推进团的体系建设,提升团的服务水平

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1、-范文最新推荐 -推进团的体系建设，提升团的服务水平第一部分：五年工作回顾过去的五年是不平凡的五年。 在市及全社会的大力支持下， 在汽车领导人的果断决策下，伴着中国汽车业整体大发展， 汽车工业快速调整，迅速发展，确立了汽车在全国汽车行业内的地位。 伴随企业的快速发展，汽车共青团工作全面提升。在这五年中，通过调研，针对企业共青团实际，规范组织结构，营造成才氛围，坚实了组织基础，发现培养了一批青年优秀人才和先进集体；各级团组织紧密围绕经济建设，主动适应新形势、新要求， 努力探索、实践共青团引领团员青年参与企业发展的新方法、新渠道、新形式；全团上下在各级企业的生产经营活动中，充分发挥了党的助手和后备

2、军作用， 为汽车实现跨越式发展和完成十五目标做出了积极贡献。控股公司通过五年的发展，产品已经形成轿车、越野车、商用车全系列。其中，有被业内称为现代速度的现代汽车，有中国商用车第一品牌的福田，有最豪华的轿车品牌奔驰，有国内最大、最完整的越野车品牌系列，这些使汽车在产品的涵盖面和多元性上在汽车企业中更胜一筹。在产业结构调整和产品结构调整中， 控股公司重点优化了存量资产的合理配置，使汽车工业在振兴现代制造业中的产业地位得到提升。现代、福田、奔驰 - 戴克、有限公司在轿车、商用车和越野车市场上分兵合击， 使汽车工业的整体实力迅速增强。 在推进集团化的道1 / 8路上，步步为营，五大平台初见成效，形成了

3、产品研发，制造，零部件生产，资产经营，服务贸易于一体的汽车产业。控股公司各级团组织， 在共青团市委和控股公司党委的领导下，贯彻控股公司党委工作思路，按照控股公司团委的目标，统一思想，团结带领广大团员青年， 紧密围绕党的中心工作和企业主要任务，用勇于创新、敢于创造和不懈奋斗的拼搏精神；用汽车青年的智慧、才华与坚忍不拔的钻研精神；用蓬勃的生机、火样的热情，为企业的快速发展献智献力，让不悔的青春燃烧得更加灿烂！一、始终坚持以先进理论武装青年，使广大团员青年政治素质不断提高加强青年政治思想教育，是党赋予共青团的光荣职责。五年来，公司各级团组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装教育青年，以科学发

4、展观为统领，组织团员青年通过培训、座谈等形式，学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策， 以及团中央、团市委的有关精神，坚定政治信念，树立远大理想。将团员青年的思想统一到企业改革的发展上来，引导青年支持变革、参与经营，积极投身企业经营实践，自觉将个人成长成才同企业发展有机结合。同时，控股公司团委坚持以爱国主义、 集体主义、社会主义教育作为思想教育的“主旋律”， 紧紧抓住建党 85 周年、长征胜利 70 周年、迎接奥运等多项政治活动的重大契机， 在广大团员青年中广泛开展爱党 （本文来自，转载请注明！）、爱国、爱企业的主题教育活动，提高青年的政治素质和主人翁意识。 开展了“核心价值观大讨论”

5、活动和纪念五-范文最新推荐 -四运动 85 周年系列活动；圆满完成公司党委交办的保持党员先进性教育督导工作；组织团干部先后参观了 731 部队旧址和铁人王进喜纪念馆；开展了控股公司共青团系统团员意识教育即“青春奉献十一五 ? 我与祖国共奋进”主题活动， 先后举办了“汽车青年知荣辱”的党课培训，多场团员意识教育的报告，加强青年法制教育。二、以党建带团建紧密围绕集团化发展、构建和谐，夯实团的基础，创新共青团组织工作以党建带团建为核心， 带出了一支团结高效的团干部队伍。 按照控股公司党委提出的两个建设精神， 对控股公司团委管理方式进行了深入探讨，分层管理，管干分离，带出了一支执行力强、综合素质高的青

6、年团队，完善了团的基础建设。（一）以团建创新带动共青团组织建设进一步完善， 不断加强共青团基层组织的建设（二）以团建创新带动职能化进一步发展，不断完善共青团运行机制2003 年，实行了团委职能部部长例会制度。直属单位团组织试行了“项目化考核”。 2004 年，控股公司团委制定了职能部团干部作风建设的规定，出台了控股公司共青团系统青年人才开发办法。 公司团委制定了团干部工作作风有关规定，公司团委项目化考核工作正常进行。团委在已有的“工作研讨会”、“部长联席会”制度基础上针对工作需要建立了“部长议事制度”，针对具体工作和问题进行整体分析、部署。2005 年出台了共青团的青工技能振兴相关制度。200

7、63 / 8年，修改了科技青年工作委员会章程， 开展了共青团工作调研和团干部评议工作。 2007 年控股团委的党建带团建“三纳入”措施在团市委召开的党建带团建的经验交流会上获到高度评价， 并在基层团建专刊中刊发。同时控股青年工作标准化手册已经刊出， 主要内容分为组织框架、工作职责、工作流程、特色工作、制度汇编五部分，为今后一个阶段内控股公司团的工作在职责定位、制度规范、流程指导、案例分享等方面提供指导作用。 通过不断的完善机制， 加强了团委各职能部的信息交流， 加强了控股公司团委对各职能部工作的指导， 形成群策群力的良好工作氛围。（三）以团建创新带动共青团宣传工作的进步控股公司团委进一步拓展共

8、青团宣传工作途径， 在控股公司党建网上建立了汽车青年栏目。 2003 年，共编发汽车青年刊物 9 期，向汽车报、青年、青年工作研究和团市委网站投稿 39 篇，均被采用刊发。 2004 年，控股团委编辑刊发了青春汽车故事 ，举办“青春的足迹”图片巡回展。 2005 年，在青春故事文化日里控股公司团委举办了“讲述汽车青年自己的故事”活动； 在青春风采表彰日里，控股公司团委首次使用网络影音传输技术， 与上汽集团团委开展了关于青工技能振兴计划的交流、 研讨活动。加强了控股青工技能振兴计划工作与同行业间的交流。 2006 年，对汽车青年栏目进行改版 , 将栏目设置为青春聚焦、青春百味、青春橱窗、青春之星

9、四个部分。 2007 年，贴合奥运任务，对奥运会驾驶员志愿者工作进行了大量的宣传报道，在各种载体上均有刊发。 汽车青年编辑制作-范文最新推荐 -水平大幅提高，丰富了青年工作的传播渠道， 增加了可读性和欣赏性。为了加快我乡新农村建设步伐， 充分利用现代农业科技资源，以种植业为突破口， 以农业科技为动力， 优化提升苹果、粮食（水稻、玉米、马铃薯）两大产业，培植蔬菜产业。 乐居乡党委、政府按照现代农业发展要求及市场经济规律， 结合本乡自然优势， 科技基础优势，经过认真研究，特制定乐居乡2008 年农业种植业发展规划。一、乐居乡农业发展概况二、乐居乡农业种植发展具体规划及扶持资金概算一苹果生产乐居乡现

10、有苹果面积 8000 亩，通过近二十余年的发展，果农管理水平和果园收入都得到了较快提高，但由于大部分果农的科技意识低，管理水平落后，低产果园面积较大，投入不足等因素的制约，致使亩产量不高，果品档次低，亩收入低或增产不增收。因此，要提高苹果单产，提高果品质量，增加果农收入，必须加大对4000 亩低产果园的改造力度，改于以下技术措施的综合应用：加强技术培训；加强冬季整形修剪；加强灌水；（4）进行人工或壁蜂授粉；（5）加大疏花疏果力度；（6）普及果实套袋；（ 7）加强夏季修剪；（8）进行配方施肥；（9）加强病虫害综合防治；（ 10）进行果园种草；（11）铺设反光膜等。主要技术实施扶持资金概算为：5

11、/ 82 、壁蜂授粉 : 计划推广壁蜂授粉技术 500 亩，每亩补助果农 40 元（实际成本 70 元），需金费 2 万元。3 、果实套袋 : 计划 4000 亩果实套袋 2 千万个，每个补助果农0.03元，需金费 60 万元。4 、配方施肥 : 计划 4000 亩进行测土配方施肥增施钾肥项目，每亩补助果农 20 元，需金费 8 万元。5 、推广银色反光膜 : 计划示范 1000 亩反光膜，每亩成本费 350 元，每亩补助果农 100 元，需金费 10 万元。以上项目共需扶持资金 85 万元。（二）水稻生产乐居乡现有水稻种植面积 7700 亩，制约水稻增产的因素主要是施用钾肥及微肥不足，水稻稻

12、瘟病及 8 月低温，因此，排除自然因素不可抗拒外，必须进行配方施肥增施钾肥项目和进行病虫害综合防治，全年计划实施增施钾肥项目 2000 亩，每亩补助农户 20 元，需金费 4万元。技术培训费1 万元，合计 5 万元。（三）玉米生产乐居乡常年种植玉米8000 亩，主要以玉米套马铃薯2：2 种植，制约玉米增产的主要因素是常规点种，叶向杂乱，光合作用差。因此，全年计划推广玉米单株定向种植2000 亩，实行每亩补助农户20 元种子费，需金费 4 万元，技术培训费1 万元，合计 5 万元。（四）马铃薯生产（五）蔬菜生产-范文最新推荐 -一、中心工作目标1 、完成区委、区政府各项中心工作( 干部“六进六帮

13、”活动、三送三促 ) 和基层挂点工作。2 、积极开展“四城”创建活动。组织义务植树，除“四害”和周末卫生大扫除活动；做好本单位、本系统的“门前四包，庭院达标”工作；扎实开展挂点村“清洁乡村、 美化家园”活动；认真完成区“四城”创建办布置的各项创建工作。3 、完成人大代表建议和政协委员提案的办理工作。4 、在全国全省全市主要新闻媒体上无重大影响的负面报道。5 、无企业、事业单位或经营投诉和侵犯群众利益案件。6 、民主测评。二、单位职能目标1 、推行机构编制政务公开。进一步加强机构编制管理，全面推进机构编制政务公开，不断提高机构编制政务工作的透明度。2 、按照省、市统一部署，做好事业单位岗位设置和

14、专业技术人员结构比例设置工作，推进和完善事业单位人事制度和工资制度改革。3 、按照省、市统一部署，做好部分参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。4 、完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励7 / 8和到龄即退等工作。5 、实施农村劳动力技能训练工程，全年培训农村劳动力并实现转移就业 1500 人；拓展渠道，扩大就业，全年新增就业岗位1100 个。6 、规范劳动用工关系，加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，全年合同鉴证率达到 80%以上。7 、加大劳动争议仲裁案件的调处力度，劳动争议仲裁案件结案率在 95%以上。8 、加强劳动保障监察工作，围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作，全年农民工工资清欠率达到 96%。9 、全面推行政务公开工作，制定切实可行的