开展谈心谈话工作的总结 - 3篇.docx

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1、中共巴中市恩阳区委群众工作部开展谈心谈话工作的总结为有针对性地加强领导班子思想政治建设，激励我部全体领 导干部职工坚定落实中央和省、市、区委部署要求，按照中共巴 中市恩阳区委办公室印发关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方 案的通知（恩委办2017） 26号）要求，积极开展与干部谈心谈 话活动，现将我部开展谈心谈话活动情况汇报如下：一、主要做法（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我 部召开了党委会议和机关干部会，传达了区委关于谈心谈话活动 文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我部的实际，做 了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组 织抓好谈心谈话活动，提出了明

2、确的要求。（二）明确责任，确保谈话层面。部班子成员谈，班子成员与分 管科室负责人谈。我部主要领导干部谈话3人，各科室负责人5 人。（三）内容广泛，措施得当。我部开展谈心谈话活动，一是征求 领导干部对班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。二是了解 领导干部在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。我部积 极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实 然开朗。（四）转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导 班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触 动，思想作风得到明显改观，出现了 “三多三少的可喜局面， 即千方百计走

3、出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少 了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式 主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过 不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题 得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了 明显的转变。性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。一是注重谈心的真实 性。谈心结合具体的人，讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的 自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻 击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。二是注重谈心内 容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交 流思想、增进

4、了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进 工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组 织工作服务科学发展为谈话主要内容。三是注重谈心气氛的和谐 性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善， 让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。二、取得的成效一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层 干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦 诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结, 加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热 情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工 作氛围，为推动全区群众信访工作，起到了

5、十分积极作用。二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行 自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参 与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛 围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的 风气。三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态 和个人意愿，为进一步做好群众信访工作提供了第一手资料。四是在谈心谈话活动中，共收到建议10余条，经过梳理归纳, 形成意见建议4条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出 整改时间表，巩固活动成果。三、存在问题一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过 程中不愿意开诚布公表述个人真实观点。

6、二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈 工作少。三是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际 工作有些脱节。四、改进措施一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开 展中体会到，谈心谈话即是一项优良传统，又是新形势下增进凝 聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热 情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要 融入日常工作实践中，坚持下去。二是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展 业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避 免忙闲不均现象的发生。三是科学合理制定年度干部职工培训计划，创新培训形式， 丰富培训内容

7、，最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作 上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断 成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。五是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心 健康的集体活动，进一步增进凝聚力。关于干部全覆盖谈心谈话工作开展情况的报告县委组织部：根据中共石棉县委办公室关于切实做好干部全覆盖谈心谈 话工作的通知（石委办2017） 37号）要求，我局党组高度重 视，结合水务局实际情况，及时拟定了石棉县水务局党组关于 切实做好石棉县水务局干部全覆盖谈心谈话工作的方案，对谈 心谈话主题、对象及实施主体、

8、谈心谈话内容、方式、要求等逐 一予以明确。现将此项工作具体开展情况报告如下。一、谈心谈话主题明确水务局此次谈心谈话主题为：“新班子展示新形象、新一年再 创新业绩”。谈心谈话的重点是：学习宣传党的十八届六中全会、 省委十届九次全会、市第四次党代会和县第十四次党代会精神， 传达中央、省委、市委和县委经济工作会议部署，按照全面从严 治党要求，对各级干部提要求，进一步巩固深化“两学一做”学习 教育，引导广大干部增强“四个意识”，凝心聚力推动脱贫攻坚、 发展振兴和全面创新改革等各项工作，以良好精神状态和务实工 作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。二、谈心谈话对象全覆盖1、部门负责同志，部门纪

9、检组组长、科级领导干部按照县委 办下发的谈心谈话工作方案分别由县委书记、县委常委、县纪委 书记、县委常委、组织部部长、分管领导负责谈心谈话，于3月 20日前全面完成。2、部门中层干部，由水务局局长负责谈心谈话。其他干部， 按局班子成员分工负责谈心谈话。坚持集体谈和个别谈相结合， 采取“一对一”面谈的方式进行。具体实施主体分别为：何清泉： 负责农村水利股、供排水股；张国驰：负责宰羊水利灌溉管理站; 欧阳兴俊：负责水政水资源办公室、行政办公室、财务审计股； 余元源：负责防办、水土保持股、规划建设河道管理股、水利工 程质量监督站。上述股室及人员谈心谈话均于3月21日全部完成。三、谈心谈话事前有准备坚

10、持将学习宣传与警示教育相结合。学习宣传了党的十八届 六中全会、十八届中央纪委七次全会、省委十届九次全会、省纪 委十届六次全会、省委办公厅、省政府办公厅关于推进芦山地 震灾区实现五年整体跨越七年同步小康目标的意见（川委办 201710号）、市第四次党代会、市纪委四届二次全会精神和县 第十四次党代会精神，传达中央、省委、市委和县委经济工作会 议部署。同时，谈话前及时梳理谈话对象相关情况，结合干部职 工思想动态、工作状态及生活情况，有针对性地拟定谈话提纲。 确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提 醒到位，及时“咬耳扯袖”，防患于未然，把建议意见、个人诉求 收集到位，把中央、省委、市

11、委和县委部署要求传达到位。四、谈心谈话有成果此次谈心谈话，累计谈心谈话人数55人次，乡科级20人次, 其他人员35人次；收集意见、建议14条，其中关于班子建设方 面8条：1. 希望班子成员加强学习，提高自身政治理论水平和业务 技能，增强政治敏锐性，明底线、知敬畏、守纪律、勇攀登，不 断开创水务工作新局面；2. 对站股室所反映的问题，班子要及时研究提出解决意 见，及时推动工作；3. 党组织建设还需进一步加强，增强全局观念，带头讲党 性，讲团结，形成富有战斗力、向心力、凝聚力的战斗堡垒；4. 班子应加强对退休人员的关心关爱，健全老年组织协 会；5. 党员先锋模范作用发挥不够，在日常工作学习中，党员

12、 骨干影响和带动周围职工的作用体现不够；6. 机关内部管理制度还需进一步完善；7. 切实加强党风廉政建设工作措施的落实，认真落实“一岗 双责”，切实抓好责任范围内的反腐倡廉工作；8. 加强对基层水利工作人员的管理和关心，尤其在广大干 部职工反映强烈的职称评定困难，上升空间堵塞，机关人少事多 等问题，多帮助解决干部思想和实际困难。此次谈话还及时帮助解决干部思想和实际问题2件，组织水 务系统干部职工积极为患病水利员捐款，传达水利人风雨同舟的 关爱之情，同时就机关人员分工进行了适时调整。椒园镇关于开展干部全覆盖谈心谈话工作报告椒园镇按照两学一做教育实践活动领导小组的部署和要求， 在镇党委督导组的关心

13、指导下，我镇高度重视、组织严密、实施 到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和 广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队 伍建设得到了进一步加强，为椒园镇召开好专题民主生活会奠定 了坚实的思想基础。一、强化组织领导，明确工作职责根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、 开展批评环节工作的通知精神要求，我镇结合安全监管工作实际, 把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重 要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查 摆“四风问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、 增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和

14、、劲 足”的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，党 委书记、镇长率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心 置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。 领导班子3位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分 别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与 股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈心，形成了 纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。二、强化对策措施，推进活动开展交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征 集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建 议作为交心

15、谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。 对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有 力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来 龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，采取多 种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合，即把 交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出 问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得 交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分 为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型, 有力地提高了交心谈心的实际效果。三、发扬党内民主，谈心效果丰硕本次谈心交心活动沟通了领

16、导班子成员之间、领导班子和干 部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈 出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的 钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更 齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事的强大合力。（一）沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密 切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解, 加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为， 领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护， 一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转 变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。（二）振

17、奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助干部 既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要 注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更 加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干 部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给 当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干 部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助 的作用。（三）教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动，局党 组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解， 对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安 监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行 教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈 心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、 教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认 识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁