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1、东北财经大学21秋人员招聘与选拔期末考核试题及答案参考1. 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划参考答案：D3. 考官在提问时要避免( )的原则。A.问准B.问实C.问巧D.问倒参考答案：D4. ( )的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。A.人员分析B.岗位分析C.任务分析D.SWOT分析参考答案：B5. 进行培训的
2、需求分析，一般应从( )方面入手。A.管理者分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析参考答案：BCD6. 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。( )A.错误B.正确参考答案：B7. ( )属于培训效果评估的第二级评估。A、反应评估B、行为评估C、结果评估D、学习评估参考答案：D8. 效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离
3、职和重置成本等。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。( )A.错误B.正确参考答案：B12. ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。A.问卷调查法B.观察法C.工作岗位分析法D.面谈法参考答案：C13. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和( )等方式。A.工作分析法B.观察法C.小组讨论法D.日志法参考答案：B14. 通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 建立一个完善的培训体系应
4、用哪几部分构成?( )A.建立企业培训动员体系B.建立培训课程体系C.建立培训管理系统D.建立培训效果评估体系参考答案：BCD17. 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括( )。A、来自组织的阻力B、来自组织外界的阻力C、学习绝不是组织目标D、照搬西方学习型组织模式参考答案：ACD20. 面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。( )A.错误B.正确参考答案：B2
5、1. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人相对集中于某个专业领域B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充参考答案：AD23. 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的有( )。A.组织战略B.企业发展阶段C.企业规模D.企业所处行业参考答案：ABCD25. 企业人员配置的根本目的是为员工找
6、到和创造其发挥作用的条件。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 招聘的( )阶段是整个招聘活动的核心阶段。A.准备B.实施C.评估参考答案：B27. 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 在结构视角下，不同的人员培训与开发对象应该有不同的培训与开发问题。这一视角通常将人员划分为三种类型，并形象地比喻成三叶草，这三个叶片分别为( )。A、技术人员B、边缘人员C、临时人员D、核心人员参考答案：BCD29. 面试中的晕轮效应表现为( )。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有
7、将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数参考答案：C30. 测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是( )职业锚的特性。A.管理型B.技术型C.安全型D.创造型参考答案：C34.
8、组织学习的文化障碍的表现形式包括( )。A、不根据问题的实质对问题进行判断B、对学习的不重视C、对错误的不宽容D、对文化的不重视参考答案：ABC35. 内部招募有效的方法是( )。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法参考答案：A36. 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 自陈式量表的题目形式可以是( )。A.是非式B.迫选式C.折中是非式D.多重选择式参考答案：ABCD38. 企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括( )。A.成本领先战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩型战略参考答案：BCD39
9、. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是( )。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上参考答案：C40. 外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性参考答案：ABCD41. ( )成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。A.虚拟培训组织B.虚拟组织C.培训外包D.校企联合参考答案：A42. 以下哪些属于背景核查主要内容?( )A.学历水平B.工作经历C.他人评价D
10、.档案记录参考答案：ABD43. 根据人力资源规划的用途，可以将人力资源规划分为( )。A.战略规划B.战术规划C.作业规划D.长期规划参考答案：ABC44. 筛选简历时应该注意的问题有( )。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些参考答案：AC45. 招聘策略主要有( )。A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略参考答案：ABCD46. 无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 心理测验主要包括认知测验和( )。A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验参考答案：A48. 见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为( )。A.描述性测验B.预测性测验C.诊断性测验D.考察性测验参考答案：ABC50. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。( )A.正确B.错误参考答案：A
东北财经大学21秋《人员招聘与选拔》期末考核试题及答案参考88
