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1、员工纪律管理规章制度？:规章制度的管理制度每一个企业都有很多小型企业，这些企业根据自己的经营类型，如何培养员工，如何鼓励员工，如何制定员工规章制度呢？以下是小公司员工规章制度的范本，可供参考规章制度的管理制度。第一章总那么第一条为增强公司员工主人翁责任感，进步遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守规章制度的管理制度。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位职能部门、分公司制订的各项规章制度，经分
2、管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关指导批准下发。第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度规章制度的管理制度。二上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度一员工有事须向有关指导请假。二请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。三员工本人结婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女丧事，准假三天，工资予以编制规章制度的管理制度。四凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取?产假申请表?，经所在单位、人力资源处签章后，
3、交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限规章制度的管理制度。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年，经工会研究决定前方可续假，否那么按自动离任处理。4、复工时，须到工会领取?产假复工申请表?，经工会签章后，交人力资源处待工规章制度的管理制度。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。五请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。六批假权限停工权限同请假，请假签字须逐级批准1、员工请假三天含三天以下者，由各部门主管车间主任签字
4、批准；2、员工请假三天以上七天含七天以内者，部门经理分公司经理签字批准；3、员工请假七天至三个月含三个月者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准规章制度的管理制度。七凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限规章制度的管理制度。第八条工作纪律一上班时间，无部门负责人车间主任、副处长级或以上人员签字批准的出门证不得出厂。二因事晚来，须提早将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫规章制度的管理制度。三车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。四工作时间须做到“五不准。1、
5、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律一全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责规章制度的管理制度。二员工享有“六项权利：1、有理解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命平安损害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲平安回绝上岗的权利；6、有违章指挥回绝作业的权利。第十条消费纪律一须认真保质保量完成上级下达的各项任务规章制度的管理制度。二须认真如实填写原始记录，不准弄
6、虚作假、随意涂改。三须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行规章制度的管理制度。第五章来客管理第十三条对来公司联络业务工作者，门卫首先与其业务部门 联络，经同意后填写?来客登记?，并办理贵宾证前方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般消费区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊消费区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客规章制度的管理制度。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统
7、一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借借给别人标志牌规章制度的管理制度。第七章奖励第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条保护公共财产，堵塞破绽，节约资金等方面有显著奉献者规章制度的管理制度。第二十三条通过各种形式勇于同违犯本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。第八章处分第二十四条“违纪分为细微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条“违纪处理方式分
8、别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。一口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分规章制度的管理制度。二书面警告：查获的细微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。三单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案规章制度的管理制度。四公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。五凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第九章附那么第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效规章制度的管理制度。第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
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