《大连理工大学21秋《管理学》基础期末考核试题及答案参考4》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《管理学》基础期末考核试题及答案参考4（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、大连理工大学21秋管理学基础期末考核试题及答案参考1. 横向沟通往往具有协商性和主动性。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 目标的性质包括( )。A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案：BCD3. 尊重的需要是人类最原始的基本需要，它是推动人们行动的最强大的动力。( )A、错误B、正确参考答案：A4. 任何管理思想和管理活动都有一定的( )的指导。A、管理哲学B、管理辩证法C、管理认识论参考答案：A5. 创新方法之一的综摄法是经谁加以发展而形成的( )。A.戈登B.A.F.奥斯本C.普林斯D.茨维基参考答案：C6. 马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。( )A.正确B
2、.错误参考答案：B7. 如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要，这就是激励的艺术。( )A、错误B、正确参考答案：B8. 组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由( )三个基本要素构成。A.目标、原则和结构B.目标、部门和效率C.目标、部门和关系参考答案：C9. 沟通中的方法是多种多样的，表现在以下几个方面，其中不包括( )。A、发布命令B、激励C、会议制度参考答案：B10. 沟通必须涉及两个或两个以上的人。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 在事业部级，战略控制和战术控制是最重要的控制。( )A、错误B、正确参考答案：A12. 管理幅度同管理层次成_A.正比关系B.反
3、比关系C.不成比例D.不确定参考答案：B13. 1961年，( )经过长期研究，提出了领导系统模式。A.菲德勒B.利克特C.詹德参考答案：B14. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”( )A.错误B.正确参考答案：A15. 行为的直接原因是( )A.认识B.环境C.计划D.动机参考答案：D16. 管理经验学派又叫经理学派，它以向资本主义大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标。( )A、错误B、正确参考答案：B17. 战略预测把组织的行为导向正确的方向。( )A、错误B、正确参考答案：A18. 观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结
4、合使用。( )A、错误B、正确参考答案：B19. 在公司级，战术控制占主导地位。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 法国管理学家德鲁克的观点已成为管理定义的基础。( )A、错误B、正确参考答案：A21. 目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 目标是考核员工工作绩效的客观标准。_A.正确B.错误参考答案：A23. 马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，以下描述不正确的是( )。A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变B、满足高层次的需要
5、比满足低层次的需要的途径更多C、已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量参考答案：C24. 综摄法是美国教授戈登于1944年提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 美国一家产品单一的跨国公司在世界很多地区设有分支机构并拥有很多客户。你认为该公司的组织结构应是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制参考答案：B26. 计划是现代管理活动的首要职能。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 下列表述中，符合人本原理的是( )A.只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，
6、使组织获得最大利益B.组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C.只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献参考答案：C29. 英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。_A.正确B.错误参考答案：A31. ( )诞生了一种进行变革的全新综合方法，称为组织发展(简称OD)。A.20世纪三四十年代B.20世纪五六十年代C.20世纪七八十年代D.19世纪七八十年代参考答案：B32. 小批量生产的产品具有差异化的特点，
7、常常根据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员技术水平要求较高，技术权力要求分散，适于采用分权式组织形式。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是( )。A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策参考答案：C34. 非正式组织的特征：( )A.契约性B.有明确的界限C.心理的归属感D.成员的重迭性参考答案：CD35. 正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设“观念人”和“生活组织”。(
8、 )A、错误B、正确参考答案：B37. 1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 激励就是影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的一个循环反复的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 拟定评价计划的标准有( )。A.程序性分析B.评价各种方案并择优C.经济性分析D.计划的执行参考答案：AC40. 美国心理学家韦纳的研究指出，不同的归因方式往往导致不同的行为或情绪上的不同结果。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 工作丰富化等同于工作内容的扩大。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 全面管理思想产生于20世纪6
9、0年代，由美国通用电气公司质量管理部的部长戴明最早提出。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 伯恩斯把甘地当作变革性领导者的典型例子。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 创新是人类社会改造自然、改造社会，推动经济与社会发展的实践活动。( )A、错误B、正确参考答案：B45. 赫西和布查兰德将下属的成熟度由高到低划分为四种类型。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 公平理论侧重研究工资分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 早期行为科学理论认为，提高生产效率的主要途径是( )。A.实行计件工资B.实现标准化C.增加劳动强度D.提高职工的满足度参考答案：D49. 根据控制所依据的信息来源性质，可以把控制分为反馈性质和前馈性质。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 信息控制技术具有广泛的适应性和强大的功能。( )A.错误B.正确参考答案：A
大连理工大学21秋《管理学》基础期末考核试题及答案参考4
