公司管理制度汇编(doc20页)

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1、公司管理制度目录管理大纲 .3员工守则 .4-6考勤管理 .6-9卫生管理制度 .9-10安全管理制度 .10-13行政管理制度 .13-17管理大纲为了加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工都必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉和破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系、实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提

2、高经济效益。四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则（一）基本原则1 、公司倡导正大光明、诚

3、实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、 坦诚平等的人际关系， 员工之间应互相尊重，相互协作。一、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约；2 、以公司名义提供担保或证明；3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；4 、代表公司出席公众活动。二、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争；4 、因兼职影响本职工作或有

4、损公司形象。三、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的；3 、以职务之便向投资对象提供利益的；4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、保密义务：、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、单据数据、经营模式以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。（二）行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发，女士不抹浓妆，一律佩戴工作证上班。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活

5、、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内乱扔垃圾，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，公司名”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、员工有义务爱惜公司一切办公用品，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意， 不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开

6、展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工可向制定部门提出修改意见， 由公司讨论后决定。 但在新规定或制度未出台之前，仍按原有的管理规范执行。3 、如果公司没有相应的规范， 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。（三） 奖惩1、先进事迹或突出贡献的，公司内部讨论决定；2、奖励和处罚按照公司内部相关制度和条款进行处理。考勤管理制度为了规范员工正常工作时间， 维护

7、公司正常工作秩序， 特制定本制度。一、作息制度：上下班时间、季节变化、工作几天制、公休、法定假日。二、考勤办法及范围1、公司使用考勤机进行考勤管理。2、公司员工上下班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。3、公司特殊员工不考勤须总经理签字批准后到人事部备案。三、考勤打卡制度1、公司实行每日打卡制，员工每天上班、下班都要打卡（办公人员、留守人员每天 4 次打卡；业务、外勤人员每天2 次打卡。）1、公司考勤以考勤卡上面的打卡时间为准。2、任何员工不得委托或代理他人打卡。3、临时工作人员需到人事部门签到。4、如公司临时指派任务不能按时打卡，事后应补办临时缺勤手续。5、如遇恶劣天

8、气，经上级领导批准后实施特殊考勤。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。如下：1、迟到：指未按照公司上班时间进行打卡；迟到 30分钟以内的，每次扣 10元；迟到 30分钟以上的扣半天基本工资； 迟到一小时的扣全天基本工资。2、早退：指未按照公司下班时间进行打卡；早退30分钟以内，每次扣罚 20元；早退 30分钟以上按旷工一天处理；每月累计早退6次的视为自动解除劳动合同并扣罚当月基本工资。3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣罚 1天基本工资， 旷工一天扣罚 2天基本工资； 一月内连续旷工 3天或累计旷工 5天的，视为自动解除劳动合同并扣

9、罚当月所有工资；全年累计旷工 7天的作开除处理并扣罚当月所有工资；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20元并扣除半天基本工资。一月内连续脱岗3次者，扣除整月基本工资并予以辞退。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，后果由责任人自行承担。五、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。1.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须向部门负责人提出申请，事后持医院或诊所的证明，去行政部补办请假手续。无有效证明按事假处理；病假每月2 两次内扣除每天基本工资的50%，不扣除当月全勤奖。2.事假：指员

10、工因事必须亲自办理而请的假别；事假必须提前一天向部门负责人提出申请。全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣除假期工资，并扣除当月全勤奖。3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；婚假必须提前 3 天提出申请。婚假法定3 天享有 50%的基本工资，无当月全勤奖。假期满后如需补假按事假处理。4.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7 天，特殊情况根据工作需要决定；年假必须提前申报当年使用。5.工伤假：指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的假期。工伤假经公司查证属实后，交总经理批复。6.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶

11、、子女等因病伤亡而请的假别；直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）给予4 天假，假期含基本工资和全勤奖。假期满后如需补假按事假处理。六、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人签字批准；3 天以内由副总经理签字批准； 3 天以上由总经理签字批准。请假手续送行政部备查。2、其它假期由部门负责人签署意见后报总经理和副总经理审批，并送行政部备查。3、所有假期申请都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效；未按规定执行一律视为旷工。七、出差制度员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准， 部门经

12、理以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会办公室人员，以便联络。 出差申请表交行政部备查。八、加班制度1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司行政部会按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，冲抵后享有全勤奖，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。卫生管理制度一、总则1 、为创造一个舒适、 优美、整洁的工作环境， 树立公司的良好形象，制定本制度。2 、本制度管理范围一般员工到部门主管。3 、

13、本制度由行政部门负责实施监督。二、卫生管理范围公司各部门、办公设备、走廊、门窗、卫生间、等其它设施卫生。三、卫生清理标准：门窗 ( 玻璃、窗台、窗框、门手柄 ) 上无浮尘 ; 地面无污物、污水 ; 四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘 ; 照明灯、电风扇、空调上无浮尘 ; 书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象 ; 办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢 ; 桌椅摆放端正 ; 微机、打印机等设备保养良好，无灰尘 ; 卫生间墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；办公桌下、垃圾篓和烟灰缸内无污物，无污水；饮水机水槽无水溢出。四、卫生

14、清理制度：1 、定时打扫，全天保洁。2 、对于不能按照卫生清理标准做的责任人。3 、打扫时要将垃圾篓、烟灰缸内垃圾清理干净。4 、清理结束后清理工具物归原放，不得损坏。5 、以上制度如有违例，每处罚款 10元。五、卫生清理实行部门责任制，部门所负责卫生区域、打扫时间由行政部分配和制定，每周值日人员由部门经理具体安排报行政部备查。卫生检查工作由行政部进行检查评估。安全管理制度一、总则1 、为了保障公司正常的运营和公司财产安全物资的安全，特定制本制度。2 、本制度管理范围一般员工到部门主管。3 、本制度由行政部门负责实施监督。二、办公室安全管理制度1 、加强法制观念，增强安全意识，提高自我管理、自

15、我约束、自我防范的能力。2 、离开工位前锁好各种合同、协议和重要单据，关闭电脑可浏览的重要信息；公章严格存放保险柜。随用随取，用后放回、锁好。3 、上班时不得携带易燃易爆物品；私人钱物由本人妥善保管，对现金及贵重物品的保管原则上白天上锁，下班带回。4 、下班前应安放好物品，切除有关设备的电源、关好门窗。5 、各办公室内配备的电脑、饮水机、空调、办公桌椅等固定财产和各类用具，归所在部门使用，并由部门经理负责管理。6 、办公室内烟头必须在烟灰缸中熄灭，绝不允许把烟头乱丢，以免造成不必要的损失。7 、对以上规定执行不到位的责任人予以 50 元罚款；造成事故的根据事故和损失大小给予处罚。三、仓库安全管

16、理制度1 、仓库管理人员，应熟悉本仓库所存放物质的性质，保管办法及注意事项，并会正确地使用本仓库的安全设施及消防器材。2 、仓库负责人应对常出入仓库的人员进行安全技术管理方面的教育、培训。3 、仓库的结构必须符合要求，不得任意修改，门窗一律向外开。4 、库内存放的产品要按规定排列整齐，不得紊乱。入库时按产品类型分别挂牌标明，决不允许因保管不善造成意外事故和损失。5 、库内产品不得擅自堆积太高，应规定库内安全容量。6 、库内应保持良好通风，必要时可安装通风设备。7 、库内的照明系统， 须按时联系有关部门及时作好技术检查， 检修，以免失效。严禁在库内擅自私接电源和使用额外的电器。8 、仓库内部和周

17、围， 严禁烟火。仓库用的一切防火设备要经常检查，保证完整好用。其数量按规定配备。9 、仓库周围和内部，不得有垃圾或易燃物品积存，以免引起火灾。10 、仓库保管员每天上下班时，对库内外要巡视一次，门窗是否牢固，是否有其它异状发生， 如有可疑情况应及时向有关部门报告以便追查处理。11 、未经许可的人员不得随意出入仓库。严禁仓库管理员醉酒上岗，决不允许在仓库和仓库门口吸烟、点火。12 、处罚。（ 1）对本规定执行不力的当班人员处 50 元罚款；造成事故的根据事故轻重和损失大小给予处罚，特别严重的解除劳动合同。（2）对违反规定，在仓库抽烟动火人员处100 元罚款，并责令其参加安全教育。当班人员不及时制

18、止的，处100 元罚款。四、车辆驾驶安全管理制度1、公司驾驶员必须遵守国家法律法规和主管部门的规定以及公司的规章制度，安全驾驶。2、 严禁酒后驾车、疲劳驾车、违规驾车；如因驾驶员个人原因造成的车辆违章罚款，由驾驶员个人承担。3、 驾驶员出车时，必须携带所有跟车辆和驾驶的相关证件。4、 车辆驾驶员要对本车进行定期检查、维修、保养，保证车况良好。5、 严禁车辆“带病”运输。发现车辆存在问题要及时进行检查、维修，保证车辆车况安全良好。6、 除驾驶室按规定乘座人员外，车辆的其它部位一律不准乘坐人员；严禁在出车中拉私活等个人行为。7、 在外出或归来停放车辆，一定要选择适当停放地点，不准乱停乱放，停车后必

19、须拉紧手刹； 如因乱停乱放造成的罚款由驾驶员个人承担。驾驶员离开车时，必须锁好车辆保险锁与车门，防止车辆被盗。8、 驾驶员未经领导批准， 不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶和使用；严禁工作时间外私自使用， 如因车辆转借，私用造成的违章、违规、交通事故以及经济损失均有驾驶员个人承担。9、 在正常出车中车辆发生碰、撞、擦等责任事故，以公安交通部门裁定为准，按责论处，由事故责任人承担赔偿。事后驾驶员要及时的向行政部提供一份书面的事故报告。10 、 驾驶员在正常出车中垫付的停车、过路费、油费等费用实行实报实销；必须提供正规发票。11 、 所有车辆必须配备干粉灭火器。12 、 驾驶员全年安全行车，未出

20、交通事故的且遵守公司规章制度的给予 300 元奖励。行政管理制度一、总则1 、为使行政管理制度化和统一化，使公司日常管理有章可循，提高工作效率特制定本制度。2 、适用范围：本制度适用于我公司一般员工至部门经理。二、员工礼仪和工作纪律为了公司形象、声誉和企业价值，特制定本制度。员工礼仪：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等。工作纪律：办公制度、卫生制度、安全制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度及辞退等。1 、行政部负责对公司全体员工的礼仪、工作纪律等事项全面监督，并提出奖罚决定 ; 此项标准按照公司相关规章制度执行。2 、行政部主管发现不当现象，可签发“提示单”以提示警告，并告知相

21、关部门主管。3 、行政部确认由部门主管上报的奖罚并核定事实， 并提请上级领导研究做出奖罚决定。三、档案管理制度1、对本公司的文件、咨询文本、会计帐薄、技术及有关专业档案、图书资料等实行集中统一管理和保管。2、根据档案资料进行有效分类，避免资料混杂或丢失。3、查阅档案者，必须爱护案卷，不得擅自复印、拆散、损坏或涂改、勾划、圈点等。未经许可，不能随便浏览档案。4、未经批准不得摘抄、复印或公布档案内容。四、会议管理制度会议是决定公司明确工作、 意见交流的正式方式与场所。公司会议分为定期例会和非定期会议，规定的人员必须准时参与， 指定人员做好会议记录，与会人员遵守会议秩序。定期会议：业务诊断会（晨会）

22、 、周末汇报会（每周例会）、月度总结会等。非定期会议：公司发展研讨会、临时会议等。1 、公司会议由行政部安排、部门会议由各部门主管自行安排。2 、公司会议由行政部提前通知参加会议的人员，切勿遗漏。3 、在会议中指定专人做好会议记录，会后整理留档。五、印鉴管理制度为加强对公司印章管理及使用程序， 有效控管公司各类印章的制发、保管、用印权限、借用、废止等行为，维护印章的严肃性，保证印章的绝对安全和正常使用， 确保公司合法权益免受损害， 特制定本管理制度。1 、公司印章种类：公章 : 指公司向政府机关或相关机构登记使用的刻有本公司名称的印章。主要用于政府行政事务等用章。合同专用章： 指公司向业务单位

23、签定合同时使用的印章， 主要用于业务合同用章。部门章 : 刻有公司部门名称的印章。2 、印章管理人应妥善保管印章，未经批准，不能把印章交给他人管理使用。印章要注意保养，防止碰撞，还要及时清洗，以保持印迹清晰。3 、公司印章的使用应谨慎 , 用印应严格执行用印审批和登记手续，必须认真、清楚、详细地填写印章使用审批单 , 任何人不能擅自使用印章。4 、印章原则上不准携带出公司， 如确有工作需要需经过总经理批准后方可借出使用； 借用人在使用期间应对公章负全权责任， 使用后应及时归还印章管理人。5 、公司总经理有权对所有印章制发、改刻与废止等。未经总经理批准，任何部门和个人不得私自刻制、更换、注销公司

24、印章。6 、对于擅自使用印章或以欺骗手段使用印章的个人， 应根据情节轻重给予行政处分直至追究刑事责任 。六、办公设备制度1 、办公桌椅管理，不得在上面乱画乱刻；未经允许下不得随意挪动他人的办公桌椅。2 、办公电脑管理，电脑使用者需根据公司文件类别建立完整清晰的目录及子目录， 需及时备份重要文件以免丢失； 办公电脑设置密码后应及时报知行政部备查； 任何人不得损坏办公电脑， 违者视情况而定，进行处罚。3 、传真机、复印机由行政部统一管理；未经许可，个人不得自行操作使用。4 、办公设备在使用过程中出现问题，应及时告知行政部，进行维护或维修；并对办公设备登记造册。5 、如需增加或更换办公设备，由部门负

25、责人提出申请，报行政部审核并提交总经理签字。七、办公及清洁用品管理制度为了合理利用办公用品资源，满足办公需要，特制定本制度。办公用品：笔、笔芯、纸、本、订书机、钉书针、剪刀、胶水等。清洁用品：扫把、拖把、清洁液、洗涤用品等。1 、以上物品有行政部负责采购、分配，并合理使用。2 、必须做好每季度办公用品和清洁用品的费用预算， 提交总经理审阅。3 、建立有序的领退制度；4 、采购时应做好物品的性价比，进行规范的采购。八、公司日常事务管理1 、为了方便管理、统计公司内所有工作均使用报表制度。2 、协助总经理定制各部门的工作计划。3 、认真的完成公司领导交托的临时任务。3 、有效及时的处理公司内外所发

26、生的突发事件。4 、完成公司内的督促和检查工作。5 、及时的向各个部门传达公司的最新指示。6 、合理的统计出每月的出勤情况 , 并予以公布。7 、严格管理公司车辆，有效控制上班外的非正常出车。8 、每月出差、加班等情况的统计和费用核算。9 、协调各部门之间的关系和大型户外活动的外联工作。10、负责安全管理制度的落实和实施。人事管理制度一、总则1 、 根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。2 、适用范围：本制度适用于我公司一般员工至部门经理。二、招聘1、各部门负责人将人员需求计划以书面形式报人事部；人事部经过汇总，拟制招聘计划提交总经理审批后实施。2 、招

27、聘方法：由人事部招聘进行资格审查； 再组织进行初试和复试。3 、临时人员招聘方法：由各部门进行审查，通过后到人事部进行人员资料登记并备案。4 、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。人事部组织初试，经过筛选由总经理进行复试和录取。三、试用1 、新员工均有 13 个月的试用期。试用不满三日者，不发给薪金。2 、试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经人事部审核报总经理、副总经理审批后，方可缩短试用时间。3、正式员工离职后重新进入公司的免除试用期，但工龄从第二次入职算起。4、在职员工竞聘或升迁批准后，试用期为一个月；新岗位薪资标准下月执行。四、转正1、试用合

28、格的员工须填写 员工转正申请表，由试用部门负责人和人事部共同考评签署意见，经副总经理审核后报总经理审批。2、 试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延； 请假超过一个月者，则作自动离职处理。五、培训1、新入职的员工由人事部安排培训，内容为企业文化、企业构架、企业产品知识、各项规章制度、职位描述等。2、公司制定的各种培训，由人事部进行统一培训。3、部门培训，有各部门经理进行培训。六、卸职1、离职者必须提前一个星期提出申请，并发放当月全部工资；离职者没有提前一个星期提出申请，只发放半月基本工资。2、公司勒令辞退者，只发放半月基本工资。3、在职员工降职者，试用期1 个月；当月薪资按新岗位薪资发放。七、人事档案管理1、建立员工个人档案、信息进行统一规整。2、建立临时员工的资料档案。3、建造在职人员花名册。4、储存应聘人员的应聘资料。5、未经许可任何人，不得擅自浏览、更改、涂抹和销毁人事档案。