广告工厂管理规章制度

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1、广告工厂管理规章制度【篇一：广告公司规章制度】某广告公司管理制度(暂行 )目录第一条 公司总则 . 2第二条 人事管理 . 2一、 入职规定 . 2二、 聘用规定 . 3三、 工作时间 . 3四、 公司福利 . 4五、 工作纪律 . 4第三条 行政管理 . 5一、办公环境 . 5二、礼仪规范 . 5三、文档资料 . 6四、秩序规范 . 6五、行为规范 . 6六、安全管理 . 6七、消防管理 . 7八、保密制度 . 7第四条 财务管理 . 7一、 借支规定 . 7二、 报销规定 . 7第五条 公司架构 . 7第六条 岗位职责 . 8一、部门职责 . 8二、岗位职责 . 8第七条 绩效考核 .11

2、第八条 解释权 .11第一条 公司总则（略）第二条 人事管理一、入职规定1、入职规定（1）入职者如实填写入职登记表，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。须提交资料有：? 个人近期 1 寸照片 2 张；身份证复印件2 张（正反两面复印在同一张同一面a4 纸）；学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1 张；个人简历 1 份（ 1-2 张）；银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。（ 2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。（ 3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。（ 4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。2、试用期规

3、定（ 1）一般员工，试用期为： 1 至 2 个月。（2）主管级别以上员工，试用期为：2 至 3 个月。（ 3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。（ 4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（ 7 天）通知试用人员停止试用且不。（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7 天）向公司提出离职。（ 6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。3 、试用

4、期满考核（ 1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。（ 2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。（ 3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。4、试用转正（ 1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发转正通知书至个人及财务部。（2）转正薪资从转正次月起享受。例： 2012 年 12 月 24 日入职， 2013 年 1 月 24 日转正， 2 月 10 日发工资时则按： 1 月 1 日至 24 日按试用期薪资

5、标准发放； 25 日至 31 日按转正后薪资标准发放。（ 3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。二、聘用规定1、正式聘用（ 1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；（ 2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利 ”方式纳入月薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。（ 3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。2 、工资报酬（ 1）工资 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月 10 日。个人月薪实行保

6、密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。（ 2）加班 ? 根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。员工加班超过晚上 800 时，可另报销回家单程的士车费。办理程序：填写报销单 部门总监签字 行政人事部经理审核 财务部会计签字 总经理签字 出纳处报销。专业部门员工加班，由部门统一填写加班单，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上 8 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于第二天下午300 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。（3）双薪

7、? 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。工龄六个月以上的员工，即当年6 月 31 日以前（包括6 月31 日）入职且当年 12 月 31 日在岗上班的员工，不足 12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 31 日以后入职的员工，不享受当年双薪。双薪按员工年终当月的基本薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。3 、考核标准（ 1）在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，在考虑调薪候时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或

8、工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。（ 2）凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资 510 ；或者降薪、降职。（ 3）各岗位考核标准，详以岗位职责为依据。三、工作时间1、上班时间公司现行工作时间为周一至周五。工作日上班时间为9 001200，130017 30。吃饭及午休时间为12： 00 至 13：30。2、休假规定（1）法定假日，按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期。病假，员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。

9、病假（ 2）其他假期婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须公司出示其结婚证书。 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上的各种假期包括公休假日在内。4、离职（ 1）合同期内的自动离职须提前 30 天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，

10、方可执行。（ 2）因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。（ 3）试用期离职，应向公司提前一周（ 7 天）递交辞职报告。四、公司福利（ 1）旅游凡符合以下条件之一者 ,可享受公司提供一次旅游机会。总监助理以上，部门经理以上职务者，在本公司连续工作一年六个月以上； 其它员工：在本公司连续工作两年（含）以上；对公司有特殊贡献的员工。（ 2）旅游标准国内游、区内游均为全程五天（包含来回路途天数）；公司负责旅游团费，标准待定；一年内有效，当年旅游福利当年用完，过期不补。如不能出游，可作 “二选一 ”替代：公司以等值旅游团费替代（暂定），不补假期；公司以五天假期替代，无等值旅

11、游团费。（因公不能出游按处理，因私不能出游视同作废）（ 3）带薪假期从转正之月起计，凡在公司工作满一年（含）以上者，不分职务，可享受五天带薪假期（简称年假）；从享受年假第二年起，可享受连续七天（包括公休假日在内）带薪假期，最长（封顶）年假时间为七天。休假安排必须遵守如下条款：五、工作纪律（1） 考勤管理规范外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后方可外出。病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通

12、知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30 天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。事假：须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假 ,公司不予批准 , 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。旷工：在无领导授权不坐班时，超过半天既4 小时未到岗，按200

13、 元/次/天计旷工，在当月工资中扣罚。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，自动解除合作关系。在此期间不得以公司名义洽谈业务，如发生的一切业务涉及公司，公司有权向其追究法律责任。（2） 其他纪律在此制度中未定议事宜，以总经理最终批示为标准。第三条 行政管理一、办公环境员工应自觉保持公共卫生环境，各自位臵（包括桌面、地面）卫生搞好。为节约开支，员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯。一次性茶杯为客人所用。 员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。不得在墙壁、玻璃窗、门背上张贴纸张。不得在公司公众环境乱丢杂物。员工餐后一次性餐具请自觉放在卫生间垃圾回收桶内。二、礼仪规范（ 1）仪容仪表个人仪

14、表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。（ 2）电话礼仪电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。拿起话筒应先讲 “你好，某广告公司 ”再报自己姓名。讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。（ 3）代接电话礼仪部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话【篇二：

15、广告公司员工管理制度】员工管理制度（ 1）实行打卡上班：早上 8：00-12 ： 00 中午 14 ：00-18 ：30（ 2）员工每月休息一天，必须提前告知，通常为周六和周日（如当月未休，将按 2 天基本工资计算另给员工）；（ 3）旷工：扣去当月工资 50 元/天，无故旷工 2 天者，将予以辞退；（4）请假：员工申请休假或请假时，要提前 1 天提出，须经主管同意，方可休假或请假，否则以旷工论处；特殊情况请假只可 1 天，超过 1 天将按日工资扣减，超过 2 天将扣当月全勤奖金；（ 5）迟到：超过上班时间 5 分钟者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣 5 元，超过三次扣发全勤奖，无提前事假，无特

16、殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣 50 元，按旷工处理；（ 6）着装：要求员工上班时间必须穿工作服并保持整洁，如未按要求穿着工作服一次扣 10 元，依此累计。如遗失将扣 100 元工资；（7）凡在当月无请假、早退、旷工的员工，给予全勤奖100 元；（ 8）员工试用期过后，须压第一个月的基本工资作为压金（每月逐扣），离职时退回（但员工离职必须提前一个月申请离职，否则不予退回压金）；（ 9）外出工作人员每天下班时需向主管汇报工作情况，并切合实际提供是否需要加班的意见，否则当旷工处理；（ 10 ）工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作；如工作中所出现的失误造成公司损失的，第一次给予口头警告

17、，如第二次出现同类错误将视情节严重，扣除适当的材料费；（ 11 ）电脑操作员打印文档文件的，必须认真负责核对、校稿，如因工作不认真而出现错字、漏字将按5 元/只扣款，以此类推。（ 12 ）爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁，工作完毕后必须搞好卫生和检查好工具是否齐全，如未按要求清洁，发现第一次给予口头警告，第二次将给予扣款 10 元 /次，员工相互监督，所扣得的款项作为员工福利（年终奖金）。（ 13 ）员工与员工之间不得谈论工资方面的问题，如发现一次将扣款 500 元，第二次将辞退。（ 14 ）保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客

18、户及业务资料；（ 15 ）员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神；（ 16 ）本制度 2009 年 6 月 1 日起生效。【篇三：广告公司规章制度范本】xxxx 广告设计有限公司规章制度2014 年 9 月 17 日颁布领用人签名：xxxx 广告设计有限公司规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员

19、工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力

20、所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼

21、差或从事其它危害公司业务的行为第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2交办部署事项，应合情合理，酌量

22、酌时；3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任

23、用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1 至2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予

24、以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条 试用人员的考核依据：1工作能力与表现 对工作熟练、谨慎及胜任度；2对公司的自信力 是否有认同公司的经营理念与策略；3敬业精神 对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4出勤记录 有无迟到、早退、旷职等记录；5荣誉感 是否具有团对精神及意识；6亲和力 是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1负案在身且尚在缓

25、刑期或被褫权尚未复权者；2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、 正常上班时间：周一至周六夏季：上午 8： 0012： 00 下午 14：3018：30冬季：上午 8： 0012： 00 下午 14：0018：00 2、本公司为单休制。第二条 周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条 迟到（早退）：1朝、夕会未到并

26、未请假者给与罚款50 元的处罚。2上班迟到 15 分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20 元的处罚。3上班迟到 15 分钟至 1 小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50元的处罚。4上班迟到 1 小时以上者，以旷工半天计；5无故迟到 1小时以上者，以旷职1 天计；6提早下班 15 分钟之内者为早退。7提前下班 1小时者，以旷工半天计；8提前下班 1小时以上者，以旷职1 天计；9于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；10 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽

27、公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天；3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领

28、导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2妊娩三个月以上流产者，给假十天；3未满三个月流产者，以病假处理；4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：1 婚假应提前5 个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排。2 婚假一般为3 个工作日，符合晚婚的为7 个工作日。3 婚假只能在结婚日后的3 个月内休完。第六条 公假：1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1员工因执行职务而受伤或致病者

29、，须申请工伤假；2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经理核准并报行政备案。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，