企业年会活动策划一

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1、企业年会活动策划一一、年会的意义年会是企业重大节日 !1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上!2 、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来3 、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想 !4 、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事 !5 、年会的目的：拉动拉动员工a 、是为了减少员工流失， 用活动来留住员工 ; 让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望 ; 展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干 ; 所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉 ; 让员工明年赚到更多的钱 !b 、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高

2、度热情，迅速进入工作状态。拉动顾客a 、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣， 感恩我们的客户， 并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象 !b 、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。1拉动其他力量a 、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。b 、邀请几位地方相关部门的 ( 或者行业 ) 领导，向他们展示我们的文化及对地方 ( 或者行业 ) 的拉动性和贡献度 ( 如：我们要成为某地区的纳税大户等 ) ，获得支持。二、前期

3、准备：A 、筹划准备：确定会务主要负责人，成立筹备组2 、制作年会企划书 ( 样本 ) ，确定主题及活动框架3 、提供年会流程计划和年会节目供选菜单4 、提供会场及舞台布置设计方案和效果图5 、推荐相关音乐背景资料B 、前期执行：1 、最终确认年会流程和年会节目2 、准备和制作场地布置道具及相关活动器材3 、确定员工表演项目及主持人4 、撰写年会相关文案5 、制定工作安排表6 、安排会议场地27 、安排年会晚宴场地、年会气氛C 、成立年会项目实施小组：年会最重要的参与者是员工而非领导， 所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办 !1 、 迎宾接待

4、礼仪组 ;( 负责供应商及客人的接待及停车指引、 颁奖的礼仪服务 )2 、 物品采购配送组 ;( 所有年会物资的采购 )3 、 聚餐组 ;( 负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导 )4 、 晚会组 ;( 负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作 )5 、 抽奖组 ;( 负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运 )6 、 宣传组 ;( 负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等 )7 、 交通指挥组 ;( 负责停车场引位、有序有效进行停车 )注：围绕流程进行采购( 所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐!) 。三、邀嘉宾1、员工：要求全员必须参加

5、，不可请假;2 、公司各部门领导 ;3 、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户;4 、优秀员工及主管父母：提倡孝文化 ;35 、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等 ( 可提前说为神秘嘉宾)。四、会场的布置：1 、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。2 、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅 ( 如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现 ) 。3 、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。 第二排为客户和嘉宾， 其他座位按各部门划分。4 、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。5 、公司优秀员

6、工和元老， 总经理的照片做成展架放在会场两侧。(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。 )五、具体流程：1 、全员到签到处点名， 安排岗位 ( 要求会务组的所有成员必须着4统一服装 ) 。2 、客户签到， ( 客户要佩戴胸花 ) 走红地毯，签名 ( 由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、 嘉宾入场，聚光灯引位 ( 注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐， 场外拐角需有礼仪人员引位 )3 、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾4 、主

7、持人带动全员先来一或两支开场舞 ( 由所有的领导上前领舞)5 、放视频 ( 全年回顾 )6 、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、( 中间可穿插一些文艺节目) ，根据公司需要可设置如下奖项：A 、业绩前 6 名( 从六到一的顺序邀请前 6 名逐次走上讲台领奖 )B 、最佳状态奖 ( 公司里状态最好最持续的， 并且可以感染周围的人，带动周围人的状态 )C 、无私奉献奖 ( 公司里平时默默无闻， 但却默默的为公司奉献着，无怨无悔 )D 、狼性团队奖 ( 公司所有的部门参选， 评选标准由公司商讨决定 )E 、最上进员工奖 ( 在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是

8、工龄一年以内的员工 )F 、天使奖 ( 此奖的人选应该是对公司员工关心最多， 大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人 )G 、最大贡献奖 ( 在过去的一年里， 对公司有着某一方面的巨大贡5献的 )H 、晋升任命书I 、给客户颁奖8 、下半场入场两曲热场舞9 、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。10 、让各部门定明年业绩目标。11 、地方领导发言或者相关领导发言 ( 主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。 )12 、行业内重量

9、嘉宾 ( 神秘嘉宾 ) 发言 ( 同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。 )13 、颁布新一年里公司的各项政策 ( 可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件 )14 、颁布 XX年的各项奖励机制 ( 要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清 )15 、老板做总结激励性发言 ! 将全场所有人推向顶点。 ( 话不用太多，重在激励， 塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了 !)16 、主持人宣布大会正式结束 ;617 、晚餐 ( 中间可穿插一些文艺节目 )六、重点备注：1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了

10、什么!2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;3、每一个上台者都必要求走上红地毯;4、每一位上台者聚光灯必须配合;5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配;6 、DJ 师、礼仪小姐和主持人对接每个环节 ;7 、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式， 所有获奖的人都有一到三分钟 ( 做一个时间到的提示牌 ) 的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说 !( 每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖 ) 。8 、感恩文化：感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感感谢公司给我平台，让员工心定、交给公司公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义; 所以它至关重要， 不可缺少 ! 不能不开，不可不开，必须要开 !7它可以对公司一年的工作进行总结;它可以奖励先进，激发后进，树立榜样、率先垂范;它可以造场造势，激扬士气，振奋精神;它可以集中体现公司实力、人文关怀;它可以凝聚人心，给人信心;它可以增进客户联谊，感恩答谢;它可以统一认识，部署战略，锁定目标，激发斗志;它是创造潜在利润的最好形势之一!8