走进浙江民营企业

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1、第二篇 走进浙江民营企业通过这次社会实践， 我们对浙江省民营企业有了深入的了解， 对民营企业家 们创业、创新和创优不懈的追求精神和艰苦历程有了更高的认识。 十六大奠定了 我国民营经济飞速发展的理论基础， 民营企业创业条件日益优化， 政策配套， 环 境改善，氛围浓郁，热情高涨。浙江省是全国民营企业发展最快、密度最大的省 份之一，数以万计的民营企业已经成为浙江省社会经济发展的支柱。 在浙江省各 级政府大力扶持下，浙江省民营经济一直处在一个持续稳定增长的发展态势上。生产关系要适应生产力发展是一条颠簸不破的真理， 解放和发展生产力是社 会主义新时期的总方针。 浙江省民营企业的发展， 虽然很大程度上得益

2、于浙江省 在机制上、在集群产业上、 在人才培养上、 在科技投入上对民营企业全方位的支 持。但企业内部不断创新的治理结构、 管理体制和文化建设更是企业持续快速发 展不容忽视的关键因素。中国加入WTC以后，面对国外商家激烈的竞争，面对生 存环境的巨大改变，中国浙江的民营企业是如何应对和发展的呢？对入世以来民营企业发展调查是一个新课题，理论界还没有形成统一的模 式。我们通过参考大量资料并结合万事利集团的实际发展情况， 总结出浙江省民 营企业发展壮大普遍得益于以下三点， 即理论和实际相结合、 企业与世界相融合、 企业内部不断整合。 “三合”是一个有机整体，理论和实际相结合是基础，企业 与世界相融合是方

3、向， 企业内部整合是不断克服困难获得发展的保证。 而企业的 文化建设和合理的人才机制是实现 “三合”的润滑剂， 是促进企业快速发展的根 本保障。下面结合浙江民营企业的实际情况和较新理论成果分别进行论述。1. 理论和实际相结合在高新技术日新月异、 市场产品轮番更新、 人们的生活方式急剧变革的时代 , 民营企业只有积极适应外部环境的新变化，自觉调整内部结构体系，不断创新， 才能在瞬息万变的市场中立足。 因此现代企业必须不断加强自我学习、 自我丰富、 自我超越， 实现不断创新。 创新不是一种停留在口头上的抽象概念， 也不是一种 哗众取宠的媒体文字游戏， 而是一种从理论到实践， 从实践到理论的反复的理

4、论 结合实践的演绎过程。在这个过程中，不断推陈出新，归纳、总结并提升为一种 企业适应经营环境的经营与管理的指导理论。企业可持续发展就是对企业理念、 企业行为以及企业经营谋略进行检查、 评估、纠正与完善的过程。 创新源自企业 的经营实践， 是企业家洞察能力、 逻辑思维能力对企业市场拓展、 市场占有必然 的反馈。只有将实践与理论不断地结合，不断地拓展，不断地提高，才能实现真 正的创新。 创新始终是一个有助于企业产品和服务差异性增大、 有助于企业战略 资产积累、 有助于更大幅度降低企业生产经营成本、 有助于大幅度提升企业竞争 力的范畴。一个有所作为的企业家， 应该善于在理论的高度上总结自己的成功经验

5、， 使 之成为指导企业经营活动和发展壮大的企业理念， 让自己的企业拥有理论发展空 间。企业家应该了解， 没有理论支撑的行为都是带有失败必然性的盲目行为。 浙 江省民营企业家很重视自身学习，自身提高，通过转换理念，更新知识，加强竞 争意识，质量意识、信用意识、团队意识和现代企业制度意识，引导企业不断地 持续向前发展。 此外，浙江民营企业家还通过外出观摩学习， 加大企业间相互交 流，同时学习和借鉴先进国家和地区的发展思路、管理模式和经营方式， “看一 流企业、学一流经验、创一流事业 ”，开拓眼界和思路，取长补短，相互促进。万事利总裁李建华告诉我们， 作为合格的现代企业家， 至少需要有三至五个 学科

6、以上的相关理论知识。的确，浙江省民营企业主素质现在有了明显的提高。 早期的浙江民营企业家大部分是刚刚从田地里上岸的农民，文化程度普遍不高。 在二十多年的发展中， 相当一部分通过各种途径的学习， 文化程度有了很大的提 高。尤其是已完成了资本原始积累， 有着扩大再生产欲望和能力的企业， 自发产 生了希望提升素质的要求， 不断加强自身的学习。 如今民营企业主中有大专以上 学历的占调查总数的 84%，其中具有大学本科以上学历的经理人占 37%，在科技 企业工作的经理人更是具有较好的文化背景。理论与实际相结合在另一层面上表现为科技成果及时与生产实践相联系。 由 于科学技术的突飞猛进， 科学技术对于经济发

7、展的作用越来越大， 对社会发展影 响也越来越深远。 尤其是科技产业的兴起， 科学技术与经济的联系超过了历史上 的任何时期， 使得科学技术作为生产要素进入市场， 成为推动社会进步和发展的 关键环节。 世界经济发达国家都竞相采用最新科学技术， 推进产业结构调整， 实 现产品的升级换代， 一大批以高新技术为基础的新兴产业也在蓬勃兴起。 浙江民 营企业在这方面也走在全国的前列， 始终坚持以科技为第一生产力， 与科研院所 和大专院校保持长期的合作关系， 根据现代企业发展及市场的需要， 优化创新环 境，提高技术创新主体的创新能力， 加速科技成果向产业转移， 不断推动高技术 产业化进程。 目前相当一批民营企

8、业进入了高科技领域， 科技型民营企业逐年增 加。到 2005 年，浙江省基本形成了以民营科技型大企业、大集团为龙头，民营 科技创新机构为支撑， 以科技型中小企业为基础的民营科技企业群体， 在全省科 技创新和经济发展中发挥了重要作用， 使浙江民营企业发展进一步走在全国的前 列。2、企业与世界相融合国际化是社会历史发展的必然趋势。 飞速发展的世界经济全球化进程， 对世 界各国的未来发展和整个国际经济政治格局正在产生巨大的影响。 一个世界性的 社会化大生产网络正在形成， 传统的以自然资源、 产品为基础的分工格局已被打 破，跨国公司在世界经济活动中的突出作用日益明显。 中国的对外开放不断向纵 深方向发

9、展，“国内市场国际化、国际竞争国内化 ”的新的竞争格局已经形成。为 了寻求经营机会、保护和扩大原有市场、克服贸易壁垒、追求优惠政策、获取技 术领先， 浙江民营企业充分意识到开展国际经营， 积极参与国际竞争， 已成为经 济全球化发展的必然要求和民营企业发展到一定阶段的必然选择。 在过去的二十 多年里，浙江民营企业在从小到大、 由弱到强的转变中逐渐放眼全球， 从打拼国 内市场上升到拓展海外市场， 从利用国内资源升级到利用国内外两种资源， 积极 利用自身比较优势和后发优势， 加强与国际市场的融合与接轨， 开展国际竞争与 合作。形成了一幕浙江民企百舸争流、逐鹿海外的壮阔景象。今日的浙江民营企业逐步呈现

10、出组团式、 规模化、 实业化的发展态势， 以梯 度推进的企业团队昂首迈入国际市场。 1998 年，浙江民营企业外贸出口仅为 9.6 亿美元，占全省总量的 8%；到 2001 年则达到了 54.75 亿美元，出口占比迅速提 高到 24%。2002 年浙江省私营企业的外贸出口总值为 36.76 亿美元，增长 1.4 倍，出口增量占全省增量的 33%。到 2002 年底，浙江已有 3944家民营企业获得 自营进出口权， 占全省比重为 48.5%。浙江的个私业主在省外、 海外共办有市场、 分市场 40 余个，个私企业设立境外机构 132个。全省有 1.58 万家个私企业的产 品销往世界五大洲的 150

11、 个国家和地区，实现交货值 883.94 亿元人民币。领改 革风气之先的浙江民营企业，再次抓住机遇，率先驶进国际化大潮中。浙江民营企业向国际社会融合，是在认真分析企业自身实力和特点的基础 上，对国际化的形势特点有一个全面透彻了解的基础上进行的。 企业国际化战略 的选择，是在多年高速发展的基础上循序渐进、 顺势而为的结果， 没有先前名牌 战略阶段的艰苦创业、 没有科技兴企阶段的固本强基， 就不可能有实施国际化战 略的品牌、规模、技术和管理基础。因此从宏观上说，企业国际化经营是经济全 球化发展的必然趋势； 从微观上说， 国际化又是民营企业发展到一定阶段的必然 选择。经济全球化的发展给企业带来崭新的

12、发展机遇和市场空间的同时， 也带来了 严峻的挑战和激烈的国际国内市场竞争。 与世界跨国公司相比， 国内民营企业就 整体素质而言，在产业规模、市场占有、技术水平等方面还有明显的差距。但是 中国民营企业具有丰富的自然资源和灵活快捷的企业机制， 生产的很多产品既是 劳动密集型产品， 又是高技术密集型产品。 紧紧抓住这些特殊优势， 充分运用发 挥这些优势，中国民营企业在走向国际化的道路上将大有所为。3、企业内部不断整合 汉拉默、凯瑞哈默等人提出的企业核心能力理论认为： 与企业的外部条件相 比，企业内部条件对于企业的市场竞争优势具有决定性作用， 企业内部能力、 资 源和知识的积累， 是企业获得超额受益和

13、保持竞争优势的关键。 企业要想形成核 心竞争能力和优势， 必须加强内部管理， 充分利用企业现有内部资源， 提高内部 运作效率。民营企业在企业内部管理体制方面容易出现产权主体的单一化、 组织结构混 乱、管理人员素质较低、浓厚的家庭色彩、非科学的经验型决策方式，以及分配 和激励约束机制的物质导向及非公正性等现象。经过十多年的积累和发展，在 21 世纪初，浙江省民营企业的整体规模和实力大大增强，许多民营企业完成了 初始的资本积累开始向规模化方向发展，从物质资本扩张开始转向依靠技术创 新、知识积累和质量效益提高的内涵式增长。特别是许多民营企业完成了改制， 其产权改革已经到位， 民营企业的发展进入了一个

14、新阶段， 纷纷把企业的内部管 理确定为永远不能替代的竞争因素。浙江民营企业解放思想、 更新观念、 提高认识，努力学习世界级绩优公司的 成功秘诀， 利用经济手段和科学的方法 , 结合自身的实际不断改进、 创新企业内 部治理结构， 完善企业内部管理制度， 提高企业的管理效率和决策水平， 通过建 立科学的管理体系和有效的企业文化对企业进行管理 , 使企业向着不断提高效益 的方向发展 , 员工的素质不断提高 ,企业的竞争能力也相应不断增强。 在企业的思 想文化、人才队伍以及财务管理等制度方面狠下功夫， 夯实企业全面建设的基础， 因而在市场经济的大潮中一直立于不败之地，持续高速度发展。4、打造企业文化

15、企业文化是企业在发展过程中形成的特有的文化观念、文化形式和行为模 式，是企业成员普遍接受和共同奉行的理想、 价值观和行为规范的总和。 企业文 化是对企业进行柔性管理的基础， 它对内表现为企业的凝聚力、 向心力、激励力、 约束力、导向力、辐射力、成长力，对外表现为企业的形象、企业的荣誉度、市 场的亲和力和竞争力。 它是企业的核心竞争力所在， 也是企业现代化管理的重要 内容。万事利集团提出了“万事以人为本，事利以和为重，利万以社为责”的现代 企业管理文化模式，它以社会价值为先导，以人为本、和谐发展为重点，将企业 管理文化与经营文化融为一体。 万事利通过把有形制度与企业文化紧密结合在一 起，通过有形

16、的制度载体表现出的无形文化， 使企业得以持续稳定的高速度发展。 万事利一直认为企业是人群组织， 更是人性化的组织， 人性化的实质又是体现多 样性和差异性的。 通过企业文化建设， 以企业文化为动力， 使企业文化观念转化 为全体职工的自觉行动， 大力打造新型的现代化企业形象， 有效促进了企业经济 效益的不断增长。 这种追求无形资产和有形资产的共同发展， 已在万事利集团发 展中形成不可忽视的战略趋势并发挥着不可替代的重要作用。5、优化人才机制江泽民同志指出， 人才是国家发展最重要的资源， 人才资源是现代社会经济 增长和科技进步的重要推动力， 人才是重要的生产要素， 它不仅具有一般生产要 素所具有的“

17、生产功能” ，还具有一般生产要素不能有的“效率功能” ，在国际经 济竞争的环境里， 人才要素不仅直接促进技术发明， 而且直接影响引进技术的能 力和速度。可见，人才已成为衡量国家和地区以及企业竞争力的重要标准。当今和未来的国际竞争， 说到底是人才的竞争。 全世界各个国家和国内各地 区之间争夺人才的现象愈演愈烈，谁能够拥有人才，谁就能在竞争中取得主动， 赢得未来。加入WT龙后，我国人才方面的挑战最为严峻，大量外资企业和机构 进入我国， 将加大对我国人才的吸纳力度， 这必然会给我们稳定现有的企业高素 质人才队伍带来更大的压力。“影响企业可持续发展的首要因素就是人才缺乏” ，万事利集团董事长沈爱 琴的

18、一番话道出了民营企业对人才的渴求。民营企业要提高其产品的科技含量、 提升其内部管理水平， 尤其是当企业从单一产品生产经营模式向跨行业生产领域 转型，实行多元化发展时，离不开科技人才、管理人才和市场开拓人才。我国从 总体来看，人才总量相对不足，结构不够合理，人才队伍现状同新形势、新任务 的要求还不相适应， 亟待从企业管理制度上予以创新。 建立科学的用人制度， 完 善人才激励机制的收入分配制度、 奖励制度和福利制度迫在眉睫。 为满足对人才 的需求，浙江省工商局和个私（民营）企业协会已计划用 5 年时间，在全省启动 实施个私（民营）企业5511培训计划”即采用EMBAff修、本专科学历进修、 集中培

19、训、短期轮训等方法，重点开展 5 万名高层经理特训， 50万高级管理人 员业务轮训，1000名总裁EMBAff修，100万名技术人员的职业技能培训。万事利集团把企业文化建设和人才培养相结合， 坚持以人为本的原则， 把调 动人的积极性放在首位， “尊重人，关心人，理解人，信任人” ，利用他们的聪 明才智提高企业效率， 满足他们的尊重需要和自我实现的需要。 同时通过各种途 径，利用各种科学手段招揽人才， 与许多高校院所、 猎头公司建立了长期的合作 关系，用真情吸引行业专家和高级管理人才来万事利工作。 近年来， 公司用开明 开放的胸襟逐步打破了家族制管理的瓶颈，建立和完善选人、育人、用人、留人 的良好机制， 引进了一批拥有高学历和丰富经历的海内外高级人才， 有计划、 有 组织、有针对性地进行专业技术培训， 形成一支高素质的企业专业人才队伍， 为 企业的发展和提高打下了坚实的基础。