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1、工资集体协商程序精编PERSONAL RESUME一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格按 照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。己签订集体合同的 企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。协 商代表要认真履行自己的职责和义务。三、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解。尽可 能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充 分听取广大职工群众的意见和建议。企业行政方应向职工方提供与 协商有关的情况和资料。四、拟定方案，提出意向。要根据企业的具体情况，在充分论 证的基础上制定协商方案，其中职工年
2、度工资水平及其增长幅度是 协商的关键，应在充分考虑各方而因素和比较测算的基础上合理确 定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关 意见和资料。提出方应书而提出具体的协商意向书。五、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商， 并认真做好协商记录。协商达成一致后，应按规定制作工资集体协 议草案。六、职代会或职工大会审议。工资集体协议草案须提交职代会 或职工大会讨论审议并通过。七、签字盖章。工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席 代表在工资集体协议文木上正式签字盖章。八、报审备案。企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动 保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联
3、合会（企业家协会）备案。报审材料包括：企业法人营业执照复卬件、 职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的 说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议 签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决 议、上年度工资集体协议履行情况等。劳动保障行政部门应及时出 具工资集体协议审查意见书。九、公告并实施。工资集体协议生效后，应及时向本方全体人 员公告。双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定 的义务。可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查 小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执 行中出现的问题。基层工会要积极配合、协助企业实施协议，并对 企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。
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