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1、-范文最新推荐 -2018 年脊灰疫苗强化免疫工作总结xx 区医院根据区疾控中心的脊灰疫苗强化免疫工作安排，积极开展好此项工作，领导高度重视，给予了大力的支持，通过共同的努力，较好地完成了这项工作，现将此项工作总结如下：一、领导高度重视，积极组织院领导高度重视此项工作， 布署关于脊灰疫苗强化免疫工作。 在此项活动实施过程中， 领导深入疫苗强化现场进行指导和监督。 由于领导重视，措施得力、精心组织，为开展好此项工作提供了强有力的保障。二、活动顺利开展根据 xx 区开展脊灰疫苗强化免疫活动实施方案的具体要求，保障宣传培训、冷链运转、摸底调查、督导与评估及接种。三、强化技术培训、提高业务水平根据实施
2、方案的要求，制定详细的脊灰疫苗强化免疫活动实施方案，参加强化免疫活动相关人员培训。 培训内容包括：强化免疫目标人群，时间工作指标， 宣传动员方法， 目标人群摸底登记疫苗及相关物资的分发和储存运输，接种现场的安排、人员配置、组织管理，接种禁忌症和接种技术规范，疑似预防接种反应的处理等。四、加强疫苗管理，保证疫苗质量我院高度重视此项活动的疫苗质量， 本次强化免疫所需的脊灰疫苗由1 / 7区疾控中心统一供应， 配备了各种冷藏设备， 以保证疫苗在 -4 - 20 的条件下运输和储存。 按照要求做好疫苗保存记录和领发记录， 全部疫苗必须保证按规定贮运，保证了疫苗的质量。五、宣传形式各样化，提高公众参与意
3、识针对此项活动开展了多种形式的社会宣传活动， 如告家长通知书、 宣传单、横幅、墙报及其他。各级领导亲自参加此项宣传活动，积极向公众宣传强化免疫的目的和意义，使公众了解脊灰的危害与预防。六、认真贯彻落实 2018 黑龙江省脊灰疫苗强化免疫的技术方案要求，开展逐门逐户进行调查接种对象，并登记入册，并填写脊灰疫苗强化免疫接种通知单， 全辖区内目标应接种人群摸底数人，现将完成实接种人数人，拒绝接种0 人，禁忌症0 人，强化免疫接种率达99%。七、督导疾控中心对我院的接种分别派督导员进行督导检查，确保强化免疫活动的质量。发现问题及时提出改进意见，立即解决。八、疑似预防接种异常反应的监测按照全国疑似预防接
4、种异常反应监测方案开展疑似预防接种异常反应监测报告，并制定脊灰强化免疫疑似预防接种异常反应处置方案，及时发现、及时报告的原则，做到早期、正规、系统的治疗。九、接种率快速评估对 xx 辖区内的 2008 年 1 月 1 日后出生的儿童进行快速评估，抽取90 名儿童，接种率达100%，未有发现漏种儿童。-范文最新推荐 -十、主要存在问题1、流动儿童不定期外出和返回，给这次强化工作带来了很大的困难十一、下一步工作建议继续进行对辖区内的适龄儿童进行查漏补种， 对流动儿童有漏种的进行及时补种，提高人群免疫水平，建立人群免疫屏障。在学生会的第一份工作就是模拟招聘团的报名工作，每天早上帮忙抬桌子，帐篷，累是
5、有一点累啊。不过更多的是快乐啊，呵呵，为什么怎么说呢？因为我感觉认真工作，用心去投入进去就会感到快乐，尤其是与其他同事在合作的过程中，双方达成的默契与配合， 时而不是的说笑，领导间或的鼓励与幽默，也引起大家的欢声与笑语。其实，让我感触最深的是当天的守点，因为恰好是武汉急剧降温， 被风呼呼啸啸，还夹杂这零星小雨，坐在那是真的不爽阿，不过还好，我们几个同事在一起聊天说笑， 互相关心让大家心里都感到欣慰。从这次工作中，我总结到在同事之间要相互支持与配合，个人要用心去工作，认真进自己的责任，而领导则要体谅下属，鼓励下属。其实 , 再学生会 , 工作也可以看出一个人的心态 , 因为不同的人对待不同的工作
6、是有不同的心态的 , 这就需要我们干事去调整心态了 , 去认真思考了 , 有一句话说的好 : 你以什么样的心态对待生活 , 生活就以什3 / 7么样的心态对待你 . 工作也是一样的 , 我们要的是积极的去面对问题 , 解决问题 . 记得主席在理会上说过 : 在学生会 , 工作 , 激情过后 , 就应该是监守与责任了 . 是啊 , 做为一名学生会成员 , 只要在一天就要时刻监守自己的岗位 .随着时间的推移， 我也对学生会的工作有力进一步的了解与参与， 与上上周参与生活部的查晚归与查课，这些工作都是各部门合作完成的，没有哪一项是一个部门独自完成的没，首先我感觉的是各部门应该相互了解与支持 <
7、 中国教育查字典语文网 > ，因为没有哪一个部门可以独自完成自己部门的工作，这就需要合作了， 而合作是把工作做到尽善尽美的基础。 干事之间也是一样的。 我第一次查晚归的工作是我们部长罗仁荣带我去的，我们部长真的挺不错的， 她可以与她的干事打成一片啊，在我看来挺平易近人，挺和善的，我还有一个部长杨雪也特别优秀啊，反正都很好了。再查的时候，首先做到的就应该是礼貌，因为没有一个人喜欢别人在自己的宿舍随随便便进出，其次，就应该是认真了，再点宿舍人的名字时有可念错，难免会有点唬好意思啊，其中肯定会有个别同学不配合，这也就看我们干事的应变水平了啊我们要友好的说明情况, 问有什么没有作到位和需要改正的
8、地方 , 争取进一步完善工作质量, 当然大部分同学是配合的.当然我首先是一名学生 , 然后再是一名学生干部 , 在我完成自己学习的同时 , 我应该完成我的工作任务 , 当然 , 这些都是我个人的一些心得而已 , 并不完全是对的 , 但至少从我的角度是这样看的啊 . 然后我希望主席团的安排工作应该注意一些细节工作 , 有点预见性 , 同时希望在-范文最新推荐 -例会上给干事一些发言的机会.时间如流水匆匆而过，一学年的学习又接近了尾声，回忆这一学期的工作， 酸甜苦辣又涌上心头。 虽然事情有点繁琐，但过后也成了甜蜜的回忆。这学期是六年级的最后一学期， 也是小学阶段的一个重要学期， 因此，在教学工作之
9、余， 为了当好班主任， 为了能和学生融洽的过完这一学期，我一直努力做好班级建设工作，从学生的特点、角度考虑，力争让他们能更好的成长。这学期，继续结合学校开展的“星光优点小银行储蓄活动”管理班级工作，但六年级的学生，独立自主的能力更强，而且，对“星制”管理缺少了激情，学生失去了原有的好奇，失去了探索精神，因此，在这学期，我采取了“积分制”管理方法，放开手，由他们自己去进取和创新。“积分制管理”主要分两部分：“个人积分”和“小组积分”。一、个人积分制5 / 7每个学生都会拥有 100 分，以两周为期限，自己去挣取分数。主要表现在课堂回答问题、作业整洁度和正确率、个人卫生、两操表现、寝室和餐厅 等等
10、， 波及到学生在校的个个方面， 表现好的会有不同的分值可加，违反制度的，也要斟酌扣分。两周结束，总计出分数，评出积分榜前五名，进行奖励，奖励的内容由学生定（可以适当的买些学习用品），这样进而提高了学生的兴趣和激情。评出积分榜后三名，由学生制定帮助方法，力争下次考核中不在后三名之中。二、小组积分制把班级划分为几个小组，学生的各个方面要均匀，这样竞争也公平。每个小组同样是每两个星期总评一次，积分同是 100 分，加分，扣分的方法可与个人积分相同， 个人取得的分值要加在小组分上， 那么扣去的分值也要扣在小组分上， 把个人与小组紧密结合起来， 这样学生的团结力度就加大了， 每个小组的同学对那些习惯差、
11、 成绩差的学生不再是不管不问，而是争着帮助他们。小组奖评出一等奖，他们可以提出奖励奖项。本学期针对六年级学生的习性， 制定这样的班级管理方法， 放手让学生自己管理自己，确实收到了一定效果，学生的激情被调动起来，变被动为主动，尤其是小组协作的精神，更为可贵。记得组织的一次毕-范文最新推荐 -业班班会上，我把任务分下去，每个小组两个节目，根据节目的表演加小组分，那次的班会是最成功的一次，学生能在班会上各显身手，确实让我大吃一惊， 这也让我从中思考了很多。 每个学生身上都有潜力，主要是教育者怎么去挖掘。送走了毕业班，我也从中成长了许多，工作使我的生活多姿多彩，使我积累了经验，我将继续努力，希望在以后的工作中，能有更多的、有效的班级管理方法。7 / 7
2018年脊灰疫苗强化免疫工作总结
