劳动合同法练习题

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1、 例题2010不定项选择题某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，某在3年不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，某因病住院。3个月后，某痊愈，到公司上班时，公司通知某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的

2、经济补偿。甲公司拒绝了某的要求，某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第14小题。（2010年）1对甲公司与某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD）。A甲公司与某不应约定试用期B甲公司与某约定的试用期超过法定最长期限C甲公司与某可以约定离职后不得从事同类业务D甲公司与某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限2某可以享受的法定医疗期是（ C ）。A1个月 B3个月 C6个月 D12个月3对劳动合同终止与某病休期间工资待遇的下列判

3、断中，正确的是（ B D）。A某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B某与公司的劳动合同期限应延续至某医疗期满C公司只需支付某劳动合同期满前一个月的病假工资D公司应支付某3个月病休期间的病假工资4对甲公司与某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ B C ）。A某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B竞业限制约定已失效，某不需承担违约责任C甲公司应支付某离职的经济补偿D甲公司不需支付某离职的经济补偿 思考题： 2008年1月，某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。双方在签完劳动合

4、同后，甲公司的人事部门主管人员要求某交纳1000元的服装费，为某定做一套西服。双方在合同中约定某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。合同中有一项条款为：公司有权根据生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。 2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为某支付培训费1.2万元。甲公司与某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。2009年6月，某提出辞职请求，甲公司同意某的请求，但同时要求某支付1万元的违约金。同

5、时，双方签订了竞业限制协议，约定某在解除合同后的5年不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。要求：根据上述容与劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与某签订劳动合同？说明理由。（2）甲公司向某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？说明理由。(4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。（5）甲公司要求某支付1万元违约金的要否符合法律规定？说明理由。（

6、6）甲公司对某的竞业限制的约定是否符合法律规定？说明理由。案例1 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与某签订了书面劳动合同。（3）某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与某签订书面劳动合同。2010年1月2日，某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司

7、与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与某的2年期劳动合同到期。某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1、根据本题要点（1）所提示的容，下列表述中，不符合规定的有（ C）。A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上200

8、0元以下的罚款C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D、因甲公司的行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任2、根据本题要点（2）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（ABC）。A、自2009年4月1日起甲公司即与某建立劳动关系B、甲公司应当在2009年5月1日前与某订立书面劳动合同C、甲公司2009年4月份应向某支付3000元工资，5月份、6月份应向某分别支付6000元工资D、2009年7月1日，当甲公司书面通知某订立劳动合同时，如果某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知某终止劳动关系，甲公司无需向某支付经济补偿3、根据本题要点（3）所提示的容，下列表

9、述中，符合规定的有（ABCD）。A、视为甲公司自2010年1月1日起已经与某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与某补订书面劳动合同B、2009年1月份，甲公司应向某支付3000元的工资C、2009年2月份至12月份，甲公司应向某支付6000元的工资D、2010年1月份，甲公司应向某支付3000元的工资4、根据本题要点（4）所提示的容，下列表述中，不符合规定的有（B）。A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限C、连续工作满

10、10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限5、根据本题要点（5）所提示的容，下列表述中，错误的有（AD）。A、甲公司应当与某订立无固定期限的劳动合同B、甲公司可以不与某订立无固定期限的劳动合同C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同案例22010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行

11、例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的某提出年休假5天，甲公司认为，由于某2009年请病假累计已达40天，拒绝了某的请求。（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（3）2009年4月1日，甲公司与某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，某通知甲公司解除劳动合同。甲公

12、司以某未完成约定的服务期为由，要求某支付赔偿金。（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的某因病请长假休息。某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1、根据本题要点（1）所提示的容，下列表述中，不符合规定的有（C）。A、某享有5天的带薪年休假B、某在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入C、由于某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D、由于某在2009

13、年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假2、根据本题要点（2）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（B C）。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200支付给王某工资B、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300支付给王某工资C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50以上100以下的标准向王某加付赔偿金D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100以上200以

14、下的标准向王某加付赔偿金3、根据本题要点（3）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（A）。A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B、试用期不包含在劳动合同期限C、某在试用期的月工资不得低于960元D、在试用期，如某患病或者非因工负伤，甲公司向某说明理由后，可以解除劳动合同4、根据本题要点（4）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（ABD）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、如果甲公司单方面声称已对某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求某承担违约责任C、如果某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与某的劳动

15、关系，但无权要求某支付违约金D、如果甲公司未为某依法缴纳社会保险费，某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求某支付违约金5、根据本题要点（5）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（AC）。A、某有权享受的医疗期为3个月B、某在医疗期的工资不得低于当地最低工资标准C、在医疗期，甲公司不得解除与某的劳动合同D、医疗期满后，如某不能从事原工作，甲公司可以解除与某的劳动合同案例32010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年9月1日，某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，某

16、的月平均工资为5000元。（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。（3）2009年8月1日，甲公司与某5年期的劳动合同到期，某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。某自2004年8月1日起在甲公司工作，某的月平均工资为6000元。（4）2009年11月11日，某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知某解除劳动合同。某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补

17、偿。（5）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的某解除尚未到期劳动合同。某自2004年1月1日起在甲公司工作，某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1、根据本题要点（1）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（AD）。A、因甲公司未依法为某缴纳社会保险费，某可以随时通知用人单位解除劳动合同B、如某提出解除劳动合同，甲公司无需向某支付经济补偿金C、如某提出解除劳动合同，甲公司应当向某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算D、如

18、某提出解除劳动合同，甲公司应当向某支付10000元的经济补偿金2、根据本题要点（2）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（C）。A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200的标准向王某加付赔偿金3、根据本题要点（3）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（ACD）。

19、A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，某不同意续订的，甲公司无需向某支付经济补偿B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与某续订劳动合同的，甲公司应当向某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与某续订劳动合同的，甲公司应当向某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与某续订劳动合同的，甲公司应当向某支付12000元的经济补偿金4、根据本题要点（4）所提示的容，下列表述中，不符合规定的有（BD）。A、甲公司有权随时通知某解除合同B、甲公司提前30日以书面形式通知某本人或者额外支付某1个月工资后，才可以解除劳动合同C、甲公司无需向某支付经济补偿D、甲公司应当向某支付经济补偿5、根据本题要点（5）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。A、甲公司不得解除与某的劳动合同B、如果某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行C、如果某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向某支付36000元的赔偿金D、如果甲公司向某支付了赔偿金后，可以不再向某支付经济补偿金7 / 7