公司人事年度工作总结例文

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1、公司人事年度工作总结例文公司人事年度工作总结 1 集团公司、总公司加大了对人力资的投入，标准化了人力资管理，从专业人力资管理的角度出发，力求使我公司的人力资工作更加专业，系统，标准，高效。这一年里，分公司人力资工作在上级各级部门的详细指导下，深化贯彻落实科学开展观，按照走专业化道路，做标准化人力资管理的总体化要求，克制现阶段人力资管理无序化等问题，以建立标准化的人力资管理为切入点，从变革，创新、开展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和开展建立提供了人力资保障。从分公司层面看，人力资管理方面整体工作有了长足的开展，但是，在公司当

2、前高速开展的态势下，人力资工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：一、工作总结 (一)现阶段员工构造 1.截止今年 11 月 25 日，西安分公司共有在岗员工 153人。其中男性 121 人，女性 32 人。工作年限 04 年占比最大，人数为 85 人，510 年为 19 人，1120 人为 12 人，20 年以上为 37 人。2.西安分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有 71 人，本科及以上程度学历为 46 人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有 36 人。3.西安分公司工程技术管理

3、人员 108 人，工程技术管理人员中一级建造师 4 人，高级工程师 4 人，工程师 15 人，助理经济师 4 人，助理睬计师 6 人。20 年参加工作的学生为95 人，在工程技术管理岗位，学生占到了 88%.(二)招聘与配置 1.人员招聘情况分析p 招聘是补充公司新颖血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年，西安分公司共接收新分大中专毕业生 20 人，社会招聘 5 人。2.人员分布配置情况 西安分公司 153 名在职员工，分布在分公司机关及所属的 9 个自营工程部，6 个联营工程部。分公司机关 24 人，自营工程部：渭柳佳苑工程部 25 人，东仪实业工程部 22 人，兵器工

4、程部 15 人，王家棚工程部 14 人，运城工程部 13 人，香王工程部 13 人，河南沁阳工程部 8 人，705 工程部 6 人，永和坊工程部 2 人;联营工程部：中文西印 3 人，金河尚局 2人，兵器医院 2 人，北方特能 2 人，榆林工程部 1 人，中驰工程部 1 人。(三)培训与开发 分公司在持续地开展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，必须进展培训才能有效地解决，培训是提升员工工作才能、技能的有效途径。为此西安分公司今年组织了形式多样的培训内容与开发工作。1.内部培训 为实在提升西安分公司的各项管理程度，组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术

5、管理培训、平安管理培训、内部学历提升培训 5 次培训，参加培训人员累计到达 124 人次。2.外部培训 为与外部竞争的大环境相适应，聘请外部讲师对广联达软件业务进展培训，还开展了工程量清单计价标准 20 培训，培训人员累计到达 57 人次。3.人才的开发与交流 为适应新形势下人才竞争的需要，西安分公司开展了两次业务才能考试，以期进步员工业务才能、选拔人才;并与事业部进展了两次人才交流活动，前后两批商务人员共 4 人回宜昌总部进展交流学习，以期在工程预算方面进步相应程度。(四)薪酬管理 薪酬管理是人力资部薪酬工作的重点。在年中，根据公司文件(二二)司建发20_123 号关于做好公司薪酬制度套改工

6、作的通知的精神，在分公司范围内进展了工资薪酬的套改工作，截止 11 月 25 日，局部工程部已按照新的工资标准进展工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，预计每月工资发放将增加 237400 元。(五)员工关系 以真诚、公正的态度效劳于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质特点，20 年，共办理入职登记 24 人，退休 1 人，解除关系 12 人，调离关系 11人，调入 1 人。在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下，根本完成了 EHR 系统人员信息第一阶段的录入工作。二、本年度工作存在的缺乏 一年来，人力资工作标准化建立初步确立了工作方向和目的，也

7、为分公司提供了我们应该提供的效劳工作。但距离分公司的要求和我们自己的目的仍有不少间隔 ，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多缺乏需要进展调整和完善。详细如下：(一)人力资管理缺乏中长期开展规划，未能为公司的开展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远开展提供专业的支持和咨询以及指导。(二)人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资统计工作还比拟初级，信息更新速度和准确性还需要进步。(三)部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的积极认可，并且人力资需要为各个部门提供更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。(四)公司的绩效考核工作还比拟粗放，指标比拟简单和单一，没

8、有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的开展方向和目的上来的作用。(五)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进展，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改良培训工作。(六)专业程度还缺乏，工作也不够主动和自信，对公司根底业务和工作缺乏理解的时机，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经历学习，需要加强对公司及业务的理解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资部门的工作，特别是效劳工作。三、下一年度的工作方案 (一)编制中长期人力资开展规划，并报批; (二)主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进展跟踪监察，对运行

9、过程进展持续调整与管理; (三)根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实; (四)宣传并推动人力资管理制度、流程的落实; (五)加强人力资信息化建立，做好人力资统计分析p 工作，进一步完善 EHR 系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶段工作夯实根底; (六)认真做好各项人力资效劳工作; 总之，人力资作为企业的核心资将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资管理制度，更要求把人力资各环节的日常详细工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文

10、化和气氛，进步公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度那么是建立鼓励员工按照企业与员工共赢的开展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断进步职业技能和程度，在实现自我开展目的时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。公司人事年度工作总结 2 20 年，是人力资部收获的一年。是人力资管理从事务性管理迈向现代人力资管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目的及团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将

11、20年工作总结: 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略开展目的。这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资网，让所有的员工都理解，因此人力资部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训方案并组织施行。这次培训历时一个月，参加培训人数 40 人，人均参加军训 20 学时、承受理论知识授课 60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出 1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质效劳，去支持公司，积极主动地去工作。通过节的检验

12、，员工的综合素质和整体效劳意识均有很大进步，此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新 在人力资管理与开发方面，我部为进一步做好人力资管理根底工作，在加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资管理人员视野，把握人力资动态，吸收外部先进的人力资管理思想和理念，进展人力资管理改革与创新。形成了人力资管理人员月例会制度，在人力资管理人员中间倡导学习、积累、总结、进步;专业勤奋;82 的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深化含义，积极学习了三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充

13、实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了根底。三、人力资的管理和调配 今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的 12 彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同; 二是根据开发区人事局的要求，为 30 更换了技术等级证书，并着手为符合条件的职工晋升初级职称; 三是集团公司自 1999 年转制后至 20 年 6 月末，对已到达退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使 2 职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公

14、司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金 1 余元; 四是为适应公司开展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一局部专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有人通过 、email 以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一挑选，共有 3 被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃开展注入了新颖的血液; 五是根据市里的有关规定，养老保险在 2

15、0 年元月开场要对欠缴局部收取滞纳金，因我单位从 20 年 3 月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司 41 的账户进展核对，在时间紧任务重的情况下整理出了 6 的错误信息，做实了以前未做实的 8 的个人账户，并补齐了以前漏缴的 12 的养老保险，协助公司 4位两不找人员补缴养老保险余元; 六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了 89 条错误信息; 七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价，理解并掌握了职工在岗位工作的适应才能，在统一考核标准的情况下，标准的管理了职工工作

16、情况，促进了各部室的工作开展; 八是 10 月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的创造力和积极性，实在围绕集团公司开展的目的努力工作，我部认真的起草了劳动人事管理规定，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻施行; 九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为同志办理了工伤保险及伤残等级认定; 十是共受理游客投诉 1，解决 1，另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。十一是去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案，这个改革方案目前正处于

17、讨论阶段。十二是按照集团公司员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装 14 套;棉鞋 411 双;毛巾 65 条;香皂 180 块。四、20 年工作设想 继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计 1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织施行。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织施行。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织施行 20 年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。20 年的诸多良好因素必将成为我们集团

18、公司快开展、大开展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资管理工作真正成为企业开展的基石。公司人事年度工作总结 3 光阴似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。我是 20 年月日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，可以顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主

19、管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开场接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我可以忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和理论中去，总的来讲，自己根本上可以胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将 20 年的主要工作情况总结如下：一、适应从

20、学生到职员的角色转变，在不断的学习和理论中掌握工作的根本技能和知识 2 月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开场了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身理论过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身才能和素质的进步幅度能不能适应公司开展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开场，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断进步自己，同时在不断的学习中进步自己的才能，增强对本职工作的胜任力。二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活 工作近一年，

21、接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显急躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。假如不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到如今我也不自知而无法进步自己，谢谢这些得意又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情 俗话说喊破嗓子，不如做出样子，

22、作为部门主管，假如说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违背。开场时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会无视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的渎职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。四、将理论用于理论，为公司做出薪酬和绩效方案 在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于理论中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力

23、支持，我理清思路，搜集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。回忆这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论程度和组织管理才能上还有待于进一步进步。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断进步自身的业

24、务和管理程度，使自己的全面素质再有一个新的进步。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶奉献出自己的力量。公司人事年度工作总结 4 今年，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作经历大学生来讲，一切都是生疏而新颖的。工作中，我一直虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年

25、终岁未对自己进展一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢构造重组，结合自身环境制定了与公司开展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我可以尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为根据，及时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务开展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我可以做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员

26、工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作才能的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，

27、不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常阅读相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习进步，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并纯熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。四、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进展了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展认真的挑选，对每一位有时机前来面试

28、的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断进步自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力进步业务程度，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。公司人事年度工作总结 5 转眼间，来到公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司

29、的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教诲和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到如今对人事专员工作的纯熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的展开工作提供帮助，同时以此鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开场让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事

30、务、后勤总务、人力资等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作; a、结合 20 年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位; b、20 年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事档案管理; a、为新员工

31、办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20 年公司新入职职工人数为：人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20 年公司离任员工人数为：人; d、参与搜集整理 20 年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20 年行政人事部共组织开展

32、了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20 年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20 年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排

33、工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。2、之前的从业经历对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与公司大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种情况及行业情况;同时工作使我纯熟于数据

34、的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职，当工作中面对一些

35、突发情况时，应变才能不够快，还有待进步; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在 20 年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20 年工作方案 在 20 年的工作根底上，在 20 年里，我除了要做好根本的日常工作外，20 年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案目录表; 3、将公司人员社保购置到位; 4、

36、协助领导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离任率; 新的一年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素质上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，进步自己的工作和专业才能。虚心向同事学习，取别人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应公司开展要求。以上是我的 20 年年终工作总结，请领导监视和指正。【五篇】5.人事部门专员个人 20_ 年终工作总结范文第 24 页 共 24 页