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1、某某理想工业有限公司福利管理规定目录第一章总则1第二章法定内的福利1第三章法定内福利的缴纳程序1第四章非法定内的福利2第五章附则3第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法 的有关规定， 为保障员工依法享有国家规定的各项福利，并体现公司对员工的关怀， 增强公司的凝聚力和竞争力， 使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。第二条本办法适用于已与公司签订劳动合同的员工。第二章法定内的福利第三条某某理想总部依据某某市规定，员工法定福利主要包括以下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，具体金额标准详见规定。第四条各公司可根据当地省、 市政府规定的福利保险， 结合某
2、某理想总部的法定福利标准，参照执行。第三章法定内福利的缴纳程序第五条公司员工的法定福利实行与劳动合同签署挂钩的原则。 与某某理想总部签订劳动合同的员工，按某某市 规定 的标准与要求统一办理；与各分公司签订劳动合同的员工， 按分公司所在地的省、 市标准统一办理， 并报某某理想总报人力资源部备案。第六条各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。 试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。第七条法定福利保险规定， 企业缴纳部分的金额由公司支付， 个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。第八条员工内部调动工作，由公司人力资源部负责统一办理
3、跨地区间福利保险的帐户转移。第九条员工离开公司时， 在办理完毕公司调职手续后， 方可从公司人力资源部办理福利保险帐户的转移。否则，不予以办理福利保险帐户的转移。第四章非法定内的福利第十条非法定内的福利： 指与工作性质、 岗位无关，每位在岗已转正员工均可享受的福利，其目的是为提高员工福利待遇， 体现公司对员工的关怀， 加强员工的归属感。第十一条带薪年休假：由员工的年龄及在公司工作的年数两部分决定， 给予在理想公司工作满一年的员工带薪年休假。1、员工人带薪年休假天数的基数标准统一为3 天。2、以后每位员工在公司工作每满一年可增加1 天，不含第一年，增加上限20 天。3、总部管理人员夫妻两地分居或未
4、婚且父母均不在某某市居住的，每年另加6 天带薪休假。4、带薪年休假的实施：员工应提前 15 天申请，由直接上级视工作情况，给予批准，并报人力资源部备案。第十三条节假日补助： 在法定节假日，员工可享受节假日补助。具体标准如下：1、春节为500 元/ 人第十四条第十五条生日礼品结婚礼金：每位员工生日，公司赠送价值200 元的礼品。： 凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供1000 元礼金。第十六条丧葬补贴： 员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补助1000 元。第十七条职务工资：按原标准执行第十八条年功工资：为加强员工队伍稳定，给员工每年以50 元递增的标
5、发放年功工资，但最高不超过 300 元。第十九条地区差异补贴：根据地区差异，视具体情况而定。第二十条资格津贴：为激励员工掌握多种可应用于工作的技能， 为其今后的职业生涯发展打好基础。对掌握特殊技能（如日语，等）的员工发放资格津贴。发放标准：第二十一条住房补帖：为改善员工的住房条件， 故给公司员工提供住房补贴 （不含公司已提供住宿的员工）。设立标准：公司本部副总经理以上（含副总经理）员工由公司提供住房，不拿住房津贴；正部长级人员按工作所在地的普通两房一厅的标准租金的 2/3 发放；此级别以下的人员按当地普通两房一厅的标准标准的 1/2 发放。第二十二条通勤费：为补贴员工的部分路费， 公司总部管理
6、人员及部分技术工人每人每月元。第二十三条午餐补贴：对因外出不能在公司吃午餐的员工发放此项补贴。发放标准如下： A、工厂 3-5 元/ 人B、本部 10 元/ 人C、分公司 / 事务所、 3-5 元/ 人D、外出人员 10 元 / 人第二十四条特殊工种补贴：对于从事以下特殊工种的员工，发放此项补贴。发入标准： A、焊接工 100-300 元B、电梯工50-150元C、 叉车工50-150元D、高低压电工 50-150元第二十五条体检费：每年 3 月份公司提供一次常规体检的机会，费用由公司承担。第二十六条团队活动费：在工作或非工作时间， 公司将定期组织相关活动，费用由公司承担。第五章附则第二十七条本规定自下发之日起生效，原有相关规定自动废止。第二十八条本规定由人力资源部负责解释，所有有关人力资源管理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。第二十九条本规则经月日经营会议批准，总经理签署，自月日起执行。某某理想工业有限公司
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