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1、北京航空航天大学21秋组织行为学期末考核试题及答案参考1. 个体面临两个或两个以上的目标，每个目标又分别具有吸引力和排斥两方面的作用，使个体难以做出选择，内心冲突十分剧烈的冲突时双趋式冲突。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 工作满意调查的意义有( )。A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B.促进组织内成员之间的更好沟通C.改善管理者与员工双方的关系D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法参考答案：ABCD3. 态度作为一种内在心理倾向，反映了一个人对某些事物的感受，这种感受具有一定的倾向性。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 在审计发展过程中，最早出现的审计抽样方法是(
2、 )。 A统计抽样 B任意抽样 C属性抽样 D判断抽样在审计发展过程中，最早出现的审计抽样方法是()。A统计抽样B任意抽样C属性抽样D判断抽样B5. 成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 人际沟通是积极的双向反馈过程。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 凯利提出了反常条件关注模型。( )T.对F.错参考答案：F8. 组织内部出现下列( )情况时，就需要对组织进行变革。A、决策失灵B、沟通阻塞C、团结一致D、机能失效E、缺乏创新参考答案：ABDE9. 人力资源的观点是支持性的。它帮助员工成为更杰出的、更有责任感的人，并尝试创造一种气氛使员工
3、愿意为组织贡献他们的所有才能。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 建设性冲突和破坏性冲突的区分不是绝对的，二者之间的界限也并不清楚明确，往往是( )，也可以互相转化。参考答案：综合交叉11. 麦格雷格提出了Y理论，它强调( )。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力参考答案：ABCD12. 电信部门对电话费用采取分时制，即在晚上10时至第二天早上6时按照半价收取，这种定价属于_。 (A) 认知价
4、电信部门对电话费用采取分时制，即在晚上10时至第二天早上6时按照半价收取，这种定价属于_。(A) 认知价值定价法(B) 差别定价法(C) 随行就市定价法(D) 市场定价法B13. 当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。A.群体特点B.团体功能C.人格特质D.组织规范参考答案：C14. 职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。( )A.错误B.正确参考答案：B15. AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为( )人。AO
5、L公司总裁认为，最有效团队的规模为( )人。A.3人B.10人以下C.12人D.越多越好参考答案：B16. 领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效参考答案：C17. 在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给物品或服务提供者或预算单位。()正确18. 目标管理包括六个基本组成要素。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 弗瑞曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的由认知、情感和行为倾向
6、三个成分组成的心理倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 组织文化的激励作用体现在( )。A.能使全体职工看到自己组织的特点和优点B.认识自己工作的意义C.产生热爱本企业的荣誉感、自豪感D.激发出巨大的工作热情参考答案：ABCD21. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。A.惩罚B.正强化C.消退D.负强化参考答案：A22. 设备技术资料怎么管理?设备技术资料怎么管理?参考答案：设备技术资料管理方法如下：(1)设备卡片。所有设备都要建立设备卡，一台设备有一张设备卡片。可以按系统、部门或场所将设备编号，再
7、按编号逐台在设备卡片，登记设备的原始档案资料。(2)设备台帐。将各设备卡片，按编号统一集登记，组成一本企业可拥有的全部设备台账。在设备台帐中只须登记设备概况。(3)设备技术登录薄。每一台主要设备都应设立一本技术登录薄，设备技术登录薄是设备的档案薄，对设备的一生进行登录和记载，登录和记载内容视设备的不同而不同，但应该傲到完整和正确。(4)竣工图。施工结束、验收合格后，设计院把已修改完毕全部图纸整理后提交给用户，以便于指导用户今后的日常管理工作。(5)系统资料。按系统或场所把各系统分成若干小系统，针对每个小系统单独采用意图和文字或版本号来说明。23. 非正式组织中的工作人员按照职务关系形成一系列的
8、职务等级。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 甲公司为一家主营大型机械设备的设计、生产、安装和销售的A股上市公司，为增值税一般纳税人，增值税税率为17%。甲公司为一家主营大型机械设备的设计、生产、安装和销售的A股上市公司，为增值税一般纳税人，增值税税率为17%。下列资料中商品售价及提供劳务中均不含增值税。2007年年度财务报表报出批准日为2008年2月10日。2007年发生如下情况：(1) 2007年1月1日，甲公司与乙公司签订销售合同。采用分期收款的方式向乙公司销售一套大型设备，合同约定的销售价格1000万元，分5次于每年12月31日等额收取。该大型设备成本为750万元。在现销方式下，
9、该大型设备的销售价格800万元，经计算折现率为7.93%。假定甲公司2007年1月6日发出商品时，开出增值税专用发票，注明增值税额为170万元，并于次日收到增值税额。甲公司财务部门认为，分期收款的方式销售应按合同约定的日期和金额分期确认销售收入和销售成本，2007年1月6日发出商品时，将库存商品成本转为发出商品，收到170万元的增值税额作为预收账款处理，并于2007年12月收到款项时确认200万元销售收入和150万元销售成本。(2) 2007年7月1日，甲公司与丁公司签订设计合同，合同约定：甲公司为丁公司设计A、B两种型号的设备，合同总价款为3000万元，设计项目于2008年4月1日前完成，项
10、目完成后由丁公司验收；丁公司自签订合同起5日内支付合同总价款30%的款项，余款在设计项目完成后由丁公司验收合格后5日内付清。2007年7月4日甲公司收到丁公司支付的合同总价款30%的款项，至2007年12月31日甲公司完成整个项目的设计进度为60%，实际发生设计费1300万元，预计完成整个设计项目尚需发生设计费650万元。甲公司财务部门认为，该项设计合同总价款30%的款项已经收到，不存在风险，将其确认为2007年的收入，同时将已经发生的成本结转为当期的费用。(3) 2007年12月20日，甲公司与丁公司签订销售合同。合同规定甲公司向丁公司销售一台大型设备并负责安装调试，该设备的总价款500万元
11、(含安装费，该安装费与设备售价不可区分)；丁公司自签订合同起5日内预付设备总价款的40%，余款在设备安装调试完成经丁公司验收后付清，该设备的实际成本为420万元。2007年12月24日，甲公司向丁公司支付合同总价款40%的款项。2008年1月8日，甲公司派技术人员前往丁公司进行安装调试该大型设备，2008年1月24日安装调试完成，甲公司发生安装费6万元。经验收合格，丁公司于2008年1月28日付清了设备余款。甲公司财务部门认为，该设备已于2007年发出，虽然安装调试工作在2007年12月31日尚未开始，但该设备已于2007年发出，调试工作于2007、年年度财务报表报出批准日前完成，属于2007
12、年资产负债表日后调整事项，故将该设备的总价款确认为2007年的收入并结转相应的成本。要求：分析甲公司财务部门对于上述业务的会计处理是否正确，说明理由，如有错误写出正确的会计处理。(1) 错误。 原因：甲公司采用分期收款的方式销售，在销售时按商品现销价格一次确认商品销售收入，现销价格与分期收款的方式销售价格的差额，作为未实现融资收益处理。 正确的会计处理为： 发出商品时： 借：长期应收款 10000000 银行存款 1700000 贷：主营业务收入 8000000 应交税费-应交增值税(销项税额) 1700000 未实现融资收益 2000000 借：主营业务成本 7500000 贷：库存商品 7
13、500000 收到款项时： 借：银行存款 2000000 贷：长期应收款 2000000 借：未实现融资收益 634400 贷：财务费用 634400 (2) 错误。 原因：甲公司在资产负债表日提供劳务交易的结果可以可靠的估计，应采用完工百分比法确认收入与成本。 借：预收账款 (3000000060%)18000000 贷：主营业务收入 (3000000060%)18000000 借：主营业务成本 (13000000+6500000)60%11700000 贷：生产成本 11700000 (3) 错误。 原因：甲公司向丁公司销售设备需要安装调试，且安装劳务与销售不可区分，在安装调试完成前并经丁
14、公司验收合格前，所售设备所有权上的主要风险和报酬上尚未转移，不能确认收入。2007年资产负债表日尚未完成安装，2008年1月24日安装调试完成并通过验收不属于资产负债表日后调整事项。 正确的会计处理为： 借：银行存款 2000000 贷：预收账款 2000000 借：发出商品 4200000 贷：库存商品 4200000 借：劳务成本 60000 贷：银行存款 60000 25. 直接经济报酬(direct fnancial payments)直接经济报酬(direct fnancial payments)正确答案：直接经济报酬是指以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的薪酬。向雇员支付直
15、接经济报酬的基本方式主要有两种：根据工作时间支付和根据绩效支付。以工作时间为基础的基本薪资支付方式仍然是最为普遍的。比如说蓝领工人根据工作的小时数或者天数来领取工资而其他一些人比如说管理人员或者网页设计人员则按周、月或者年来领取薪资。支付直接经济报酬的第二种基本方式是根据绩效付酬。计件工资就是这样一种基本薪资确定方法；计件工资把工人所生产的产品数量(或者“件数”)与他们所获得的薪酬挂钩因此它是一种非常普遍的绩效奖励计划。比如说你可以把一位工人的小时工资除以他或她在一个小时中需要生产出来的标准产品数量。然后如果工人在一个小时中所生产的产品数量超过每小时的标准产量要求就可以给工人一笔奖金。直接经济
16、报酬是指以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的薪酬。向雇员支付直接经济报酬的基本方式主要有两种：根据工作时间支付和根据绩效支付。以工作时间为基础的基本薪资支付方式仍然是最为普遍的。比如说,蓝领工人根据工作的小时数或者天数来领取工资,而其他一些人,比如说管理人员或者网页设计人员,则按周、月或者年来领取薪资。支付直接经济报酬的第二种基本方式是根据绩效付酬。计件工资就是这样一种基本薪资确定方法；计件工资把工人所生产的产品数量(或者“件数”)与他们所获得的薪酬挂钩,因此,它是一种非常普遍的绩效奖励计划。比如说,你可以把一位工人的小时工资除以他或她在一个小时中需要生产出来的标准产品数量。然后,如果
17、工人在一个小时中所生产的产品数量超过每小时的标准产量要求,就可以给工人一笔奖金。26. 在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。( )A.信息源和编码B.信息和渠道C.接受者D.解码和反馈参考答案：ABCD27. 在群体中，成员之间存在经常性的信息、思想、感情上的交流和沟通，成员之间在心理上相互认同，行为上相互影响、相互制约，利益上相互认同。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 在下列审计程序中，与查找未入账的应付账款无关的是( )。 A审核应付账款账簿记录 B审核期后现金支出的在下列审计程序中，与查找未入账的应付账款无关的是()。A审核应付账款账簿记录B审核期后现金支出的主要
18、凭证C审核期后未付账单的主要凭证D追查年终前签发的验收单及相关的卖方发票A29. 心理契约是动态的、一直在改变着的。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 项目投资决策前对项目进行技术经济论证的项目阶段是( )。A.项目可行性分析B.项目选择C.项目遴选D.项目设计参考答案：A31. 共同的追求或目标反映了个体追求的方向，且只有依靠群体的共同努力才可能实现。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 在评估经费有限，预算的评估时间较短时，适宜采用( )。A.有无对比法B.前后对比法C.正反对比法D.综合对比法参考答案：B33. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( )。A.尊重
19、需要B.交往(或爱的)需要C.安全需要D.生理需要参考答案：A34. 设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正与竞争、择优的原则。( )设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正与竞争、择优的原则。( )答案：错误35. 根据维纳的归因理论，当个体对于以前的失败归于内因时，会( )。A.更积极的心理结果B.带来由低到高的未来绩效C.减少了喜悦带来的积极心理D.消极的心理结果，带来较低的未来绩效参考答案：D36. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有( )。A.成就需要B.认同需要C.权力需要D.归属需要E.奖励需要参考答案：ACD37. 可行性研
20、究的最重要的阶段是( )。A.预可行性研究B.机会研究C.初步可行性研究D.详细可行性研究参考答案：D38. 设置会计要素的意义在于会计要素( )。 A是描述会计信息的基本单位 B是对会计对象的基本分类 C是设置设置会计要素的意义在于会计要素()。A是描述会计信息的基本单位B是对会计对象的基本分类C是设置会计科目的基本依据D是构成财务报表的基本框架ABCD39. 需要层次理论认为人的行为产生的原因是由于满足的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 按照TOC的观点，在企业生产系统中，值得特别重视的作业指标有以下几个：( )。A.周转率B.库存C.产销按照TOC的观点，在企业生产系统中，
21、值得特别重视的作业指标有以下几个：( )。A.周转率B.库存C.产销率D.质量E.运行费正确答案：BCE41. 沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的( )A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识参考答案：A42. 员工工作绩效最高时，工作压力水平一般为( )A.高等B.中等C.低等D.没有参考答案：B43. 目前应用最广泛的组织结构模型是( )。A.职能型结构B.直线职能型结构C.直线型结构D.官僚组织结构参考答案：B44. 组织文化能把不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的思想感情和
22、命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的( )。A.凝聚功能B.效率功能C.激励功能D.约束功能参考答案：A45. 组织有效性的决定因素有( )。A.环境因素B.组织因素C.员工因素D.管理政策和实践参考答案：ABCD46. 组织有效性的模式有( )A.绩效模式B.开放系统模式C.合作模式D.利益相关模式参考答案：B47. 简要概述组织文化三个层次的内容组成。参考答案：(1)物质层文化物质层文化是组织文化的表层部分，是形成制度层的条件，它往往能折射出企业的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识。(2)制度层文化制度层文化是组织文化中间层次，主要是指对企业员工行为产生规范性、约束性影响
23、的部分，它集中体现了组织文化的物质层及精神层对企业员工行为的要求。(3)精神层文化精神层文化又称组织的深层文化，主要是指企业员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂，决定着整个组织文化的性质与状态。48. 公共组织领导者职位具有的特点是( )。A.客观性B.有限性C.相对稳定性D.特殊性E.差异性参考答案：ABC49. 基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是( )。A.物质动机B.原始动机C.习得动机D.精神动机参考答案：B50. 人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。A.群体B.团体C.个体D.组织参考答案：C
北京航空航天大学21秋《组织行为学》期末考核试题及答案参考60
