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1、旷工除名的处理决定【篇一：关于旷工的处理决定】关于 xxxx 同志旷工的处理决定 现有公司员工 xxxx ，于 2014 年 8 月 12 日至 9 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工 33 天（周末不列入）。 根据 公司相关制度，连续旷工 3 日或全年累计旷工达 7 日者公司予以开除处理。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对 xxxx 同志做出开除处理的决定。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。xxxxxxx 公司 2
2、014 年 9 月 25 日 - 1 -【篇二：旷工的处理决定】关于柳翠萍未办理辞职、旷工的处理办法 根据 101 车间提交的关于柳翠萍旷工的情况汇报，公司于 11月 26 日上午发短信两次通知柳翠萍 11 月 28 日早 8:00 到公司办理相关手续，短信内容如下：柳翠萍，你于 11 月 2 号至今未上班，严重违反公司考勤制度，公司要求你 11 月 28 上午 8:00 来公司办理相关手续。华正公司 人力资源林程程。 11 月 28 日早 8:00 柳翠萍未到公司办理相关手续，公司再次发短信两次通知柳翠萍到公司办理相关手续，短信内容如下：柳翠萍，我于 11 月 26 日发短信两次给你，通知你
3、回公司办理相关手续，至今没有回复，也未到公司办理相关手续，公司要求你本月 30 日上午 11:00 之前到公司办理相关手续。华正公司 人力资源林程程。截止到 11 月 30 日上午 11:00 ，柳翠萍仍未到公司办理辞职手续，公司现对柳翠萍作如下处理决定：1.十月份月份柳翠萍共出勤 15 天，工资 749 元，按照公司考勤制度第二条第四项规定：旷工一日按两日工资扣除。柳翠萍日工资50 元，扣除柳翠萍 50*5*2=500 元的定额工资。从 2011 年 10 月工资中一次性扣除。2.按照公司考勤制度第二条第四项规定：连续或当月旷工满五日做开除处理。柳翠萍已达到连续旷工五日，公司对柳翠萍做除名处
4、理。 3. 按照公司 2010 年员工辞职的具体办法， 扣除柳翠萍 4 套钥匙*15 元/套=60 元。 4. 因柳翠萍未回公司办理辞职手续，所以根据公司考勤制度规定对其 10 月份工资进行停发，直到回公司办理辞职手续后，再进行工资 的补发。5柳翠萍门禁卡中饭费金额为 xxx 元整，待张海到公司办理辞职手续后，公司将予以全额退还。烟台华正医疗器械科技有限公司2011 年 12 月 1 日【篇三：旷工开除通知】通 知*员工： 您于* 年*月*日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知单位名称： * 年*月*日
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