电子材料公司薪酬管理办法

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1、薪酬管理办法一、目的1、为了提高企业核心竞争力，使企业目标与个人目标有效 结合，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，规范薪酬管 理，依据本企业特点，特制定本办法。2、发挥薪酬的激励杠杆功能，最大限度调动员工生产经营 的积极性，确保公司持续、健康、稳步发展。3、实行以岗定薪、人岗匹配、易岗易薪、能上能下的岗位 绩效薪酬制度。二、工资给付1、所有员工的工资和奖金数额均公开造表发放，但与之相 关的报表、调整单均为公司机密 ,任何人员不得以任何形式向外 泄露。 员工对工资相关问题有疑问时， 应直接向公司人力资源部 咨询，自发薪日起三个月内行使查询权，过时视自动放弃。2、工资的计算与支付：工资按月结

2、算，以自然月为周期， 次月 8 日为发薪日，特殊情况需延期支付时应提前向员工声明。 工资额汇入员工银行个人帐户（由公司财务部统一开户） ，公司 每月向员工提供工资通知单。 新员工报到之日起不满一个月离职 者，不予计发工资。3、以劳动合同形式确定的工资按合同条款要求的方式进行给付4、员工无论遇到任何情况均不可以向公司申请预支工资。5、 下列各项须从员工工资中直接扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费个人支付部分；（3）公司对员工的惩罚项；（4） 其他按法令或公司规定应予扣除的。6、因计算错误或业务过失造成工资超领或欠付时，将在下 月发放工资时直接扣除或增补。三、薪酬基本结构月薪=基础工资+岗位

3、工资+目标工资+绩效工资+津贴、补助（职称津贴、在司年限津贴、通讯补助、交通补助）+加班工资土奖罚四、具体规定（一）基础工资基础工资按集团基础工资标准执行，本企业基础工资为集团标准基础工资的1.6倍（含3.5天加班工资），具体标准如下：集团基础工资标准表工资级别-三四五六七八九基础工资220260300360420480550620690工资级别十十十二十三十四十五十六十七十八基础工资770850930105117129150172195000000本企业基础工资标准表工资级别-三四五六七八九基础工资3524164805766727688809921104工资级别十十十二十三十四十五十六十七十

4、八基础工资123136148168187206240275312208024020基础工资为员工在公司工作的最基本工资，实行按日发放（按26日发放基础工资）；婚产假、探亲假（特聘人员）、病假、 休假、工伤假、丧假、公司停工期、公司安排学习期间及公司另 行规定的情况全额发放，员工待岗期间按50%计发。基础工资是员工在企业中知识、能力、经验、贡献的综合反映，由公司企业管理委员会拟定，董事会批准执行。（二）岗位工资：岗位工资实行按日发放（按 26日标准执 行），是根据正式员工所在岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳 动条件好差并兼顾劳动技能要求高低确定的工资，以董事会批准的标准执行。员工在探亲假（特聘人

5、员）、带薪休假、工伤假、公司安排 学习期间仍可发放岗位工资，其他情况不予发放。（三）目标工资 根据公司目标管理规定， 视目标完成情况按月给予支付， 目标考核合格给予发放，不合格不予发放，目标工资计算公式为：目标工资=（基础工资+岗位工资）X 20%。出勤不足半月者不计发目标工资。详见目标考核管理办 法。（四）绩效工资为了让公司整体绩效、 部门绩效、 员工绩效产生联动效应而 设立的一种工资类型， 是根据公司整体绩效实现情况， 结合本部 门及员工个人绩效以积分形式进行综合评定， 最终将员工个人绩 效积分换算为工资，绩效工资实行按月发放。换算公式为：员工绩效工资=个人月绩效积分值X积分单价积分单价是

6、根据企业的阶段性业绩而确定的值， 企业业绩上 升，积分单价增加；反之亦然。绩效考核及绩效工资具体规定详见 绩效考核及绩效工资管 理办法。（五）津贴、补助1、 年限津贴：员工自董事会批准转正之日起，每月按10 元标准支付， 以后在司年限每增加一年， 其标准增加 10 元 /月（跨 年即增加） ，除停薪留职期间停发外，每月均按时发放。2、职称津贴：员工被董事会批准聘为相应职称而计发的一 种津贴，以董事会的批准文件为准。每月发放标准如下：职称标准高级工程师、注册会计师；1500工程师、高级技师、会计师、高级经济师；600技师、本集团评定的准级工程师400经济师、政工师、助理工程师，助理会计师、高级技

7、工；150助理经济师、助理政工师、技术员，会计员、中级技工。50凡享受职称津贴的人员资格证书一律在本公司注册备案并管理，如已被其它公司注册或使用均不能发放职称津贴等相关待遇。员工在探亲假（特聘人员）、休假、工伤假、婚丧假、病事假（15天以内）、公司安排外出学习期间仍可享受职称津贴，其它情况不予享受。3、通讯补助：按公司通讯费报销标准执行。4、交通补助：按公司交通补助标准执行。（七）加班、加点工资公司员工应按时完成工作任务， 提高工作效率，非特殊情况， 各部门、单位一般不安排员工在法定节假日、公休日工作，特殊 情况加班、加点时，按加班管理办法执行。加班、加点工资计算公式如下:1、生产人员加班工资

8、=（基础工资+岗位工资+目标工资）+ 26天X加班天数X100% （法定节日加班按 200%计发）。加点工资=（基础工资+岗位工资+目标工资）+ 26天+8X加点时间X100% （法定节日加班按 200%计发）。2、行政人员加班工资=基础工资+ 26天X加班天数X100% （法定节日加班按 200% 计发）。加点工资=基础工资+ 26天+8X加点时间X100% （法定节日加 班按 200% 计发）。五、工资的调整（一）员工基础工资级别的调整根据绩效考评结果， 年底统 一调整，原则上晋升每次限一级，降级无下限。（二）基础工资的确定及晋升1 、基础工资的确定：基础工资是反映一名正式员工在司历 年工

9、作表现的累计及个人能力、知识、 经验等的综合评价， 也是 员工获得加薪的最主要途径之一。2、公司新入职员工工资按试用期员工工资管理办法执 行，转为正式员工时正式定级，级别由企业管理委员会拟定后报 董事会批准。新入司的高管人员或关键岗位人员薪酬由总经理提 议，企业管理委员会确定后报董事会批准执行。3、基础工资的晋升：（ 1 ） 凡员工转正时工资未达到三级标准的，转正时晋升一级，并在第二年再晋升一级， 在年度考核中被评为不合格者或重 大质量安全事故的主要责任人不在此列。（ 2） 公司每年除晋升上一条款中已晋升工资的员工外，其 余按所有正式员工的 30% 的人数晋升一级工资。（ 3 ）具体晋升由公司

10、通过年终考核推荐并经董事会批准执 行。除有重大失误，员工应在最多三年间隔内有一次晋升机会。（ 4 ）企业亏损年度除新进员工和特殊贡献者外， 其余人员不 得晋级。（三）、对未到转正考核期，工作成绩突出或公司急需的管 理、专业技术人员， 可由主管领导临时上报相关考核材料，经人 力资源部考核，企管会审核通过后， 报董事会批准， 按董事会批 复办理调薪事宜。（四）无生产任务、停产或无工作时， 员工工资只计发基础 工资； 因生产任务调整， 由公司安排放长假员工， 假期期间只计 发基础工资（工资不低于西宁市最低生活保障工资） 。六、相关保险待遇（一）经董事会批准的正式员工（已在领取退休金者除外） 当月均可

11、享受“养老保险”、“医疗保险、”“工伤保险、”“失业保险”和“生 育保险”待遇。（二）员工未将续保手续迁至本企业的，不能办理“五险” 。 本省员工必须将相关社会保险关系转移至本企业进行续交， 外省 员工不能将社会保险关系转移至本企业的， 根据本企业执行标准予以报销。七、年终奖金年终奖的总额度依公司全年经营业绩来确定， 员工所获金额 应以绩效考核高低而不同，办法另行规定。八、固定工资模式（一）年薪工资：年薪工资 =每月支付应发工资 +年度补差 1、实行年薪工资的合同中应注明每月支付应发工资的标准 并分月计发， 年度工作完成经考核后， 按目标完成比例计发年度 补差。2 、年度补差 =年薪标准月发放

12、标准工资总和（标准工资 中不含月度绩效工资）3、实行年薪工资者应以完成阶段性工作目标为准，自行调 整、安排工作时间，不再计发加班工资。4、实行年薪工资的合同中应注明病假、事假期间的工资支 付标准。全年累计病事假不超出 30 天不予扣发工资，按正常年 薪执行；超出30天，每天按年薪* 330的标准扣发。5、实行年薪工资的员工，其支付标准中已含职务、岗位、 职称、资格等因素，不再另行计发。（二）固定月薪工资月薪工资 =基本工资 -目标工资（不合格） +绩效工资 实行月薪者应以完成工作任务为准，正常工作日应正常上 班，加班工作自行安排，不再计发加班工资。正常工作日请病假、事假，工资按基本工资+当月应

13、出勤天 数的标准扣除。基本工资： 根据公司企业管理委员会研究决定执行。 基本工 资中包含合格的目标工资，若目标考核不合格应扣除目标工资。目标工资：目标工资 =月基本工资X 15% 实行固定月薪工资者， 支付标准中已含职务、岗位、职称等 津贴，不再另行计发。（三）临聘员工工资模式： 发放对象为临时工，临时工工资 模式按试用期员工工资管理办法执行。九、工资的日常管理（一）员工试用转正、内部调动、等级升降、调出、调入、 调整工作岗位、 退休等变动岗位时， 工资以人力资源部人事调令 或司级文件为准， 当月按日结算。 集团各公司之间有人员调动时， 本月在哪个公司出勤天数多哪个公司造发全月工资。（二）审批

14、发放程序每月底， 人力资源部对各类绩效数据进行统计、汇总， 经主 管行政的副总经理审核、 总经理审批后编制工资表， 工资表报总 经理审批后交财务部发放。（三）员工的事假、 病假、 工伤假、 法定休假、 产假、 待岗、 停产等条件下的工资计算方式：1 、事假。事假超过 15 天（含）者，扣除全额职称津贴，事假工资扣除计算公式为：（基础工资+岗位工资+目标工资）+ 26 天X请假天数；2 、病假：请病假者可享受全额基础工资及年限津贴（病假15 天以内不扣职称津贴） ；3 、工伤假：员工因工伤在医疗期间，享受全额基础工资、 岗位工资、职称津贴、 在司年限津贴。 具体发放比例按国家工伤 条例执行。4、婚假、丧假、探亲假（特聘人员） 、法定休假期间均享受 正常出勤工资。5 、产假：女职工产假期间只发放基础工资、年限津贴。6、待岗工资：因本人不适应所在岗位工作，由各部门将员 工退回至人力资源部待岗，待岗期间只发放基础工资的 50% 。7、旷工的扣除：旷工不足 4 小时，按半天计；旷工超过 4 小时不足一天按一天计，旷工扣除工资计算 =（应发工资+ 26 ）X 3。十、 本办法自下发之日起执行，原薪酬管理制度自行废止。