颁发作风建设“蜗牛奖”感悟心得
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1、颁发作风建立“蜗牛奖”感悟心得颁发作风建立“蜗牛奖”感悟心得 近日,浙江缙云县为该县因工作拖拉、效率低下的相关单位负责人颁发作风建立“蜗牛奖”,受到社会关注。“蜗牛奖”这个词语又第一时间上了网络热搜,成了网络热语。设置“蜗牛奖”,是对作风弊病的“亮剑”,向庸政懒政的“开刀”,也是对党员干部的警醒、批评和鞭策。意在通过鞭打“慢牛”“懒牛”的方式来推动干部转变作风,倒逼干部担当作为,确保各项工作高质量高效率完成。然而,工作中一些领导干部一贯以“不做不错”“少做少错”为“工作宗旨”,以“安稳度日”为“从政目的”,他们遇到问题困难能推那么推、能躲那么躲,瞻前顾后、畏首畏尾、求稳怕乱,认为只要自己坚持“
2、不贪不占”就可以“平平安安占位子”,“轻轻松松混日子”。这样的“官”注定将成为阻碍社会改革开展的“太平官”,也将注定成为“蜗牛奖”最正确得主。试问,在位不在岗、在岗不尽责、出工不出力、上班不干活,该用的权不用,该尽的责不尽,对百姓不闻不问。这样的领导干部,就算不贪不占、无欲无求,“太平官”又怎能太平?老百姓又怎能满意呢?“人无德不立,官无德不为。”身为党员干部,要不想成为百姓心中的“蜗牛官”“太平官”,就必须结实树立“全心全意为人民效劳”的根本宗旨,重塑“在其位,谋其政,司其职,干其事,建其功”的理念,不满足于混日子、“守摊子”的消极状态,祛除“不想为”“不敢为”的躲避心理,做到“当官而行,不
3、求利己”“进不求名,退不避罪”。时刻保持良好的精神状态,面对困难迎难而上,敢想敢干,善作善成。真正想群众所需、急群众所盼,以钉钉子精神抓工作落实,做出人民群众满意的成绩。当然,对不担当、不作为的“太平官”,“蜗牛奖”无疑成了敲打和警醒他们的“及时雨”“强心剂”,不断提醒、催促自身转变工作作风、进步工作效能。但要真正让“蜗牛奖”倒逼干部担当作为,作风转变,还须动真格、下狠劲。要为“蜗牛”干部划定负面清单、划出问责红线,对得到“蜗牛奖”的党员干部进展严肃处理,该批评教育的要批评教育,该问责追责的要坚决问责追责,假如还不“换脑子”,那就要“挪屁股”“换位子”。只有动真碰硬地“开刀问斩”,让“蜗牛奖”成为“烫手山芋”,让“得奖”的党员干部付出沉重代价,这样“太平官”才不会“庸、懒、散”,也才会真正动起来、跑起来、快起来,让“人民公仆”重新回到老百姓身边。第 3 页 共 3 页
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