重复用工风险

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一、如何避免重复用工，及重复用工的风险？如何避免：1、一般来说，为了避免重复用工的风险，单位可在员工入职时要求提交原单位 出具的离职证明；2、如果在用工过程中怀疑员工在其他单位工作，可尝试收集相关证据，比如劳 动合同、工牌工服、社保记录等。但是这些证据一般比较难收集，对方单位也没 有义务提供。 法律并没有禁止双重劳动关系， 只是规定员工在别的单位工作， 对 本单位工作造成严重影响或者单位要求员工改正员工拒不改正的， 单位可解除劳 动关系。风险：1、如果单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 单位要承担连带赔偿责任。2、员工如果在为其他单位工作时发生工伤，有可能员工说是在为本单位工作时 发生工伤，本单位需承担工伤风险 延伸： 员工同时在两家单位工作可以解除员工吗？ 不是的，单位以员工同时在两家单位工作为由解除合同的， 有两种情况： 1. 对员 工在本单位的工作造成影响， 2. 本单位要求员工改正，员工不改正的 如果员工在工作期间发生工伤，改认定为是谁负责？ 因为员工不是在本单位工作过程中发生工伤的， 本单位可以主张对他们来说这不 是工伤。如果认定员工和别的单位是劳动关系的话， 就应有别单位来承担工伤责 任。