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1、综治工作考核评价标准（讨论稿）一、单位平安状况（ 24 分）（ 1）干部职工对本单位平安状况满意率达98%以上计 4分，每低 1个百分点扣 0.5 分（30 人及以下单位，按实际人 数测评；超过 30 人的单位，测评 30 人）。（2）国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题计 3 分；工作有差距酌情计分。（ 3）防范和处理邪教工作成效明显， 且未发生问题计 3 分；工作有差距酌情计分。（4）预防和处置群体性事件成效明显，且未发生群体 性事件计 5 分；工作有差距酌情计分。（5）防范进京、赴省市非正常上访成效明显，未发生 非正常上访计 3 分；工作有差距酌情计分。发生进京非正常 上访的，每人
2、次扣 1 分，扣完为止。（6）预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事 案件计 3 分；工作有差距酌情计分。（ 7）防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产 事故计 3 分；工作有差距酌情计分。 此项中（ 1）由考评组根据现场测评情况计分； （2）（3） 由县委 610 办计分；（4）由县委维稳办、 县综治办计分；（ 5） 由县综治办商县信访局计分； （ 6）由县公安局计分； （7）由 县安全生产监督管理局计分 二、重点工作状况（ 51 分）（一）预防违法犯罪（ 12 分）（ 1）未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计8 分，发生犯罪的，每人次扣 1 分。（2）内部人员 （含聘用人员） 没有被
3、治安处罚计 4 分， 有被治安处罚的，每人次扣 0.5 分。 此项中（ 1）由县法院计分； （ 2）由县公安局计分 （二）内部治安防控（ 24 分）（1）单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度 健全且落实到位的计 4 分；无保卫人员值班的扣 3 分；保卫 制度不健全或落实不到位的扣 1 分。（ 2）单位办公区重点要害部位安全防范措施到位，宿 舍区楼栋有防盗门且运行正常的计 4 分；单位办公区重点要 害部位安全防范措施不到位的扣 2 分；宿舍区楼栋无防盗门 的扣 2 分，有防盗门但运行不正常的扣 1 分。（ 3）单位办公区大门入口、各楼层、重点要害部位及 宿舍区有技防设施且运行正常的计 6
4、分；防范不到位或运行 不正常的每处扣 2 分。（4）单位落实协防要求，健全单位与地方联防机制， 企地、校地联防机制，落实区域发案情况通报、治安联网协 防等工作措施的计 2 分，有差距的酌情扣 1-2 分。（ 5）未发生可防性刑事案件的计8 分，发生可防性案件的，每起扣 1 分。 此项中（ 1）（ 2）（3）（4）由考评组计分； （5）由县公 安局计分 （三）排查调处矛盾纠纷、排查整治治安隐患、安全隐 患（ 15 分）（ 1）矛盾纠纷排查调处组织网络健全，计1 分；本单位及下属单位无排调组织，发现一处扣0.5分。(2) 内部矛盾纠纷排查及时，化解有力，计4分；矛盾纠纷排查工作有差距的，扣2分；排
5、查出来的矛盾纠纷，未落实责任单位、责任人及化解措施的，每起扣0.5分；引发集体上访、民转刑案件或造成其它重大影响的，每起扣1分。(3) 加强单位内部治安防控建设和信息网络安全，完善“四项措施”，治安安全隐患排查及时，整治有力，整改 到位，计3分；有差距的，扣1.5分；对排查出来的治安安 全隐患，未落实责任单位、责任人及化解措施的，每起扣0.5 分；导致重大治安问题或造成重大影响的，每起扣 1分。信 息网络安全工作有差距的，酌情扣0.21分。(4) 负有矛盾化解职能的行政部门建立专业性、行业 性调解平台，做到调解组织、调解人员、调解场所、调解制度、调解经费“五到位”的，计3分，一项有差距扣0.6
6、分。(5) 按时、有效解决县综治委抄告、督办的重大、疑难矛盾纠纷和突出治安问题，计3分；对抄告督办件，未落实责任单位、责任人和解决措施，每起扣1.5分；成效不明显的，每起扣1分；未按时向县综治办报送化解情况的，每 起扣0.5分。(6) 化解跨行业、跨区域突出矛盾纠纷，成效明显的 计1分，化解不力酌情扣分。此项(1 )(4)由考评组实地检查计分；(5) (6)由县综治办计分三、组织领导状况(25分)(1)及时调整综治工作领导小组，党政一把手担任综 治工作领导小组组长；领导小组下设综治办；综治办配备专 （兼）职主任、副主任，单位配备 1 名以上专兼职综治干部 的，计 4 分，一项有差距扣 1 分。
7、（ 2）依据赣发 200424 号文件精神明确本单位各级领 导班子、党政一把手、分管领导、班子其他成员综治责任； 上述三类综治责任人认真履行综治责任并作述职报告；建立 下属单位党政一把手、分管领导政绩档案的，计 3 分，一项 有差距的扣 1 分。（3）对下属单位、科室逐级实行综治目标管理，签订 责任书；对目标管理落实情况半年检查一次，年终进行检查 考核评比；依据考核评比情况实行奖励和处罚的，计 3 分， 一项有差距的扣 1 分。（4）将综治工作纳入单位中心工作统一部署，专题研 究，采取具体措施切实解决综治工作问题，有综治专网建设 任务按时完成建设任务，并在人、财、物方面保障到位的， 计3分，有
8、差距的酌情扣 13分。（5） 对本单位及下属单位综治维稳干部进行培训的计4 分；未培训的扣 4 分；培训安排有差距的酌情扣分。（6）积极组织综治宣传月活动和平安创建宣传活动的， 计2分；有差距的酌情扣12分。（ 7）按照赣发 200424 号文件规定，下属单位及科室 综治责任人提拔任用，以及干部职工评先评优评模事先征求 本单位综治领导小组意见的计 3 分；未事先征求意见的，发 现一次扣 1 分。（ 8）按照属地管理原则，积极参与所在地社会治安综 合治理的计 3分，有差距的酌情扣 13分。此项（1）（7）由考评组实地检查计分；（8）由县综 治办计分 四、加分项目（ 1）本单位综治工作创新经验被省
9、市、 县综治委 （办） 推广的分别加 1 分、 0.5 分。（ 2）涉稳突出矛盾问题归口处理牵头单位机制健全、 并认真履行职责的加 0.5 分。（ 3）出台支持综治工作相关政策的加0.5 分。 具体操作方法是：由各单位申报，由县综治办核实后 计分 五、扣分项目（ 1 ）在本年度综治工作中对抄告事项整改不到位的， 酌情扣 0.5 2 分。（ 2）落实县综治责任单位挂点帮扶工作有差距的，酌 情扣 1 2 分；成员单位对校园周边整治、预防青少年违法 犯罪、流动人口管理、特殊人群管理、护路护线等方面配合 不力的，扣 1-2 分。（3）被县综治委黄牌警告、限期整改的单位，因整改措 施不力，面貌未改变，检
10、查验收不合格的扣 2 分。（ 4）被县综治委一票否决，年度不评先评优。（ 5）对县综治委（办）部署的其他工作任务不落实或 落实不到位的，酌情扣 1 3 分。（ 6）推广实行法律顾问制度工作不落实或落实不到位 的，酌情扣分。 （不超过 1 分）。（ 7）行政执法与刑事司法衔接工作有差距的，酌情扣0.5 2 分（8）保密工作有差距的酌情扣分（不超过1 分）。（9）重大决策社会稳定风险评估机制落实有差距的， 酌情扣13分。 此项（ 1 ）（3）（ 5）由县综治办计分； （2）（4）由考评 组实地检查计分； （ 6）由县司法局提供情况，县综治办根据 协查情况计分； （7）由县政府法制办提供情况，县综治
11、办根 据协查情况计分； （ 8）由县保密局提供情况，县综治办根据 协查情况计分； （9）由县委维稳办计分 六、附则（1）本考评标准中所列加分项目，同一情况加分的按 最高分值加分，不重复加分；加分不超过 2 分。（2）考评满分为 100 分，若加上加分项目超过 100 分， 以 100 分为限。（ 3）本考评标准中所列扣分项目， 限扣完小项分为止； 涉及同一案（事）件扣分的按最高分值扣分，不重复扣分。（ 4）考评得分 96 分以上为本年度全县综治目标管理先 进单位， 85 分以上为本年度全县综治目标管理达标单位 （以 上分值均含本数） ，低于 85 分为不达标单位。（5）在考评中隐瞒事实、弄虚作假或发生其他有影响 的重大问题的，取消当年评先资格。6
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