员工离职处理原则

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1、员工离职处理原则员工不论何种原因离职，依本细则办理。一、员工离职分类：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。三、离职手续：1.员工离职， 由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单( 如附件一 )按规定填妥后， 持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二 )，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单

2、及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。四、移交手续：1.工作移交： 原有职务上保管及办理中的帐册、文件 ( 包括公司章则， 技术资料图样 )等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。2.事务移交：原领的工作服交还总务科(一年以上的免 )。原领的工具，文具(消耗性的免 )交还总务科或有关单位。上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。3.移交期限以5 天内办妥。五、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确

3、定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。六、各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。七、离职手续办妥后，始准填发离职证明。八、本细则由总经理核定后实施，修订时亦同。备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而成，同时支持WPS 。2 、文件可重新编辑整理。3 、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4 、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note:it is n

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