企业员工培训表格汇总118

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1、 - 第一章：课程简介- 课程时数：35小时 授课方式：讲演、小组研讨、案例分析 必备条件：便携、数投 课程简介 本课程通过对在公司中进行业务调研和访谈的方法的介绍，使管理新员工学会在未来的岗位上如何运用这些方法工作。 适合对象 华为技术、华为电气及合资企业业务管理类新员工 培训目标 学完本课程后，学员能够达到： 掌握业务调研的过程及注意事项； 掌握进行业务访谈的方法 课程要点 公司业务调研的方法 公司业务访谈的方法 关闭 版权所有(C)2000 深圳市华为技术有限公司 - 第二章：调查- 第一章 调查的方法 调查是工作中搜集数据和资料的一种常用方法，这里谈的调查主要是问卷调查，是通过书面提出

2、一系列的问题，让被调查者回答，通常采用选择题和问答题的方式。 对于一个成功的调查来说，一般需要下面五步： 1、制定调查计划 2、编制问卷 3、收集数据 4、处理数据 5、得出结论 一、制定调查计划 1、制定调查计划的第一步是将任务、目标具体化，调查才能紧紧围绕目标展开。 这个调查最终打算完成什么？ 调查将怎样帮助我们完善工作？ 例：美国加州大学的一个分校对它的成年学生的调查 2、设定目标时另一个要关注的是报告的最终读者 是谁需要这些信息？ 如果你是调查信息的唯一需求顾客，那么在安排最终结果的方法上有很多的灵活性。另一方面，如果读者是一个非常忙的行政人员，他们几乎没有时间埋头于数据。需要仔细考虑

3、怎样简化最终结果，并把它们以“可消费”的形式提供出来。 在写好问卷之前，需要考虑所有这些因素。如果准确地知道想实现的是什么，问卷就要尽可能地短小精悍，数据处理任务尽可能的简单。 3、选择合适的目标（你该去调查谁？） 一旦头脑中有一个明确的调查内容，下一步就要确定调查目标，即调查哪些人才会使调查的结果更趋于实际情况。有时候，由于被调查的人数众多，因此要采用抽样的方式从中择取一部分样本，这时就要考虑样本的信度和效度，以期样本能更好地反映总体的特性。 例如：一个政治活动的筹划者可能想了解公众对候选人的态度，要调查拥有几百万人口的一个城市的每个人也太费事了。因此经选择全部投票人数中的一个有代表性的样本

4、，由此也存在着失误的风险。 1896 年富兰克林罗期福和阿尔夫兰顿竞选的事。文学摘要进行了一次民意测验，表明兰顿可能会赢，但事实上，罗期福以绝对的优势战胜了对手。原因就是他们采取的方法是电话调查。尽管看起来是从电话薄中随机抽取家庭，很具代表性，但是却忽略了拥有电话的家庭大多是社会的中上层，而投票者却有相当多的属于中下层。因此由于抽样的失误导致了其调查结果的不准确。 二、编制问卷 1、注意事项：如果想使调查更有效，那么要： 不计较措辞，要抓住问题的要点 考虑心理图案因素 必要的分组 使回答者容易得到回答 使回答者易于回答 使你利用处理 2、确定调查目标的规模：下一步是决定调查样本的数量， 一般而

5、言，100至1000个人已经足够了 答复率为20 30%， 可能达5 10%。 就应该利用某种技巧。 3、怎样设计问题: 使每个问题尽量简短。 使用简单的、固定用法的术语。避免使用读者不了解的名词，否则读错或误解的人会多得让你十分惊奇。 一个问题只涉及一件事。避免“结构复杂”的问句。 提出问题 的措词方式应保持简单、一致。 可能时尽量有“你”字，这样可使问题个性化，需要回答者陈述自己的观点。 避免在头号卷中出现引导顾客的是肯定或否定结果的问题， 换名句话说，你不可以引诱出答案。 在问卷中，尽量使题目简单，不要使回答者作计算或逻辑推理。 在问卷中有三种总是阐述方式： 多项选择 数字说明 文字注释

6、。 而有些人喜欢把肯定性结论列在第一位，但通常把否定结论放在第一位，如下即是以数字表示方式来设计问卷的例子： 例：X 产品，很值得购买 1 = 很不同意 2 = 反对 3 = 不同意，不反对 4 = 同意 5 = 很赞成 4、如何分析问卷 我们极力推荐问卷的事先测试 大约请10个人进行事先测试就够了 至少要问他们如下问题： 开场白是否激起他们的兴趣与合作性？ 他们明白规则吗？ 完成问卷用了多少时间？ 是否有问题用词不当、含义模糊？ 他们明白多项选择的选项吗？ 他们对于改进问卷有什么建议吗？ 5、完成问卷：这里要注意几点 要注意卷面安排 有些人很可能由于卷面安排不当或不醒目而漏题，所以在开场信中

7、给予问卷安排说明。 在复印中要使用薄纸。 要求回答者用答复纸，不要在卷上直接涂写。 如果问卷回答纸有二页，一定要标记页码。 三、发放问卷，收集资料 一旦你设计好调查项目和问卷，你要做好收集数据的准备。这一阶段相当直观，仔细注意会得到好的结果。收集数据有以下几步： 1、装订问卷册，包括以下几项： 贴有邮票和地址条的信封（公司内部则另外） 开场信 答题纸 返回信封，要有地址和邮票 2、足够的问卷册 3、折叠，压紧，封口，邮戳，邮寄问卷袋 4、组织并安排回信处理 四、数据处理 调查统计学简介 用数字衡量选项 计算平均数 提交调查统计数字 其它统计量 组织回答表 研究细分的子回答者群 五、汇报处理 1

8、、第一个原则是： 不要让你的当事人淹没于原始数据中。 你需要把数据处理成一种容易理解的方式。 2、提交调查结果有两种方式： 第一种方式是提交一个文字报告， 第二种方式是把信息做成一个简报的形式。 3、下面是一个典型的调查报告的格式： 基本情况介绍 项目的方法（你是如何做的） 重点调查结果 经挑选过的子群的报告 叙述式的评论（从回答表上誊写过来） 对结果的解释（如果合适的话） 附录是特别有用且详细的信息 4、在汇报介绍中：分几段来讲述项目的性质。 不要太详细，仅是让读者知道这个是关于什么的报告， 通过说明你希望发现什么来解释你的目标。 你为什么要做这个项目？ 你希望了解什么？ 把调查目标与总目标

9、或导致调查的项目的目标联系起来。 5、在方法论部分 简要描述这个项目的所有方法。 回答诸如此类的问题： 你准备调查哪些人？ 你为什么选择这些人？ 你使用什么研究模型，或者说你选用哪些信息因素？ 你的问卷有多少款项？ 你是否对你的问卷做小试测，如何做，怎样展开？ 你准备发多少问卷？怎样发？ 你回收了多少问卷？回收率是多少？ 6、在重点部分 简要介绍你对调查结果总的印象， 不要在此处展开细节，仅给出调查结果的全貌。 7、在数据部分 把你认为读者最感兴趣的和信息量最大的结果用计算机打印出来 你可提交一些了回答群的执行样本和某引起调查的排行， 但是没有必要把所有的计算机输出资料写入你的报告， 8、在叙

10、述部分 誊写回答者做的评论，使读者产生一种在数字之后的“真实性的感觉”。 这种带有个人感情的趣闻性的信息对形成你的回答者的观点的精确的印象很有帮助。 9、在解释部分 你可以深入地解释你从调查数据中得出的结论。 要牢记的一点是任何调查都有回答偏见，这种看不见的失真源于在某些地方引起回答者态度的不同。 在信函调查中，你没有办法来防止这种事情。你只能了解那些做了回答的人的观点而不能了解那些没有做回答的人的想法。 在你解释调查结果时要考虑到这些因素。在对调查结果做费力而又快速的结论时要特别当心一点，对结果的多种可能解释保持一种开明的态度。 10、在附录部分 放入不同的图表和曲线以帮助你的读者理解调查结

11、果。直方图、圆图或其它的图形表示可以使你的报告生动一些。 要经常寻找其它有创造性的方法来表示你的数据。 你可以用一个文字处理软件包来准备完整的报告。 关闭 版权所有(C)2000 深圳市华为技术有限公司 - 第三章：访谈- 第二章 访谈技巧和方法 一、访谈的基本概念 访谈是为了达到一定目的，与访谈对象进行面对面交流的活动过程。 访谈是数据收集的一种重要方法。访谈不只是收集硬性数据（如事实、数据等），也收集印象、观点、判断等信息。访谈中的定性信息与定量信息同等重要。 二、访谈与调查问卷的区别 与调查问卷相比，访谈能够控制调查过程，并深刻了解被访谈对象的反应，从中获取更多的信息，特别是对一些敏感问

12、题的结果。 而调查问卷的反馈结果完全依赖于被调查者的理解及责任心进行填写，调查人对其过程无法控制。 三、访谈前的准备工作 访谈前需要做充分的准备，才能使访谈有所成效。访谈需做的准备如下： 确定访谈目标 制定工作计划 确定访谈项目 收集项目相关资料 确定项目涉及到的相关人员名单 预约被访谈人员 四、访谈的主要步骤： 访谈的主要步骤可以概括为“PROCESS”，它由下面的七个方面组成。 访谈计划（Plan the interview, P） 访谈预演（Rehearse the interview, R） 访谈开始（Open the interview, O） 收集数据（Collect data,

13、C） 访谈结束（End the interview, E） 访谈总结（Summarise the interview, S） 访谈综合（Synthesize the interview, S） 1、访谈计划（Plan the interview）：在访谈前，需要做个详细计划，使访谈有序进行： 明确访谈目的，了解需收集的数据 制作访谈向导（Interviw guide），访谈向导指明了访谈方向及实质，便于切入访谈主题，但不应过度控制访谈 对访谈中的子项确定可能的子项，即将主题分解成多个子项，每个问题都围绕其中某一个子项进行 计划问题的逻辑顺序流 预测对争议性观点的反应 跟踪细节（如电话号码、建议

14、读物等） 设计相关的问题 注意事项 访谈向导提供访谈方向，它只是一个向导，是为了理清我们的思路，在必要时可作为提示用，并不意味着每一个访谈一定要这样。访谈向导很有可能在访谈预演后进行调整，在访谈过程中，要视情况灵活运用向导。 如果访谈不是一个人进行，那么就要对访谈人进行事先的分工，以明确责任，更有效达成效果 2、访谈预演（Rehearse the interview）：进行访谈预演可以获得经验、发现问题及重点，及时更正 寻找不同预演对象，如同事、家人 练习开场 进行访谈练习 预演时集中于访谈的关键而非仅遵循访谈向导 3、访谈开始（Open the interview）：访谈开始决定着访谈是否可

15、以顺利地进行，需要营造一种适合交流的气氛 不同的文化背景下，采用不同的开场方式 介绍自己、访谈目的及对被访谈者的益处 介绍访谈内容，分为几部分进行，所需的时间 介绍同来的同事的目的、工作角色 与被访谈者建立合作关系，为访谈做铺垫 注意营造宽松的访谈氛围 4、收集数据（Collect data）：收集数据是访谈的主体 将重要问题放在前面进行以获得重要信息，尽管一些问题需要按照特定顺序提问。一般在15分钟之内，基本上已获得所需要的重要信息。 两种常用的收集数据方法 (1) 事实型提问（Fact-based questions）：以一个数字或事实开头，如，现在华为在研发方面的人数。 (2) 开放型提

16、问（Open-ended questions）：开始时不要提一些尖锐的问题，也不要提那些答案是“Y”或“N”的问题，问题应该是开放型的，给被访谈者一些发挥余地； (3) 其它一些方法，如，以图形；问“如果是这样，你觉得怎么样？”；当无法完全按预定问题进行时，应视情况进行一定的调整；如果不能按期完成，可以商定安排以后时间继续访谈。 五种常用的问话方式（技巧）： (1) 开放式（ OPENNING） 希望得到广泛的回答 引导被问者充分表达他的观念，意见，专长，经验等 激发被问者表达他的意愿 常用的问句开始如：谈一谈，为什么，请问你对的看法 (2) 封闭式 CLOSING 澄清特定的问题 希望得到特

17、定的肯定答覆 常用的问句开始：能不能，可不可以，是不是，你工作几年 (3) 假设状况 PROBLEM-SOLVING 假设一种状况, 问对方处理的方式如何 提出在实际工作中可能发生的问题,来了解对方处理的方式 可以了解对方的思考逻辑及处理问题能力 (4) 肯定澄清 PARAPHRASING 用自己的语言将你了解重复一次，澄清对方的意思 可以用一个封闭式的问句或一个肯定的陈述 让对方肯定澄清你对他所谈的看法 证实你的了解没有偏差 (5) 细分证实 PROBING 从广泛的问题的回答中渐渐细分问题直到得一个肯定的答覆 例如： 广泛的问题 谈一谈你同时处理许多复杂问题的经验 细分问题 那你如何处理时

18、间安排上的冲突？ 澄清封闭式的问题 所以，你的意思是说你有能力很快的决 定事情的轻重及优先顺序？ 5、访谈结束（End the interview） 利用最后几分钟，对访谈内容进行小结，让被访谈者确认，重问没有充分回答的问题 充分利用这个时间，抓住问“最后一个问题”的机会获取重要的信息 对于一些敏感问题，被访谈者可能不会在桌面上谈，所以，可以在气氛轻松时，如关闭记录本时，多作一些了解。 注意对保密的承诺 给被访谈者时间表达自己的关注点 获取访谈中提到的材料、文档、额外的资料 建立进一步接触的途径 谢谢被访谈者的时间 6、访谈总结（Summarise the interview） 第二章 访谈技

19、巧和方法 访谈结束应尽快总结记录，以免遗忘。总结时须与其他人的记录相对照，以免出差错 为访谈总结资料建立 文档，包括被访谈对象的单位、电话号码等。 被访谈对象的背景等也要被放进去，有助于以后阅读资料者的理解 不同方面的事实收集起来得到不同的发现，不同发现的集合则等同于结论 在访谈之前就必须统一格式。不同的访谈人、不同的访谈对象，其访谈结果都必须通过中央文档收集起来，报告格式必须一致 7、访谈综合（Synthesize the interview） 全部访谈结束后，访谈小组对访谈资料进行总结，综合访谈中的发现及结论 回顾访谈报告及其他相关数据，确保访谈小组能够最后确定或否定某个结论。 关闭 版权所有(C)2000 深圳市华为技术有限公司 更多免费资料,尽在