组织层面的培训需求分析

《组织层面的培训需求分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织层面的培训需求分析（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、.组织层面的培训需求分析组织问题自查表姓名职 务日期组织的问题按从重要到次要的顺序排列1.问题是什么？请详细描述该问题2.标志该问题已经得到解决的可操作结果是什么3.为什么解决该问题对于实现组织的成功是关键4.解决该问题将会涉及哪些分部门或部门5.为了解决该问题，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做6.员工们今天的绩效如何？为了解决该问题，他们的绩效应该如何重要7. 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能解决该问题8. 除了员工绩效，还有哪些因素对每个问题有影响9. 为了处理这些有影响的因素，你方案进展哪些变革如引入新系统、改变工作职责等10. 这些变革将影响到哪些分部门

2、或部门11. 由于这些变革，这些分部门或部门的员工需要学习哪些东西如果有如引入新系统，员工就需要学习如何使用该系统1. 问题是什么？请详细描述该问题2. 标志该问题已经得到解决的可操作结果是什么3. 解决该问题将会涉及哪些分部门或部门中等4. 为了解决该问题，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做5. 员工们今天的绩效如何？为了解决该问题，他们的绩效应该如何.6. 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能解决该问题.XX中等次要续职务日期组织的问题按从重要到次要的顺序排列7. 除了员工绩效，还有哪些因素对每个问题有影响8. 为了处理这些有影响的因素，你方案进展哪些变革如引入新

3、系统、改变工作职责等9. 这些变革将影响到哪些分部门或部门10. 由于这些变革，这些分部门或部门的员工需要学习哪些东西如果有如引入新系统，员工就需要学习如何使用该系统1. 问题是什么？请详细描述该问题2. 标志该问题已经得到解决的可操作结果是什么3. 解决该问题将会涉及哪些分部门或部门4. 为了解决该问题，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做5. 员工们今天的绩效如何？为了解决该问题，他们的绩效应该如何6. 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能解决该问题7. 除了员工绩效，还有哪些因素对每个问题有影响8. 为了处理这些有影响的因素，你方案进展哪些变革如引入新系统、改变工

4、作职责等9. 这些变革将影响到哪些分部门或部门10. 由于这些变革，这些分部门或部门的员工需要学习哪些东西如果有如引入新系统，员工就需要学习如何使用该系统.组织目标自查表姓名职务日期组织的目标按从重要到次要的顺序排列1. 目标是什么？请详细描述该目标2. 标志该目标已经实现的可操作结果是什么3. 为什么实现该目标对于实现组织的成功是关键4. 实现该目标将会涉及哪些分部门或部门5. 为实现该目标，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做6. 员工们今天的绩效如何？为了实现该目标，他们的绩效应该如何重要7. 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能实现该目标8. 除了员工绩效，在实

5、现目标的过程中还有哪些其他障碍9. 为了克制这些障碍，你方案进展哪些变革如引入新系统、改变工作职责等10. 这些变革将影响到哪些分部门或部门11. 由于这些变革，员工需要学习哪些东西如果有如引入新系统，员工就需要学习如何使用该系统1. 目标是什么？请详细描述该目标2. 标志该目标得以实现的可操作结果是什么3. 实现该目标将会涉及哪些分部门或部门中等4. 为了实现该目标，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做.5. 员工们今天的绩效如何？为了解决该问题，他们的绩效应该如何.续.姓名职务组织的目标按从重要到次要的顺序排列日期.6. 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能实现该目

6、标7. 除了员工绩效，在实现目标的过程中还有哪些其他障碍8. 为了克制这些障碍，你方案进展哪些变革如引入新系统、改变工作职责等中等9. 这些变革将影响到哪些分部门或部门10.由于这些变革，员工需要学习哪些东西如果有如引入新系统，员工就需要学习如何使用该系统1. 目标是什么？请详细描述该目标2. 标志该目标得以实现的可操作结果是什么3. 实现该目标将会涉及哪些分部门或部门4. 为实现该目标，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做5. 员工们今天的绩效如何？为了解决该问题，他们的绩效应该如何次要6. 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能实现该目标7. 除了员工绩效，在实现目标

7、的过程中还有哪些其他障碍8. 为了克制这些障碍，你方案进展哪些变革如引入新系统、改变工作职责等9. 这些变革将影响到哪些分部门或部门10. 由于这些变革，员工需要学习哪些东西如果有如引入新系统，员工就需要学习如何使用该系统.组织方案职能分析表分析工程：方案职能优良中低差1. 目标：组织是否认制了明确的开展目标，并能够不断检讨？关于这个目标员工都清楚吗2. 策略：组织是否根据开展目标定制相应的开展策略，并能够不断检讨3. 行动方案：组织是否制定了整体的可行的长期、中期和短期行动方案，并能够不断检讨4. 销售：组织是否在深入分析市场形式的根底上制订现实可行的长期、中期和短期销售方案，并能够不断检讨

8、5. 产品：组织在产品管理方面是否有长期、中期和短期方案，并能够不断检讨6. 人员：组织是否制订了长期、中期、短期的人员开发、储藏方案，并能够不断检讨7. 资本：组织是否制订了长期、中期和短期的资金及资金管理方案，并能够不断检讨8. 同步：组织内部各部门之间的工作方案是否同步9. 总结：组织内部是否具有全面的阶段性的工作总结，工作总结得到认真对待了吗.组织组织职能分析表分析工程：组织职能优良中低差1. 架构：组织架构设计是为了完成组织目标进展的吗2. 职能：每个部门都具有明确的职能吗？部门之间的职能是否存在重叠或漏项的问题3. 权利与责任：每个人清楚各自的权利和责任的详细描述程度如何吗4. 标

9、准：每个人清楚工作目标的标准化量化描述的程度如何吗5. 行为：组织制定了每个人都清楚的内部行为标准吗6. 条件：对于组织内部的每一个岗位人员的条件知识、技能、态度进展明确的描述，并能够在内部形成竞争上岗的环境吗7. 流程：对于组织内部上下级之间的工作流程和部门之间的工作流程进展科学化、合理化设计，并能够严格按照流程执行吗8. 纪律：组织内部是否规定了明确的奖励或惩罚制度，并具有详细的执行标准，而且能够执行吗9. 报酬：组织内部是否具有合理的薪酬体系并能够表达公正公平的原那么10. 绩效：组织内部是否进展定期的绩效评估，并对绩效评估的结果合理利用11. 创新：组织中是否鼓励创新？对于合理创新导致

10、的失败是否被认为是正常的.12. 领导：组织内部管理是否对起上司负责，并对其管辖的人员负全面责任.组织指挥职能分析表分析工程：指挥职能优良中低差1. 目标：领导者是否使每一个人都明确共同的目标，并指挥其为共同的目标的实现分别行动2. 时间：领导者是否能合理地安排时间，并对相关工作岗位的时间进展有效的安排3. 通告：组织中的有关人员是否能够及时得悉来自组织内部或外部的信息4. 会议：组织内部的会议是否能够真正的解决问题，小组会议、部门会议是否充满开放的气氛5. 参与：管理者是否让工作相关者参与一起进展工作方案的制订和发现问题、提出解决问题的方法6. 鼓励：管理者是否鼓励开诚布公？是否能在员工产生

11、懈怠或丧失信心之前就采取令大家倍感振奋的措施7. 指导：在下属工作不顺利的情况下，领导者是否能够给予恰当的工作指导8. 批评：管理者在下属工作出现问题的时候，是否悉心分析问题出现的原因和导致的不利后果，并帮助下属改良9. 表扬：工作出色是否得到领导和其他人的成认.10. 晋升：组织中每个人的晋升是否因为工作出色、业务突出，且让晋升者具有成就感.你.本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间，来读一篇有趣的小说，或者玩一个你喜欢的游戏。渐渐的，你不再像以往那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。你也会发现，尽管你很努力了，可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更开心一些。这就不可防止地产生一个

12、问题：你会疑心自己的能力，疑心自己一贯坚持的信念。我们要有所警觉和分辨，不要让身边的人消耗了你，让你不能前进。.这些人正在消耗你。1. 不守承诺的人承诺了的事，就应该努力地去做到。倘假设做不到，就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。于是，他的人生信用便会大大降低，到最后，也许还会成为一种欺诈。如果发现身边有这样的人，应该警觉，否那么到最后吃苦的还是自己。2. 不守时间的人俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命，所以不守时间也就意味着是浪费别人的时间。与这种人交往的话，不仅把自己的时间花掉了，还会带来意想不到的麻烦。3. 时常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，这些都是正常的

13、。我们应该看到生活前进的方向，努力前进。 而不是在自怨自艾，同时还把消极的思想传递给别人。这样的人呢，一遇到困难便停滞不前，巴不得别人来帮他一把。本来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会变成这样的人，所以应该警觉。4. 斤斤计较的人凡事都斤斤计较的人，看不到远方的大前途，一味把精力放在小事上。比方两个人去吃饭，前提是AA 制。然后饭吃好后他多付了5 毛，最后他说我多付了5 毛，你抽空给我吧。如此计较的人，失去了知己，也不会有很大的前途。5. 不会感恩的人你善心地帮助了他，可是他却不以为然，而且还想当然的认为这是应当的。屡次地帮助，换来的没有一句感谢的话语，更有甚者，还在

14、背后说别人的坏话，真是吃力不讨好。6. 自私自利的人以自我为中心，不会考虑别人的感受，想怎样就是怎样，也不会考虑大局，只为自己的感受。这种人，为了到达自己的私利会不择手段。.如果看完以上的描述，你的脑海里冒出一XX熟悉的脸，显然，你正在被人日复一日地消耗着。这种消耗绝对可以毁你于无形之中。.这些方法带来阳光那么，如何给自己搭建一个严严实实的保护网，让自己始终正能量爆棚，每一分钟都是恣意的阳光呢？跟着我们下面这五步做吧！他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。一旁好奇的朋友问到：“为什

15、么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？另一个笑笑答复说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。.