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1、 月份工资分配方案根据本月的形势，结合我队实际情况,减少固定部分,加大浮动部分，向苦、脏、累、险岗位倾斜,起到调动职工对工作的积极性，特制定 月份工资分配方案.一、 民管小组组长： 党小组组长： 民管小组成员：党支部纪检员: 办 事 员： 行政监督员： 群众监督员： 党风信息员： 职 工 代 表：二、 工资分配办法:全队所有出勤人员，按岗位工资进行工资分配，基础工资，夜班津贴，年功工资，女工卫生费固定，不参与浮动,以达到要求为标准。1、 工资分配办法细则（1） 职工每天正常出勤按50分计算,根据劳动强度50100分浮动.岗位每天分值（分)每月工数（个）每月总分(分)备注临时调动人员按分值计算方
2、法：( 工资总额-活动经费-固定工资-干部工资-其他） /总分；（2） 每天对班组和个人进行考核，每月按照矿规定的出勤工数进行总分，出勤工数少于制度工作日的不得开资;（3） 各班组按照领导班子及“民管小组”集体研究后进行分配，再根据职工个人的工作情况，任务完成度，对单位贡献的大小进行差额分配。（4） 每月工资表、考勤分值表由办事员在队会议室张贴,向全队职工公布。2、 工资奖惩措施细则（1） 根据职工每天的考核内容，将全体员工平为A级职工、C级职工；A级职工每月奖励50元/人，C级职工每月罚款50/人。A级职工C级职工（2） 队里对各岗位实行综合考核，对于加班人员,每个工给予奖励50元/人，值班
3、人员每个工给予奖励30元/人;姓名值班数（30元/个)值班合计(元）姓名加班数（50元/个)加班合计(元）3、 管理人员工资分配办法细则(1)书记、队长效益工资比照机关正科： 月工资=效益工资+岗位工资+年功工资（2）副队长、工会主席效益工资比照机关副科：月工资=效益工资+岗位工资+年功工资（3)办事员工资按矿有关规定执行。(4）班组长按当班分值的1。22倍开资；材料员、保管员按全队职工的平均效益1。1倍开资;三、 工资分配结果，接受职工监督:在工资分配中严格按照以上方案执行，每月将当月职工考勤工分表、全队职工工资明细表等在队公示平台进行公示，公布全队详细工资分配情况,接受职工监督。加大考核力度，坚持考核结果与工资并重，调动广大职工的积极性，使每个职工圆满完成和超额完成自己的工作。
工资分配方案
