公司领导人员廉洁谈话实施办法.docx

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1、公司领导人员廉洁谈话实施办法第一条为进一步加强企业建设工作，增强领导人员廉洁从业的自觉 性，根据条例、暂行规定、制定本办法。第二条本办法所称领导人员，是指公司部门负责人及以上职位领导 人员、公司所属企业经营班子成员、公司认为应当列为领导的人员。第三条廉洁谈话是公司组织部按照有关制度要求，履行监督职责的 一项重要措施，廉洁谈话工作按照领导人员管理权限和领导分工，在上 级的领导下，由公司组织进行，逐级负责。第四条廉洁谈话分为企业主要领导人员廉洁从业谈话、新聘任领导 人员廉洁从业谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、警示谈话。第五条企业主要领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象：本办法所称领导人员。（二）谈话人

2、（三）谈话的主要内容就企业加强建设和倡廉工作、执行建设责任制以及领导班子及其成 员廉洁从业等监督的有关问题沟通思想、交流情况，提出意见和要求。（四）谈话的组织实施第六条新聘任领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象（二）谈话人（三）谈话主要内容1、了解新聘任领导人员对企业建设和倡廉工作的态度和认识，明确新任岗位建设工作职责；2、听取新聘任领导人员如何贯彻执行建设责任制，如何正确对待 和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何自觉接受监督等情况汇报;3、听取新聘任领导人员作出遵纪守法、廉洁从业承诺；4、帮助新聘任领导人员了解和掌握廉洁从业相关制度规定。（四）谈话的组织实施第七条自律谈话（一）谈话对象（二）主谈人（三）谈话的主要内容1、谈话对象就有关问题实事求是的作出解释和说明；2、针对谈话对象存在的问题、可能造成的后果及危害，对谈话对 象进行批评帮助并提出改正意见;