实习工厂管理制度(1)

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1、东阿技校实习厂管理制度为促进实习厂快速发展、提高实习厂经济效益，增加职工收益，特制定以下制度，希望全体职工遵照执行。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和谐，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和奉献精神。二、考勤制度（一）职工上下班必须按照实习厂作息时间打卡考勤。 迟到、早退一次扣款2元（10分钟内）。迟到、早退10分钟以上，视为旷工一次，扣款20元。一月内旷工三次以上（含三次），每次扣款50元。事假一天，扣款20元，病假一天，扣款10元。学校派出职工考勤办法按照学校考勤制度执行。（二）职工因事请假4小时内由车间主任审批，请假一天以上

2、（含一天）厂长审批，如超过3天（含三天），需经厂长同意、分管校长审批后生效，方可离开工作岗位。（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（四）职工请病假超过一天，则需正式医务机构出具的证明和本医院电脑收费单方可获得生效，否则视为旷工。（五）职工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资福利待遇（一）新职工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现由厂委会研究确定，一个月后鉴定劳动合同成为正式职工，工资按初定工资给予。并交纳相关保险。（二）所有新进职工需连续在实习厂工作满2个月后，

3、在实习厂统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15号）。职工若中途请假5天以上者，实习厂将顺延本人的工资发放时间；（三）职工无请假、迟到、旷工及早退，可享受实习厂每月30元的全勤奖（未满一个月的职工无全勤奖）；（四）如在实习厂连续工作3年以上的老职工，实习厂则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理层及职工若在连续工作满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月获得工龄奖20元；凡连续在实习厂工作满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；（六）生手、半生手职工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作

4、表现、技术水平等综合评定，由车间主任、工程师、厂长评定后，方可获得晋升工资；（七）外聘职工若请假或旷工，外聘职工需自己缴纳各种保险金（每月的保险金除以当月天数，为每天应缴的保险金，再乘以请假或旷工的天数为外聘职工应缴纳的保险金额）。（八）学校派出职工的收入分三部分：一是职工工资中的的基本工资部分（全额发放）；二是职工工资中补助工资部分（考勤工资），除以26天（每月四天假期），作为每天的考勤工资，出满勤，发全额考勤工资，每缺一次扣除相应部分；三是职工的计件工资。学校派出职工每月出满勤，实习厂对超出26天的天数，按照每天10元补助该职工。 （九）鼓励职工积极开发新产品，坚持“一次设计终生受益”的原

5、则,让每位职工积极投入到新产品开发中去,鼓励他们应用新技术、新工艺、大力降低成本，提高效益。新产品投放市场后,开发设计人员始终在其销售利润中提取一定的设计补贴。（十）职工均可利用社会人脉关系，联系批量生产的产品，实习厂抽取一定的利润，奖励该职工。（十一）职工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后三天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的职工，需提前一个月申请辞职，经车间主任签名，厂长审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的职工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到实习厂可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，实习厂则有权推迟离职期限

6、，工资可在离职时领取；请辞未得到批准就离职的职工，视为无薪离职，扣发一个月的工资。（三）凡新进职工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；（四）所有管理人员、生手职工进入实习厂后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职实习厂一律不予受理，若离职，则视为无薪离职，扣发一个月的工资。五、生产管理制度（处罚条例）（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上扣款）1、未经允许在车间内拍照，泄露实习厂技术秘密的；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他职工的；3、威胁或散布谣言损害他人或实习厂声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排的

7、；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏实习厂财物，机械设备，消防设备的（除扣款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博的；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、实习厂组织统一加班时，私自下班者；11、实习厂在赶货期间无故旷工者（按旷一扣三进行加倍扣款）12、因职工个人过失，造成安全生产事故的，视情节轻重，给予处罚。（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上扣款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班

8、时间聊天，看书刊杂志及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物垃圾的；7、工作疏忽大意，造成轻微损失的；8、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得有任何异议。六、生产管理制度（奖励条件）（凡符合以下条件，可获得50-500元的奖励）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；6、敢于抵制不正之

9、风，事迹突出者。注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由车间主任提名，经厂长审核，呈报分管校长、校长批准方可获得奖励。本制度从公布之日起生效，其解释权由实习厂负责。其他未尽事宜，由厂委会研究，报校委会批准实行。东阿技校实习厂经营协议书 甲方：东阿县职业教育中心 乙方：东阿技校实习厂 鉴于目前我校实习厂的实际经营情况，现有的承包经营模式已不符合实习厂发展的需要，实习厂要发展壮大，必须由学校正式职工担任经理进行经营管理，根据前期的宣传动员和本人申请，结合在编职工的实习工厂管理经营的阅历和经历，经领导班子研究决定，由王登山同志担任实习工厂厂长，王振同志任副厂长，其他技术管理人员由实习厂聘任。 本着

10、自愿、平等、公正、公平的原则，学校与实习厂签订如下协议： 一、乙方的权利和责任义务 1、按时加学校的相关会议,保证完成学校下达生产指标任务，及时发放在职职工全额工资。 2、负责对学校派出职工进行考核(含考勤)，考勤情况每月底报校委办公室；负责对学校派出职工进行管理，对不服从管理的职工，可拿出处理意见，报校委会；实习厂其他聘请的职工待遇按实习厂规定执行。 3、学校对实习厂厂长设立奖励基金 （1）在完成学校下达的生产指标任务下，厂长享受学校科室正职的最高福利(含奖金和福利)待遇，副厂长享受学校科室副职的最高福利（含奖金和福利）待遇；厂内其余学校正式职工该项奖励由厂内考核自行发放；学校另外从年底总利

11、润中再拿出10%的资金为奖励基金；其中，3%对厂长进行奖励，2%对副厂长进行奖励，5%由厂长对有突出贡献的中层以下职工进行奖励。 （2）若超出学校下达的生产任务指标，每超出一万元以上,学校从超出利润中抽取30%作为奖励基金，其中的20%对厂委成员进行奖励、10%由经理对有突出贡献的中层以下职工进行奖励。 （3）若超出二万元以上按40%提取奖励,五万元以上按50%提取奖励。 以上奖励基金具体分配方案由实习厂制定。 4、学校鼓励职工积极开发新产品，学校坚持“一次设计终生受益”的原则,让每位职工积极投入到新产品开发中去,鼓励他们应用新技术、新工艺、大力降低成本，提高效益。新产品投放市场后,开发设计人

12、员始终在其销售利润中提取一定设计补贴。具体操作办法由实习厂制定. 5、学校职工均可利用社会人脉关系，联系批量生产的产品，实习厂必须抽取一定的利润，奖励该职工。具体奖励办法由实习厂另行制定。 6、实习厂应充分调动全体职工的积极性，确保学校下达的年度计划的完成（2011年11、12月份为实习厂启动阶段，在保证实习厂不亏损的情况下，进行经营，逐步理顺管理、人员、财务、市场等方面的关系；2012年底上交学校6万元，以后每年上交逐渐提高由校领导班子视情况确定)。实习厂应制定以多劳多得为主要内容的有关管理制度。实习厂经理必须以使实习厂产生最大经济效益为目的，充分调动职工的积极性，留得住人。以批量生产为主，

13、零加工为辅，在保障经济效益的前提下，研发新产品，实现可持续发展 7、实习厂做为学校的实习教学的重要场所,要积极配合学校认真抓好实习教学管理，无条件的保证学校相关专业实习教学的正常进行(除水电外另计),实行产、教、研结合，努力提高教学质量。节约实习费用。 8、实习厂财务须接受学校财务部门的监督和指导（由学校派出职工担任财务会计），每月10号前将上个月的财务报表报送学校财务科。 9、组织协调厂内、外的关系，对上积极贯彻学校政策、对下严格要求、严于律已、办事公道、对外以诚相待、发扬团结协作风格。发扬艰苦奋斗精神，在工作中克勤克俭，自觉抵制各种腐败风气。 10、负责实习工厂安全管理工作，贯彻“安全第一

14、预防为主”的方针，关心职工生活，认真搞好安全生产工作，教育全体成员增强安全意识，确保不出任何事故。若出现事故由实习厂全面负责并追究当事人的责任。 11、严格聘用人员手续事前向学校申请，审批后方可实施,事后到学校政工科备案，实习厂对所有人员要建档立卡报学校政工科备案,及时上交外聘人员的各项保险（并确保职工工资及劳保用品的按时发放,保证职工的相对稳定。 12、年底应交的利润应及时上交学校财务科。交纳完毕后凭单据到分管领导申请学校的其他福利待遇,否则不予发放。 13、要进一步落实学校下达的各项业务和经济指标。进一步确立质量和效益意识，增强完成目标任务的自信心和责任感。 二、甲方的权利和责任义务 1、

15、学校应加强对公司的领导，对实习厂的经营状况应及时了解，对经营方向给予关注和指导；对实习厂在对外关系上中遇到的困难帮助联系解决，使其在社会上迅速成长。 2、实习厂在经营过程中遇到的资金等方面的困难，学校在力所能及的范围内帮助解决，如协助贷款、借款等。 3、如遇工人紧缺情况下，学校可向实习厂派出在编职工到实习厂工作。 4、对实习厂的学校正式在编干部职工应从政治上多加关心，对他们的入党、入团、培养、职称评聘等与学校其他部门同等对待，学校派出人员的收入分三部分：一是职工工资中的的基本工资部分（全额发放），二是职工工资中补助工资部分（考勤工资），除以26天（每月四天假期），作为每天的考勤工资，出满勤，发全额考勤工资，每缺一次扣除相应部分（按照学校考勤制度执行），三是职工的计件工资。外聘职工的考勤按实习厂制度执行。 若实习厂完成了学校下达的生产指标任务，应设立特殊贡献奖奖励乙方。 5、学校要加强对实习厂的监管和考核，实行责任追究制度.若没有完成学校生产指标任务，实习厂的所有学校正式职工不享受学校内部的一切福利待遇,且按生产指标任务的5%对实习厂管理层进行罚款（其中厂长罚款3%，副厂长罚款2%，从工资中扣除），年终不得评优选模。 三、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。其他未尽事宜，经校委会研究解决。 甲方（代表）： 乙方（代表）： 东阿县职业教育中心 2011 年10月30日 11