2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》模拟试题三3

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1、2022年人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试题三注意：图片可根据实际需要调整大小 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A. 社会地位B. 奖金报酬C. 避免惩罚D. 实现潜能正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 以下对双因素理论理解存在错误的是（）。A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

2、C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。A. 选择适度的风险B. 喜欢能够得到及时的反馈C. 有较强的责任感D. 乐于帮助下属完成业绩正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。A. 身强力壮B. 同情

3、心C. 聪明但不过分D. 外向有支配欲正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 根据目标路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。A. 指导式领导B. 支持型领导C. 参与式领导D. 成就导向式领导正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A. “无为而治”领导风格B. “中庸式”领导风格C. “任务”领导风格D. “乡村倶乐部”领导

4、风格正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（）。A. 项目的特点B. 心理决定因素C. 社会压力D. 组织决定因素正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（）。A. 职权结构B. 横向结构C. 纵向结构D. 职能结构正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类

5、:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A. 规范化程度B. 专业化程度C. 集权化程度D. 分工化程度正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）。A. 行政层级式B. 矩阵组织形式C. 职能制形式D. 事业部制形式正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结

6、果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A. 结果导向B. 团队导向C. 进取心D. 人际导向正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。A. 不可替代性B. 价值C. 不可模仿性D. 稀缺性正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A. 必须经常进行变革B. 组织结构不宜太复杂C. 人力

7、资源战略必须要稳定D. 人力资源战略与企业战略必须匹配正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。A. 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 对中、长期内处于不同

8、职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）。A. 职业规划B. 晋升规划C. 继任规划D. 配备规划正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A. 时间序列法B. 回归分析法C. 比率分析法D. 主观判断法正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。A. 分析劳动力环境B. 分析企业内部空缺

9、C. 确定人员转移率矩阵表D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作分析的起点是（）。A. 确定工作分析的目的B. 确定工作分析的方法C. 调查工作相关的背景信息D. 运用工作分析技术收集工作相关信息正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（）。A. 访谈法B. 文献分析法C. 关键事件法D. 工作日志法正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分)

10、题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作分析的实施主体中，能节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（）。A. 企业内各部门B. 公司管理高层C. 企业内人力资源部门D. 咨询机构正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是（ ）。A. 小型汽车修理厂的所有者B. 个体裁缝店的裁缝C. 超市的收银员D. 推销员正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 一般

11、来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。A. 2B. 3C. 4D. 5正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B. 效标参照对于定义胜任特征很关键C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D. 最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格绩效正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题

12、 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A. 规范统一B. 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D. 可能存在自我夸大的倾向正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列不属于能力测验的是（）。A. 职业能力测验B. 特殊能力测验C. 智力测验D. 投射法测验正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A. 有助于组织内部的沟通B. 有助于促

13、进员工的自我发展C. 有助于管理者成本的节约D. 帮助组织更有效地实行员工开发正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在绩效合同中不包括的内容有（ ）。A. 完成目标的结果B. 员工完成工作需要利用的资源C. 结果的衡量方式和判别标准D. 管理者的期望正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 标杆超越法D. 关键绩效指标法正确答案：B, (

14、单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的本平的绩效改进方法是（）。A. 卓越绩效标准B. 六西格玛管理C. ISO质量管理体系D. 标杆超越正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 确定薪酬体系的基础是（）。A. 薪酬水平B. 工作分析C. 薪酬控制D. 薪酬调查正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接

15、赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A. 现股计划B. 期货计划C. 期权计划D. 期股计划正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是（）。A. 股票期权是一种权利而不是义务B. 收益人必须购买公司股票C. 股票期权是公司无偿给予经营者的D. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。A. 只有B-

16、SC时，培训与开发才会提高组织的利润B. 培训与开发是一种开支或一项员工福利C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是（）。A. 工效学原理B. 人际关系理论C. 工作特征模型理论D. 科学管理理论正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 围绕工作任务的专

17、门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A. 机械型工作设计方法B. 生物型工作设计方法C. 直觉运动型工作设计方法D. 激励型工作设计方法正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A. 市场B. 工资率C. 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D. 企业对于闲暇和收入的偏好程度正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量

18、的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A. 与纵轴平行的B. 向右上方倾斜的C. 向后弯曲的D. 与横轴平行的正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。A. 失望的劳动者效应B. 灰心丧气的劳动者效应C. 附加的劳动者效应D. 替代性的劳动者效应正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)

19、 单项选择题 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。A. 劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B. 工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C. 在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D. 旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A. 越高B. 越低C. 不变D. 无法预测正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.

20、00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学的可能性越（）。A. 高，小B. 高，大C. 低，小D. 无法确定正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（）。A. 一般培训B. 非正式培训C. 特殊培训D. 在职培训正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 对人力资源信息系统

21、的选择主要取决于（）因素。A. 成本B. 数据规模C. 功能D. 支持人力资源决策的程度正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 （）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A. 国家B. 用人单位C. 劳动者及家庭D. 社会保险经办机构正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 社会保险法律适用的基本要求不包括（）。A. 合法B. 公平C. 准确D. 及时正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类

22、的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。A. 用人单位的权利B. 用人单位的义务C. 劳动者的权利D. 劳动者的义务正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列针对集体合同的描述，错误的是（ ）。A. 集体合同是一种劳动协议B. 集体合同是特定当事人之间订立的协议C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D. 必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试

23、题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A. 合法的原则B. 公正的原则C. 及时的原则D. 着重调解的原则正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A. 社会团体B

24、. 人民法院C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。A. 终止B. 中止C. 中断D. 消灭正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A. 20B. 30C. 45D. 60正确答案：C, (单项选择题)(每题

25、 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。A. 社会捐助B. 社会福利C. 社会保险D. 最低生活保障正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。A. 10B. 11C. 12D. 15正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类

26、:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。A. 2%，30%B. 3%，30%C. 2%，20%D. 1%，20%正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A. 20B. 30C. 40D. 60正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分)

27、 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A. 用人单位B. 所在社区C. 社会保险经办机构D. 国家或社会正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 劳动法律责任的形式不包括（ ）。A. 行政责任B. 刑事责任C. 民事责任D. 经济责任正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段

28、骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。A. 1倍以上3倍以下B. 1倍以上5倍以下C. 2倍以上5倍以下D. 5倍以上正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 从争议的性质上看，劳动争议属于（）。A. 行政争议B. 民事争议C. 法律争议D. 劳动权利争议正确答案：B, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。A. 成就需要B. 权力需要C. 归属和爱的需要D. 生理需要和安

29、全需要E. 尊重的需要和自我实现的需要正确答案：C,D,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。A. 工作团队B. 工作结构C. 个人经验D. 正式的权力系统E. 个人能力正确答案：A,B,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 组织设计的类型多种多样，常用的有（）。A. 按职能划分的组织形式B. 行政层级式组织形式C. 事业部制形式D. 矩阵组织形式E. 虚拟组织形式正确答案：A,B,D, (多项

30、选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 下面属于敏感性训练目的的有（）。A. 了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B. 促使成员的自我知觉更为现实C. 增强群体凝聚力D. 功能失调的人际冲突减少E. 相互交换不满意见及改进建议正确答案：A,B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。A. 管理层的价值观B. 行业的竞争程度C. 对待风险的态度D. 人力资源服务外包的可能性E. 员工技能的性质正确答案：A

31、,C,D,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A. 人力资源不足B. 人力资源过剩C. 结构性不平衡D. 体系性不平衡E. 社会性不平衡正确答案：A,B,C, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（ ）。A. 身体特质B. 智力特质C. 学识特质D. 社交特质E. 动机特质正确答案：A,B,C, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题

32、 模拟预测题) 多项选择题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A. 工作分析B. 人员选拔C. 绩效考核D. 员工培训E. 明确目标正确答案：A,B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。A. 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B. 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C. 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D. 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E. 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力正确答案：A,C,D,E

33、, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 法定福利主要包括（ ）。A. 收入保障计划B. 员工服务计划C. 社会保险D. 法定假期E. 住房公积金正确答案：C,D,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（ ）。A. 技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B. 管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D. 自主独立型的视自主为第一需要E

34、. 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力正确答案：B,C,D,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。A. 垂直形状B. 向上倾斜C. 水平形状D. 向后弯曲E. 向前弯曲正确答案：A,B,C, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。A. 高估偏差B. 低估偏差C. 正估偏差D. 负估偏差E. 选择性偏差正确答案：A,B,E, (多项选择题)(每题 2.

35、00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。A. 专业性B. 国家强制性C. 程序性D. 具有特殊的主体E. 自愿性正确答案：A,B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。A. 认真履行劳动合同B. 完成劳动任务C. 提高职业技能D. 建立培训制度E. 遵守劳动纪律和职业道德正确答案：B,C,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 法律规定

36、的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 协商解决E. 强制执行正确答案：A,B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 劳动争议调解的调解程序包括（ ）。A. 调解准备B. 调解开始C. 实施调解D. 调解反馈E. 调解终止正确答案：A,B,C,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（ ）。A. 累计缴纳基本养老保险费满10年B. 达到法定退休年龄C. 退休2年

37、后才可以享有D. 累计缴纳基本养老保险费满15年E. 年满60周岁正确答案：B,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 目前我国企业的补充保险主要有( )。A. 补充医疗保险B. 生育保险C. 失业保险D. 工伤保险E. 企业年金正确答案：A,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有（）。A. 滥用法律B. 违反法定程序C. 超越或滥用职权D. 适用依据错误或不当E. 主要事实不清，

38、证据不足正确答案：B,C,D,E, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱歌，大家都乐于为他工作。但是，张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。根据以上资料，回答下列问题： 按照管理方格理论，张先

39、生的领导风格接近于其中的（）领导风格。A. “乡村倶乐部”B. “中庸”C. “任务”D. “无为而治”正确答案：A, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱歌，大家都乐于为他工作。但是，张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，

40、但张先生总觉得长此以往不是办法。根据以上资料，回答下列问题： 按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。A. 关系取向低，工作取向低B. 关系取向低，工作取向高C. 关系取向高，工作取向髙D. 关系取向高，工作取向低正确答案：D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱

41、歌，大家都乐于为他工作。但是，张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。根据以上资料，回答下列问题： 要想改善公司的现状，张先生可以（）。A. 降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作B. 从下属中选出项目经理，下放自己的部分职权C. 招募新员工D. 给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限正确答案：A,B,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市

42、劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。根据以上资料，回答下列问题： 该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（ ）形状。A. 向后弯曲B. 水平C. 自左下方向右上方倾斜D. 垂直正确答案：B, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致

43、该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。根据以上资料，回答下列问题： 经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。A. 灰心丧气的劳动者效应B. 收入效应C. 替代效应D. 附加的劳动者效应正确答案：C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初

44、级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。根据以上资料，回答下列问题： 该市对高级技术工人的需求人数为5000人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有4000人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时12元，那么市场的平均工资水平应（）才有助于实现供需平衡。A. 保持原有工资水平不变B. 提高到每小时25元C. 下降到每小时10元D. 在现有基础上，每小时提高3元正确答案：D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按

45、章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进

46、行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。A. 明确规定工作分析的具体目标B. 背景信息的收集C. 选择适当的工作分析方法D. 选择企业中的典型职位正确答案：B,C,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各

47、个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。根据以上资料，回答下列问题： Z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是（）。A. 耗费资金B. 工作分析结果可能不专业C. 信度不高D. 实施人员经验不足正确答案：B,C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业

48、内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。根据以上资料，回答下列问题： 在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括（ ）。A. 实施工作分析的流程是什么B. 工作分析的必要性C. 工作分析对本部门的影响D. 在工作分析实

49、施中，自己的责任是什么正确答案：B,C,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一

50、并统一了格式，进行简单修改之后存档。根据以上资料，回答下列问题： 在工作分析中，Z企业的各部门员工应该明确的内容不包括（ ）。 A. 工作分析的目的B. 将要花费多少时间C. 在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合D. 工作分析的必要性正确答案：B,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职

51、位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（）标准。A. 职位的代表性B. 职位的关键性C. 职位内容变化的频率和程度D. 职位任职者的绩效正确答案：A,B,C,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某公司在招聘测试中，

52、将14名候选人随意划分为三个小组，每组45人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小姐成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题： 请问上述招聘测试方法属于评价中心的（ ）形式。A. 管理游戏B. 角色扮演C. 文件筐作业D. 无领导小组讨论正确答案：D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组45人不等，要求他们

53、就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小姐成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题： 上述测试方法主要考察应试者（ ）方面的能力。A. 管理B. 专业和技术C. 语言表达D. 组织正确答案：B,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组45人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见

54、。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小姐成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题： 使用评价中心应当注意的问题有（ ）。A. 评估人员一般要在现场进行指导B. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家C. 参评人员要接受严格的训练D. 评估人员与被试人员应当不熟悉正确答案：B,C,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措

55、施。根据以上资料，回答下列问题： 根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。A. 工资B. 成就感C. 工作环境D. 人际关系正确答案：A,C,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题： 赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有（）。A. 计件工资B. 工作奖金C. 利润分成、按利分红D. 工资及奖金的兑

56、现正确答案：A,B,C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某企业在2011年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。根据以上资料，回答下列问题： 年终财务分析是按企业人工成本构成包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（）。A. 员工工资总额B. 员工教育经费C. 劳动保护费用D. 子女教育费正确答案：A,B,C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 案例分析题 某企业在2011年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。根据以上资料，回答下列问题： 分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的有（）。A. 这可能导致奖金与津贴被压缩B. 福利开支不会增加总成本负担C. 薪酬结构整体激励作用可能被增强D. 这一比例是反映企业福利优劣的重要指标正确答案：B,C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)