《大连理工大学21秋《工作分析》期末考核试题及答案参考7》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《工作分析》期末考核试题及答案参考7（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、大连理工大学21秋工作分析期末考核试题及答案参考1. 因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )A、错误B、正确参考答案：A3. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A4. 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个( )。A.任务B.职责C.职位D.工作
2、要素参考答案：C5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )从
3、总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )A.错误B.正确参考答案：B8. ( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析参考答案：C9. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看
4、法。( )A、错误B、正确参考答案：A11. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C12. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：B13. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步
5、骤。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A16. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D17. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权参考答案：C19. ( )是指那
6、些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位参考答案：C20. 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务
7、与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD23. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD24. 与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A26. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类
8、可以大致分为( )。A、信息管理B、财务管理C、行政总务D、人力资源参考答案：ABCD27. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调参考答案：A28. 职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B.
9、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者参考答案：C30. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按顺序排放时，特质就变得可测量了。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠参考答案：C32. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD33. 如
10、果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D35. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B36. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )。职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )。A.制定人力资源规划B.确定任职资格C.工作评价D.工作分类E.绩效考核参考答案：ADE37
11、. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD39. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A40. 在进行工作分析时，问卷调查法，多用于规模大、职位设置繁杂的组织。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员
12、工D.评价标准参考答案：C42. 高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B44. 在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。( )A、错误B、正确参考答案：A45. ( )方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：B46. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。下列选项中，一般
13、不属于用人部门经理的主要责任的是( )。A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定参考答案：C47. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 依据对象划分，可将工作分析方法划分为( )。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案：ABC50. 泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC
大连理工大学21秋《工作分析》期末考核试题及答案参考7
