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1、高品质文档2022年新劳动法社会调查报告 “最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险始终都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不行能为我交保险了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办?”说起社会保险，李大姐是无限感慨。 这番话，也让四周几个在等雇主的保姆深有感受。 家政：给保姆缴社保难做到 为保姆的社保投入买单，保姆中介公司能做到这一点吗?采访中，几家保姆中介公司均赐予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆上岗，收取的劳务管理费不足百元，假如要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以承
2、受，也无法承受的。” 长沙某家政公司负责人说，北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能参与专业培训，工作优秀的还可以享受公司购买的社保。 但现实状况是，由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元，家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理”的公司许多都放弃了。 记者了解到，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，甚至静静地放弃了保姆业务，转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。 雇主：不愿也不会为社保买单 “请保姆签合同?我觉得没有必要。请保姆是你情我愿的私
3、人行为，只要双方满足，就可成交。假如保姆不行，我就换人，保姆不满足雇主，也可随时走人。”几位聘请保姆的市民说得很直白。 谈到购买社会养老保险，大多数雇主的反应更是全都：凭什么让我来担当保姆的社保?家住德政园的刘先生说，他家已换了18个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付商定的工资，每月给2至3天休息时间，重大节日发个红包。“至于买社保，我不行能也没有力量供应。” 不过，也有些雇主认为，有条件的话不妨给保姆买商业保险，花上不多的保费，可以买个安心。据了解，保姆在做家务中致伤、患病的状况常有发生，由于其难以得到工伤和医疗等社会保险的爱护，由此常常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。 专家：职业化是
4、最好自我爱护 有关专家告知记者，保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上不是公司制的;从雇员来说，没有被社会保障体系掩盖;从劳动关系上说，一般没有签订劳动合同。国家应逐步强化对非典型劳动关系的爱护，为保姆查找有效的利益爱护途径，将其逐步纳入社会保障体系，并适当提高其在城市工作、生活的稳定性。 “保姆行业游离于社保体系之外的逆境是整个行业缺乏技术含量，职业化程度低造成的。”有关专家告知记者，家政服务员国家职业标准将家政服务员的职业等级定为三级，即初级、中级和高级家政服务员。 然而，与相关技术标准的严格要求相比，长沙的保姆很少经过专业培训，也鲜有通过国家标准鉴定的保姆。目前长沙的保姆大多
5、属于自发的职业行为，许多找不到工作的农夫工，把当保姆当成了最终的职业选择。由于从业人员的低素养，使保姆行业拘泥于低端进展。因此，如何建设一支高素养的保姆队伍，并按市场化的方式进展完善家政服务行业，使其向着职业化产业化的方向进展，是当前湖南保姆市场面临的新课题，也是保姆行业自我爱护的最好方法。 哪些劳动者难过劳动法爱护 除了保姆外，还有哪些职业不被劳动合同法爱护?据南方周末报道，下面这些职业，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被爱护范围，实际却得不到爱护。 1.以“黑砖窑”为代表的非法用工 非法窑主非法使用童工，“资”与“劳”方均属于非法。而劳动合同法的调整范围必需是合法用人单位和劳动
6、者。 2.190万保险推销员 严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的。但在保险推销行业，行业规章强硬于法律条文整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制，绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。 3.以央视为典型的编外用工 劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险比如单位假如不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位，但是或许这两个单位的差距是国家电视台和某县电视台的差别。 至于“栏目聘”的人员，与黑砖窑的非法用工等同，不受劳动合同法爱护。 4.以“北漂一族”为典型的自由职业者 劳动合同法强制要求企业必需与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束。但是专家认为，这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄无法抗衡，遇到意外，大多只能自认倒霉。 优质文档4
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