《福建师范大学21秋《管理心理学》期末考核试题及答案参考27》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《管理心理学》期末考核试题及答案参考27（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、福建师范大学21秋管理心理学期末考核试题及答案参考1. ( )是指在同一时间内，主试只能以一名被试为对象而进行的测量。A.团体测验B.同时测验C.人格测验D.个别测验参考答案：D2. 迄今为止，我们已经可以直接测量个体的心理活动。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 按照纽科
2、姆的“A-B-X理论”，A和B对X的态度差异越小，不一致时越紧张。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 群体的特征包含( )。A.具有共同的目标B.群体成员间在行为上互动C.拥有自己的规范D.群体成员在心理上相互依存参考答案：ABCD8. 针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。( )A.正确B.错误参考答案：A10. ( )是指有目的、有计划地对被评估对象的状况进行系统考察、记录，获得相应资料，并在此基础上做出评定和判断的方法。A.评估法B.访谈法C.观察法D.测验法参考答案：C11. 高度练
3、习并不能够使注意警戒任务从控制性转向自动化。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 形象记忆、形象思维主要依赖于人的左脑中枢来实行。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 组织要实施变革，并不是一件简单的事情，它不仅要求具有进行变革的内部条件，还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 在组织的变革过程中，往往会遇到巨大的阻力，这个时候管理者应该采取的策略是：( )A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避E.迁就参考答案：A15. 管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有( )特点。A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.
4、抽象性参考答案：ACD16. 现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B17. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应( )A.第一印象效应B.定型效应C.晕轮效应D.近因效应参考答案：A18. “由若干刺激元素按一定关系组成的有结构的整体”指的是什么?( )A.表征B.符号C.模式D.心理结构参考答案：C19. 被称为“组织理论之父”的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 企业不仅是一个“工业组织”，还应具有社会性功能的观点来自( )A.组织文化B.社会性组织、组织文化C.生活组织、社会性组织D.工作组
5、织E.文化组织参考答案：C21. 均衡性决策者面对问题时犹豫不决、小心谨慎，决策时间过长，瞻前顾后。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 研究表明，在空间距离上临近的人容易产生吸引和喜欢，这是( )A.相似吸引B.互补吸引C.相悦吸引D.仪表吸引E.相近吸引参考答案：E23. 负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 心理状态包括( )A.认知、意志、情绪情感B.意志、认知、注意C.觉醒、注意D.注意、情绪情感、认知E.情绪、注意、认知参考答案：C25. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导
6、者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 管理心理学的基本内容有( )。A.领导心理与行为B.个体心理与行为C.群体心理与行为D.组织心理与行为E.管理心理学理论参考答案：BCD27. 粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 部件识别理论更强调哪种效度?( )A.生态效度B.聚合效度C.区分效度D.构想效度参考答案：A29. 管理心理学的研究内容，可分为( )A.特殊心理B.个体心理C.群体心理D.组织心理参考答案：BCD30. 实
7、际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( )A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体参考答案：A31. 感觉与知觉都属于( )A.认知过程B.沟通过程C.意志过程D.冲突过程E.思维过程参考答案：A32. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属
8、完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 心理咨询的会晤技巧不包括( )A.耐心倾听B.注意态度C.集中注意D.指导与解释E.替咨询者做决定参考答案：E36. 期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 工作压力产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是( )A.以前的经历B.个人价值观念和态度的矛盾C.组织中紧张的人际关系D.个性E.对压力的感受差异参考答案：C38. 一般能力的发展在( )达到高峰。A.儿童期B.青少年期C.中年期D.青年期E.老年期参考答案
9、：D39. 马斯洛认为，人类需要的最高层次是( )。A.安全需要B.社交需要C.自我实现需要D.尊重需要参考答案：C40. 关于语义记忆提取的集理论模型，Meyer认为概念之间存在直接可读的联系。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件( )。A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革参考答案：ABCD42. 模式识别一般以研究对新奇事物的认识为主。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 以下( )因素会显著影响自我管理团队能否更好地完成工作。A.团队规范的强度
10、和内容B.组织减员C.团队从事的任务类型D.奖励结构参考答案：ABCD44. 只进行与工作相关信息的沟通属于( )。A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通参考答案：A45. 表征的过程就是编码。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 认知能力包括语言能力、数学能力、推理能力、想象能力。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 确定目标值的四要求包括( )。A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准参考答案：ABCD49. 决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 应激是一种强烈的情感体验，在应激状态下，不但人的认识范围会缩小，控制自己的能力会减弱，就连其许多生理指标也会发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：B
福建师范大学21秋《管理心理学》期末考核试题及答案参考27
