事业单位养老保险并轨解决办法

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1、Word参考资料，下载后可编辑事业单位养老保险并轨解决办法 摘要为更好地适应市场变化和开展，跟上变更开放不断推进的进程，我国的养老保险制度亟待完善。文章围绕现存的养老保险制度开展分析，找到制度变更的重点和难点，旨在关心事业单位改善养老保险制度，为员工提供更好的福利待遇。 关键词事业单位;养老保险;并轨变更 当前，双轨制的养老保险制度已经无法跟上社会开展的足步，既不能关心社会保障制度实现公平，也在一定程度上阻碍了人才的流淌，不利于社会稳定。事业单位养老保险并轨变更虽能缓和此类矛盾，但历经多年实践发觉还有许多问题需要解决。 1事业单位养老保险情况概述 养老保险是依照我国有关法律法规，对因丧失劳动能

2、力而失去工作的、到达法律规定最高劳动年龄的人员建立的保障体系。养老保险是解决老年人生活保障不全面问题的重要措施之一，具备社会性、互济性等特点。事业单位养老保险是社会养老保险的重要组成局部之一。如今，建设合理的养老保险制度可以躲避因自然灾难、生老病死等造成的收入不均现象。所以，事业单位缴纳养老保险是为解决收入不均现象所实行的一种调和手段，也是关心市场平等竞争的要求。 2事业单位养老保险并轨实行的现状及困难 2.1待遇方面 事业单位要建成和企业自身相关的养老保险制度，这意味着事业单位工作人员的养老保险由最初的财政拨款变为自主交费;由最初的以工作时长和个人工资额为依据的退休金发放方式变为以社会人均工

3、资额与缴费年限为依据的结构性养老金发放方式。由此可见，若仍套用现今的事业单位养老保险方法，很有可能使得事业单位工作人员的退休金额度大幅下滑。而且在施行的变更方案中没有任何关键的补救措施被实行，这导致局部事业单位职工对将来的薪资待遇收入忐忑不安。所以，关心两者实现并轨必将使得一局部事业单位职工在心理上产生抵触。1 2.2转制本钱方面 推行在事业单位职工养老保险体系变更时，养老风险从事业单位和机关过渡到了社会，养老责任更关注凸显个人的缴费责任，在养老金并轨实施过后，因仍然秉持新人新方法、老人老方法的原则，使得兼容两者变得困难。已退休职工仍依照旧的方式领取养老工资，新入职的员工则依据新的制度缴纳保险

4、并领取养老金。但对于在职员工而言，因原本和老职工一样并未建立个人账户，制度由之前的现收现付制度转变为资金半积存制，使得其账户上的资金缺少，这样的问题必须由国家财政解决。为了更长远的开展，这类职工退休之后要自己填补养老保险金额的缺口。但资金缺口的具体金额没有方法预测，使得_的财政压力增大。我国事业单位职工参与根本养老保险的人数见表1. 2.3信息系统的支撑能力缺乏 首先，目前信息系统的建立全部以地区为单位，各个省市，甚至县、乡和镇很难实现信息共享。同时，没有建立一致的信息系统也是事业单位并轨之后一直没有实行基金投资运营的重要原因之一。其次，信息系统未彻底解决现有问题，拖慢了事业单位建设并轨数据库

5、的进程。各地区建设信息系统的标准没有统一，尤其是农村地区，其数据既不标准也不完整。所以，在并轨收集数据时应建立起一个完善的省级信息系统，实现数据统一。 3推进事业单位职工养老保险并轨的策略 3.1全方位考虑公平和效率 因养老保险政策始终受双轨模式的影响，使得其在体制方面出现了一些问题。而并轨政策的施行呈现了国家对本次变更的决心。虽然本次在事业单位推行的养老金变更对保障社会公平有很大的关心，但仍有许多民众不支持。所以，_在推进变更时，为防止社会动乱，必须秉持慎重的行事态度，全方位考虑公平和效率。实现养老保险并轨不能急于一时，_应引导企业和事业单位向着一致的目标推进变更，秉持一步一个足印的原则，对

6、事业单位的现存养老保险制度进行变更，进而实现社会养老体系的大变革，关心事业单位职工养老体系完成由国家养老、单位养老向社会养老的平稳过渡。2另外，要依据现有条件健全事业单位职工养老体系，将养老保险并轨变更并入收入分配变更之中。 3.2尽快找出编制变更中与养老相关的问题 （1）加速编制管理转变为岗位管理的足步。彻底取消传统编制，所有的职工均执行合同制，晋升、考评、薪资分配等不再将编制作为根底。为保障公益性，_资金严格依照比例划拨。突破因编制不同所造成的福利等方面的桎梏。工作人员全部在同一个平台上缴纳养老保险，解决了职工以哪种编制身份参与养老保险的问题，关心了并轨变更的顺利实施。（2）彻底解决因编制

7、不同导致的养老金不同问题。解决此问题的重点措施为应强制要求未完成编制变更的企业在设立职业年金时把编制以外的职工一起纳入缴纳范围，让编外人员也能和编内人员一样享受同等的职业年金。产生的经费由单位自行筹集，对承当不了经费的单位，从并轨当天起，并轨前参与工作的编外人员的退休金差额局部应由地方财政承当，这样既使得员工的利益不受损害，也进一步提高了民众支持变更的概率。（3）敦促中途停止缴费的事业单位补缴费用。中断缴费的事业单位大多是二类或三类单位，_应在养老并轨实施时督促单位为员工补缴欠费。针对开展前景不理想的事业单位，可在分类变更时冻结或撤销编制，针对符合退休条件的职工，可在缴纳清欠费之后申请提前退休

8、，退休的工资待遇依旧按照原标准执行，与退休条件不相符的员工应缴清欠款后纳入企业养老保险范畴以内。此时期，应由原来的单位负承当补缴费用的责任，可以从其变卖的资产内扣除，而冻结编制的企业应由原单位补缴欠款，关心职工顺利参与养老并轨。 3.3国家和地方财政要更加支持并轨变更 虽然转制的压力很大，但我国财政依旧可以承当，这就需要地方与国家财政划分责任，一同承当。国家可适当缩减国有资产存量或在保障社会经济平稳运行的根底上筹措补偿金，地方财政部门也应依照国家政策积极进行筹资工作。站在国家财政收支的角度分析，近些年来公共财政收入不断攀升，但我国的社会保障支出并不多，和一些兴旺国家相比较还有较大的距离，可考虑

9、在一定程度上增加社会保障支出用来关心弥补转制的本钱。还可以将庞大的转制本钱平均分配到各年度中，分批逐步解决。 3.4升级已有的信息系统 在升级已有的信息系统时，数据应从县、乡等地向省、市集中收集，凭借这个措施关心解决信息系统维护不到位和建设不集中等问题，进而关心推进养老保险并轨变更。在向省、市集中信息的过程中，应保证信息数据和标准统一，尽可能实现当信息向省、市集中时，时间、专业术语和信息面统一，从而为更高级的数据集中奠定扎实的根底。此外，若人员信息发生变动，应第一时间变更信息，以此确保获得的源头数据的精准性。 3.5逐渐提升统筹层次，优化养老金保险结构 统筹层次长久以来一直阻碍着养老保险并轨开

10、展，事业单位职员的工资要保持在同一水平线，并且其缴费基数与最低工资标准要持续同步。若想实现以上目的，应逐步将养老金提升至市级，统筹至一个账户中，_和职工共同分担风险，这也有利于推动运营与财政补贴。提升养老保险的统筹管控区域也有利于抵抗未知的风险，对提升养老保险跨地域转接的效率有很大关心，有利于推动人才流通。同时，怎样保值和增值是阻碍养老金管理的重要问题。只有财政充足，才能确保制度与制度之间的顺利并轨，这是事业单位养老保险并轨的物质前提。并轨之后确定统一的制度，两种制度的保险费用都由_、单位及个人共同承当。在这期间，事业单位承当的缴费率更高，_的财政压力也很大。想要有效推进并轨变更，解决制度过渡

11、和资金缺乏的问题，就必须节约开销，提高收入。对此应调整财政支出，将其向养老保险支付方向倾斜，虽然_机关近几年实行了许多政策，开展了屡次调整，_的财政支出也非常看重养老保险，各个事业单位大力变更，但为了更好地保障职工养老权益，力度仍需加强，_还要继续优化财政支出结构，让养老保险支出占财政支出的比例更高。 4结论 随着我国经济的迅猛开展，事业单位养老保险制度已实现并轨，但在这一过程中一局部问题渐渐显现。转制本钱、待遇不同、固有思想等问题以及信息系统不完善都对事业单位养老保险的并轨造成了一定的阻碍。所以，若要保证事业单位养老保险并轨工作的平稳推进，就必须推行科学的并轨方案，进而保证养老保险制度变更科学的推进。 6