信用社会计个人的工作总结

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1、-范文最新推荐 -信用社会计个人的工作总结信用社会计个人的工作总结20xx 年，在联社与信用社领导的关心及全体同志的帮助下，我认真学习业务知识和业务技能， 积极主动的履行工作职责， 较好的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高。现讲本年度的工作总结如下：1、加强学习，努力提高政治与业务素质。一年来，我能够认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的意识。能遵纪守法，敢于同违法乱纪行为作斗争， 忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。认真学习了三个代表精神，能较好的

2、理解了三个代表精神的内涵， 在三个代表学习过程中，能及时的发现存在的问题及对三个代表精神领悟不透的地方并及时加强学习，予以改正，使我在思想觉悟方面有了一定的进步。 同时，利用工余时间认真学习金融业务知识， 不断充实自己的工作经验， 对于联社下发的各种学习资料能够融会贯通， 学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。2、履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务， 把党和国家的金融政策及精1/17神灵活的体现在工作中， 在工作中能够采取积极主动， 认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任

3、务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的第一道关口。 作为一名信贷会计， 我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现信贷风险。因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心。把好了信贷资产质量的第一道关口。二是坚持信贷原则，做好贷款的审查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。一年来，我坚持贷款的三查制度和联社制定的信贷管理制度， 对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查，从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证能力，抵、质押物的合法有效性 ; 从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察; 从资产负债情况的计算、

4、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定，直至提出贷与不贷的理由，每一个环节我都是仔细审查，没有一丝一毫的懈怠。在贷前审查时，我做到了三个必须，即贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法原件、贷款人与保证人必须到场核实签字， 并且做到生人熟人一样对待， 保证了贷款发放的合规、合法。三是提高工作质量，及时准确的做好信贷基础资料的管理。搞好信贷基础资料的记载、收集、管理，是信贷内勤重要的工作之一， 这项工作即繁琐又重要， 需要经常加班加点来完成。我坚持做到了当天帐务当天处理完毕，从台帐、分户帐，到插卡、抽卡 ; 从销帐、记息，到登记贷户经济档案，全部核对从不过夜。仅 20xx

5、 年，我社就累放贷款 20xx 多万元，达上千笔业务没有出现过-范文最新推荐 -一笔差错。3、精诚团结，为提高经营效益尽心尽力。一年来，我与同事们能搞好团结，服从领导的安排， 积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。一是千方百计拉存款，我经常利用业余时间走亲串朋动员储蓄存款，为壮大信用社实力不遗余力，全年共吸储 60 多万元，较好的完成了信用社下达的任务。二是积极主动的营销贷款，我不断强化贷款营销意识，破除惧贷的思想，寻求效益好的贷户， 在保证信贷资产质量的前提下， 主动做好贷户的市场调查，对于那些有市场、讲信用的个体工商户给予信贷支持，全年累放贷款 200 多万

6、元，年底余额 150 万元，无一笔逾期。三是勤勤恳恳的完成领导交办的其他任务， 除做好本职工作外， 我还按照领导的安排做好其他工作，如每天的上门收款，旺季时深入到学校代收学费等，都能够与大家一起协调好，共同完成任务。回顾一年的工作， 自己感到仍有不少不足之处， 一是业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透 ; 二是本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强 ; 三是只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等，在新的一年里，我将努力克服自身的不足，在专业科和信用社的领导下，认真学习，努力提高自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导。当好参谋助手，与全体职工一起，团结一致，为我社经营效

7、益的提高，为完成 20xx 年的各项目标任务作出自己的努力。3/17销售总监的年度工作总结一、销售业绩回顾及分析：      （一）业绩回顾：      1 、开拓了新合作客户近三十个（具体数据见相关部门统计）。     2 、812 月份销售回款超过了之前38 月的同期回款业绩。（具体数据见相关部门统计）     3 、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。&

8、nbsp;     （二）业绩分析：      1 、促成业绩的正面因素：      调整营销思路，对市场费用进行承包，-范文最新推荐 -降低新客户的合作资金门槛。 虽然曾一度被人背后讥笑， 但“有效就是硬道理”！我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。       加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。       用提高提成比例和开发新客户给予额

9、外奖励的“经济激励”手法， 形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态，也是促成业绩的重要因素之一。       对于市场遗留问题的解决， 依据“轻重缓急”程序，采用“坚持公司利益原则， 以有效依据处理”的指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。  2、存在的负面因素：       销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定， 没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误！       销售人员的心态以及公司存在薪

10、资制5/17度，均存在“急功近利”状况。 销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。      客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。      大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。      公司的品牌定位终端， 但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不

11、够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。       暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。       销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典范式的品牌样板市场。 -范文最新推荐 -     销售人员缺乏统一的营销培训，观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调， 往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。       二、费用投入的回顾和分析：  &nb

12、sp;   （一）费用回顾：      1 、营销政策调整后， 市场费用得以控制，公司的盈利能力稳定， 812 月相比 38 月同期利润额增加。（具体数据见相关部门的统计）      2 、人员费用的固定风险降低，基本扼制了人力资源的亏损， 812 月相比 38 月周期人力成本降低，剩余价值提升。（具体数据见相关部门的统计）       （二）费用分析：      1 、正面因

13、素：       公司提出市场费用承包政策之后，最大7/17限度防止了费用陷阱，费用超支现象得以控制。      公司调整并制定了销售人员新的待遇方案，公司的固定风险降低了， 人员的竞争意识和挑战性加强。      2 、负面因素：       营销部没有数据统计的支持， 对费用的控制较为盲目。       市场支持费用和人员费用报销等，营销部存在

14、“知情难，无审批”的歧形现象，管理无法加强。      个别人员管理观念陈旧、 保守，不能主动遵从层级化管理，因此整个管理缺乏科学的流程。       老板“一笔签”的现象依然存在。 三、营销团队的建设回顾及分析：      （一）团队建设业绩回顾： -范文最新推荐 -    1 、销售人员的“放牧式”现象基本消除，营销团队的管理加强。    &n

15、bsp;2 、待遇方面，基本消费了“大锅饭现象”，薪资待遇的挑战性增强，标准更科学合理。     3 、团队的执行力有所增强。     4 、提问题不提解决方案的现象减少，销售人员的工作能动性增强。     5 、销售人员工作主动性有所增强，工作实效提高。       （二）团队建设分析：      1 、正面因素分析：   &

16、nbsp;   采取每日电话报到和每月工作汇报的管理形式，一定程度上可以了解销售人员在做什么？做得怎样？9/17  降低了销售人员底薪， 并将提成比例随着回款额度的增加而提高，增强了销售人员的工作挑战性。      通过“提醒式”的罚款和个人管理信用的树立，从制度要求和心理印象上让销售人员感觉到公司管理的严肃性，因此执行力随之增强。       管理要求每一个销售人员必须提出问题的解决办法，从而“逼迫”销售人员遇到问题时首先联想解决问题的办法。同时树立了销

17、售人员的责任心，遇到问题找借口、找理由的现象降低，逐步树立了“解决问题是职责”的职业操守。       在管理实践中， 不断地给销售人员心理压力和工作危机感， 从而使得销售人员的主动性不断增强。 “居安思危”的心理利于工作能动性和工作实效的提升。      2 、负面因素分析：       公司内部的辅助管理配合不到位，团队管理实效降低。  -范文最新推荐 -     公司部份管理人员管理意识保守

18、，团队管理实效降低。       销售人员长期适应了“放任式”的管理，从观念上、心理上和行为上有一定适应期去接受较为实效的管理。      部分人存在“老油条”观念， 有一定优越感，因此对于公司加强管理有“和稀泥”的想法存在。      部分人心存不轨， 希望钻公司管理的漏洞。所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加。      人性特点的普遍反映： 被管理者希望公司管理的能见度、 透明度一致较低

19、。 因此对能见度逐渐增强的管理有一定抵触心理。       公司管理高层调整， 久经事故的销售人员见风使舵，左右逢缘，趁机蒙混过关，不遵从公司的管理，重新回到“放任状态”。  11/17     谁都想做好人， 缺乏主动做“恶人”的管理人员，管理原则不能坚持，等于一纸空文。      四、内部管理运作的回顾及分析：      （一）运作回顾：     &nb

20、sp;1 、基本解决了不按客户定单发货的现象。      2 、公司制定工衣，并规定着装时间，公司人员有了较统一的形象。     3 、文员工作有了一定分工，工作程序、方法和责任逐步明确。     4 、制定并实施了新的行政管理制度，逐步规范了员工行为，出勤等管理一视同仁，趋于规范化。     5 、客户档案基本建立。 -范文最新推荐 -    6

21、 、周一和周六有开例会，工作有了积极明确的氛围。       （二）存在的负面因素分析：     1 、部门协作性不强， 都喜欢围着老板转，喜欢把老板推到“工作前线”。 一方面不能形成管理层面； 另一方面促成了“一笔签”现象， 并让老板处于被动境界。 停留于小公司的思想、观念、模式和行为，是阻碍公司科学化管理进程的最大障碍。     2 、客户管理能力较弱，有待进一步的能力提高和完善。  五、存在的主要问题：  &n

22、bsp;  1 、销售管理无数据：       一份正规地年度工作总结报告， 应该用数据来说话，可是 真正的销售管理必须包含两部份内容：一、销售回款的管理；二、销售费用的管理。从而成为真正的经营。管理需要13/17数据支持，就相当于打靶需要有望远镜帮助看靶心一样。每次放枪，都应当检查结果， 以便于不断调整而尽量达到最高目标准确度。而公司现时的销售管理， 就等于闭着眼睛瞎放枪， 只知道靶子的方向在哪里，至于每一枪的结果，只能凭着经验去判断，去调整射击位置。所以目标的命中率可想而知！ 所以我认为，正确地管理应当是每半个月，财务部

23、门应当向销售部门提供详尽的数据，帮助销售管理的判断和调整，以达到最高管理实效！     2 、管理无层级：       公司的员工常挂到嘴边的一句“我要坚持以民为本创新工作机制不断提高人口计生水平 2005 年是不平凡的一年，是我镇人口与计划生育取得开创性、突破性发展的一年。 2006 年是我镇计划生育工作内容进一步更新观念、转换机制的一年， 具体的工作思路是： 以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，以“一法四规”为准则，围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质这个主要任务， 以机制建设为核心，

24、 以队伍建设为重点，抓紧抓好八件大事。二 00 六年的主要工作目标是：在涟源市评估排队中保第二争第一， 在娄底市力争进入优质服务单位， 全镇计划生育率达到 90%以上，多孩率控制在 1%以内，节育措施到位率达到98%，统计准确率达到95%以上，村为主达到80%，财政投入率、领导-范文最新推荐 -重视率、综合治理到位率分别达到100%。一、狠抓村为主，推行村民自治今年，计划生育管理的工作重心下移到各村彻底改变以前那种急在市里， 热在镇里，凉在村里的工作局面，强化村干部的责任。 并积极推行村民自治， 做到成熟一个，自治一个。在开展村民自治的过程中， 由村支两委负责， 充分发挥计生协会的作用，在广泛

25、发动群众讨论的基础上，通过村民代表大会制定村民自治章程、计划生育村规民约和计划生育村民自治监督管理办法 。村民委员会与育龄妇女小组长签订目标责任书， 与村民签订计划生育合同，逐步实行民主管理、民主监督。二、狠抓社会抚养费的规范征收社会抚养费由过去的市委托征收改变为市直接征收，实行市收市管市用。 今年，我们要借市这股强劲东风，狠抓社会抚养费征收到位，坚持责任到人，按月考核的办法，对每个征收队员实行分村包干负责，保证征收到位率达到 90%以上。三、狠抓宣传教育，营造新型生育文化的舆论氛围，加速群众婚育观念的转变1、坚持实行镇村联动，多部门配合，因地制宜地在不同层面广泛开展宣传活动。在镇村人口学校和

26、中学开设人口与计划生育知识讲座，在人口密集处及村服务室开展婚育新风、优生优育、生殖保健等多种知识宣传，不断形成强大的新型生育文化信息流，让婚育新风吹遍每个角落。 2、加强思想交流，促进婚育观念转变今年，计生办将在全镇开展“婆婆座谈会”、 “丈夫座谈会”、 “媳妇座谈会”以及干群15/17谈心活动，有针对性地开展思想教育工作， 使群众的婚育观念发生变化。四、狠抓目标管理兑现，抓一票否决到位今年，镇将继续与各村、部门、管理区、驻村干部签订责任状， 强化责任到人，并将相继出台“驻村干部末位淘汰制、按季考核制”等制度，按照考核的结果，坚决兑现奖罚，该否决的否决，该免职的免职，该分流的分流。五、“以民为

27、本”抓政策利益推动为了改变群众的生育观念，使计划生育对象得到现实的实惠。根据省地市有关精神，从2005 年开始，一是对农村已女扎的两女户和领取独生子女证 户的子女就学从小学到初中阶段实行通过的绿卡，一律免交杂费， 自愿放弃再生育权并自愿领取实行女扎的对象一次性奖励3000 元，领奖以后再生育的，收回奖金并依法予以处罚。三是对农村领取独生子女证的独生子女父母和两女结扎户对象本人已年满60 周岁的每人每月发给50 元生活费。六、夯实基层基础工作， 实行规范化管理每季度计生办将集中开展七项清理活动，即清理流动人口、清理育龄妇女漏档，清理隐性婚育和再婚对象、清理节育手术和孕检对象、 清理计划外怀孕后自

28、然流产和死产对象、清理社会抚养费征收对象，做到村不漏组、组不漏户、户不漏人，及时掌握育龄妇女的婚育动态，及时采取相应措施，消除工作隐患。与此同时，我们要狠抓法律法规的落实。坚持依法行政，修订完善各项管理制度， 建立村计生专干工作日记制度、 随访制度和村务公开制度，不断增强村干部依法管理计划生育的意识， 增强广大群-范文最新推荐 -众依法生育和维护自身权益的意识。七、狠抓优质服务，不断满足群众需求今年，为及时准确地掌握广大育龄群众生产生活生育方面的需求，我们要开展随访服务， 坚持做到“五定”（定人员、定对象、定内容、定方法、定制度），变育龄群众上门找服务为计生人员进村入户送服务，并对育龄妇女全面

29、实行 百分百文本w,100txt,找范文请到百分百文本五期”跟踪服务，大力普及母婴保健知识，广泛开展查环、查孕、查病，对查出的患者进行优惠治疗。与此同时，我们要将优质服务拓展到生产、生活领域，大力开展送资金、送项目、 送技术“三送”服务，支持计划生育发展生产，为计划生育困难户脱贫致富寻找出路。八、狠抓队伍建设今年，我们将利用村委会换届选举为契机，狠抓队伍建设，将一批三十五岁以下，有知识，创新能力强，没有违反计划生育的育龄妇女选拔到计生专干队伍中来，并定期举办培训班， 提高专干的业务水平和综合素质做好2006 年的计生工作，责任重大，使命光荣，我们要牢固树立科学发展观，求真务实，开拓创新，使我镇的计生工作再上新台阶，为全面建设小康社会做出更大的贡献。17/17