离职的感慨应不应该说

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1、离职的感慨应不应该说这些话说还是不说 ?说和不说分别有什么好处、坏处 ?应该怎么说 ? 什么应该说 ?什么不该说 ?离职时，“说还是 “不说小林到公司一年后， 就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂， 每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，小林提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能 “实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题。小林被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一

2、揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，小林都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，小林不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。直到递交辞职报告的时候，小林还在为一个问题摇摆不定：说还是不说 ?公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦 ;可是如果说了，老板会相信吗 ?她毕竟是个 “外人。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳 “多说话的。最后，小林还是选择了缄默。职场险恶，

3、多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢 ?但缄默的小林，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。像小林这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种：公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使小林不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，小林不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，小林的职场发展前景不乐观“说的正面效果 有益于心理健康对于像小林这类的离职者而言， “说，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的

4、渠道， 即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉 ;即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以， “说把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。“说的负面效果 放大负面情绪有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个 “说的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的 “说，就是

5、一种损伤心理和生理健康的做法。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么 “不说的决定就会成为小林的一次理性反思过程，有利于她理性思维的成熟。“不说的负面效果 可能对自己和亲友造成伤害如果小林不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么小林内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。说还是不说 ?判断说与不说，一定要看自己的选择是否基于理性的思考 ?是否出于过激情绪的反应 ?如果小林确定自己想说的话是为了公司的利益着想，并且有理有据，心态平和，就可以说;如果小林是在激动的情况下控制不住自己的情绪，为了

6、心里的郁闷和不快而发泄，最好就不要说。否则很可能后悔或者伤害别人。怎么说 ?就某一件具体事情而言，例如小林在财务工作中遇到阻碍和违反财务法规的行为时，如果觉得自己不说心里放不下，那么最好选择正确的方式说。所谓正确的方式，即就事论事，澄清事实。因为每个人看问题的角度不同，所以每个人眼里的事实也是不完全一样的，要在对别人和对自己负责任的基础上，把自己看到的事实说清楚。对谁说 ?通常应该是谁的问题对谁说，比如小林的烦恼主要是财务主管工作中的问题， 那么就应该跟主管直接说， 而且要开诚布公地说，这样更有利于直接解决问题，以免造成误会和错觉 ;但如果跟对方说了以后没有达到预期效果，小林也不妨跟上一级的主

7、管人员说，但要明确这样做的目的是为了解决问题，而不是发泄私怨。相信把握住这几个方面，小林的述说会是一次正义的、公正的倾诉。不要把负面问题泛化一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题， 还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力。跳出

8、 “说与 “不说的烦恼离职的时候， 大多数人都只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼， 因而在 “说与 “不说中徘徊。客观地分析，我们不必把离职的原因归咎于谁，而是要从事件本身剖析自己是什么样的人?有什么地方需要提高?适应社会和环境的能力是否还欠缺 ?自己的心态还有哪些部分没有调整好?自己对哪些人和事是排斥的 ?如果以后再遇到同类的情况应该怎么办?这样做的目的，是为了把 “离职事件转化成让自己学习和成长的基点，并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样，就可以使自己在未来新环境中遇到问题时，多一个方法，多一种选择，从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺，而挫折、困难、逆境却能让一个人真正地成长。