续订劳动合同申请书范本2篇

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1、续订劳动合同申请书范本2篇第 1 页 共 8 页续订劳动合同申请书范本 2 2 篇Application form for renewal of labor contract 甲方：乙方：签订日期：年月日第 2 页 共 8 页 续订劳动合同申请书范本 2 2 篇小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修

2、改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1 、篇章 1 ：续订劳动合同申请书范本2 、篇章 2 ：续订劳动合同争议文档篇章 1: 续订劳动合同申请书范本续订劳动合同申请书的写法可以参考一下下面的范本，不过还是要根据自己的实际情况来写的。我叫 _，女，_ 岁，大专文化，_ 年 _ 月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 _ 营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成第 3 页 共 8 页 了领导所交给的各项工作任务。现合同到期

3、在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在 _ 营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务

4、学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。20_ 年我在参加省农村 _ 职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS 操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。第 4 页 共 8 页两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。_ 年

5、_ 月 _ 日相关劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;第 5 页 共 8 页（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。篇章 2: 续订劳动合同争议文档 【按住 Ctrl 键点此返回目录】朱某是某一外企电子设备的技术部经理，工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人力资部经理和一位副总找到他：“您跟公司签订的劳动合同，还有

6、30 天就要到期了。”随即人力资部经理将一份书面通知递给朱某，副总同时说道：“总经理十分赞赏您这几年来为公司作出的重大贡献，他让我们向您发放这份续签劳动合同意向书，希望你继续留任公司担任技术部经理。”朱某接过通知书，只见上面写道：“您与公司签订的劳动合同将于 12 月 31 日到期，届时公司愿意同您续签劳动合同，恳请您能继续留任上班，.”朱某看完后，很受感动，当即表示：“自己到公司 _ 年中，深得上司信任，近二年升任本职工作，我对公司有着深厚的感情，很愿意与公司续订劳动合同。”当场签名_，表明继续留任。12 月 25 日，距劳动合同终止期还差 6 天。公司要求朱某正式履行续签合同手续。当朱某看

7、到续订劳动合同期限是“5年”时，他随即想到：5 年之后，自己已是 52 岁人了。到那时，如果公司跟自己终止了合同，再找工作就困难了，退休不够年龄，那可怎么办呢?于是，朱某向公司书面提出，自己已为公司工作了 _ 年，希望这次能续签无固定期限的劳动合同。第 6 页 共 8 页为此，朱某与公司又进行了多次协商，但在合同期限上，最终未能达成一致。12 月 30 日，在原合同到期的前一天，公司向朱某下发了一份终止劳动合同通知书，上面写到：“由于您不同意续签 5 年期的劳动合同，根据公司董事会章程第六条：“员工签订劳动合同期限不得大于 5 年”的规定，经公司研究决定，届时公司将同您终止劳动合同，不再续订。

8、请在今明两天内办理移交与离职手续，并预祝您在其他地方找到满意的工作.”。朱某看完后找到总经理论理无结果，于是来到劳动争议仲裁委员会提出申诉，他认为公司这种出尔反尔的做法，侵犯了他的合法权益，他请求裁决：公司与他续订无固定期限的劳动合同。对朱某提出的请求，公司几位主要领导研究后，认为朱某现在虽是公司的技术业务骨干，但电子产品的更新换代越来越快，5 年后朱某的知识将老化，他的身体也可能不能再胜任本职工作，因而不同意朱某签订无固定期限的劳动合同，仍坚持 5 年为期限的协议条款。公司在肯定朱某的业绩和能力的前提下认为：公司已经按照董事会章程给予了 5 年最长工作年限续签劳动合同，但朱某提出要求续签无固

9、定期限的劳动合同，经公司领导研究后，决定坚持董事会这一规定，不与朱某续签无固定期限的劳动合第 7 页 共 8 页 同，并在合同到期前，书面通知了朱某，因而没有义务与他签订无固定期限的劳动合同。本案争议焦点：公司是否必须与朱某续签无固定期限的劳动合同?中华人民共和国劳动法第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对这一条的规定，有些人误以为只要在一个单位连续工作 _ 年以上，单位就必须与自己续订无固定期限的劳动合同。这种错误的理解在于忽视了“当事人双方同意续延劳动合同”这一前提。实际

10、上，若劳动合同到期，用人单位明确不愿意续延劳动合同，无论劳动者在该单位工作多长时间，用人单位都可以终止劳动合同。但是，如果劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，且双方都有续延合同的明确意愿，此时，只要劳动者提出了订立无固定期限的劳动合同的要求，那么不管用人单位是否情愿，都必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，朱某已经在公司连续工作了 _ 年，合同到期前30 天，双方就续订劳动合同又达成了一致意愿，后来当朱某第 8 页 共 8 页 提出续订无固定期限的劳动合同时，公司理应按劳动法的规定，与其续订无固定期限的劳动合同，但公司为了片面追求自己今后的利益，并颠倒了法律规定与董事会章程之间的关系，不顾劳动者的合法权益，为了达到不与朱某续订无固定期限的劳动合同的目的，出尔反尔地在原劳动合同到期前，匆忙决定不再与朱某续订劳动合同。公司的这一做法，明显是在规避法律。因此，只要朱某在仲裁期间不改变初衷，仲裁委员会就应依法作出“公司与朱某续签无固定期限的劳动合同”的裁决。该起争议，通过仲裁委的调解，双方达成协议，最终握手言和，双方依法续签了无固定期限的劳动合同，只是明确了在 5 年后朱某不再担任技术部经理职务，但仍从事他所专长的技术工作。- DesignedByJinTaiCollege - 第 9 页 共 9 页