守劳动纪律，积极参加各项政治学习活动。1、出勤：实行签到制。迟到、早退一次均扣0.5 分。签到时间为上下午第一节课上课前和放学后。2、会议：学校、中心校各种会议、学习活动、继续教育等，请假一次扣1 分，旷会一次扣 2 分。3、事、病假：请假前应自行调好课，填写请（销）假单，否则以旷课论。事假半天扣 1 分，一天扣 2 分。旷课半天扣2 分，一天扣 4 分。连续旷课 5 天或一年累积 10 天，此项

8、不得分。4、查岗：上课铃响后要及时上班，不得随意下课，每发现一次课堂没有老师扣3 分。5、开学、放假能正常出勤者每人加5 分，否则扣 10 分。（四）、教育教研乐于接受并上好公开课、示范课，校内要有至少三人听课记录复印件、评议课记录并交到教研组长处，如有做假按师德考核第（2）项第 5 条处理每次加 1 分，镇内一、二、三等奖分别加1.5 分、 1 分、 0.5 分. 每人每学期最多加 3分。（五）、考绩（每学期100 分）在每学期举行的镇教学质量检测中，获得第一名者得满分，每退后一个名次扣 4 分。代双科者以较高名次为准。（六）、班主任工作（30 分）包括班务计划、班级工作总结、点名册、班主任

9、工作手册、班级学生花名册、留守儿童花名册、安全教育教案、晨、午检记录等，缺一项扣2 分。每月一期黑板报，缺一次扣一分。班主任要对学生进行食品健康安全教育，每发现一个学生吃零食扣0.5 分。（七）、资料分工1、许永军：资料员，负责计划、方案、总结的打印，整理资料等。（30 分）2、张香灵：安全工作，十八种安全资料的归档。（30 分）3、闫春先：留守儿童之家、校本培训、业务检查。（30 分）4、徐起程：家长学校、卫生检查汇总。（30 分）5、程效礼：数学教研组、文体活动、业务检查。（30 分）6、陆瑾瑾：图书仪器、农远工程、师德建设。（30 分）7、盛家礼：语文教研组、修剪花草、业务检查。（30 分）五、考核结果的使用1、绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，计算方法为：个人绩效工资=全校绩效工资总额 全校绩效考核得分总和 教职工个人绩效考核得分。2、绩效考核结果与教师的评职、评优挂钩。六、具体分工程效礼盛家礼：教案、各种记录的检查张香灵闫春先：作业的检查、考勤、各种结果的汇总