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1、紧急护理人力资源调配规定为保证紧急情况下迅速调配护理人员到位，有效应对突发事件，确保护理工作高效、安全、有序的开展。特制定紧急护理人力资源调配规定.1、凡遇到自然灾害、事故灾害、突发公共卫生事件、紧急医疗抢救等突发事件,值班护士须立即报告护士长,必要时启动科室紧急护理人力资源调配规定进行科内调配。2、若科内调配仍不能满足工作需要时，护士长应立即报告护理部.3、护理部接到报告后,快速评估突发事件情况，确定需调配应急护理人员数量、资质，调配机动护士库护理人员，同时通知相关科室护士长做好协调工作。4、机动护士库护理人员接到应急调配通知后，应迅速到达指定地点，按照现场指挥人员的安排，迅速有序地开展工作
2、.5、凡接到应急调配通知不能及时到岗或不服从调配者，根据情节轻重追究相应责任，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。6、各护理单元应根据护理部制定的“紧急护理人力资源调配规定”，制定本科室紧急护理人力资源调配规定,并对所有在岗护理人员进行培训。 护理部2018年1月10日紧急护理人力资源调配执行方案为保证紧急情况下迅速调配护理人员到位，有效应对突发事件，确保护理工作高效、安全、有序的开展.特制定紧急护理人力资源调配执行方案。1、各科每日根据工作量、危重病人数量及护理人力配置，动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作。病区实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假。2、各科要安排备班,备班者保持通讯畅通,做到随叫随到。3、科室突然短时间收治较多病人或遇重大抢救等情况，上班人员不足时,白班由办公护士，夜班由值班护士通知备班增援并上报护士长，必要时立即启动科室紧急护理人力资源调配规定进行科内调配。4、各科内调配仍不能满足工作需要时，护士长应立即向护理部报告，由护理部启动医院紧急护理人力资源调配规定.5、护理部调配护理人员的绩效奖金由申请科室承担.6、在紧急状态下,护理部及科室护士长有权对护理排班进行调整,要求护理人员停止休假及公休假,待工作恢复惯性状态后，再安排休假。2018年1月10日
护理部紧急护理人力资源调配方案
