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1、通用老员工辞职报告范文提交辞职报告要谨慎，辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。 如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨， 那是一种不妥当、不明智的做法。下面为你送上通用老员工辞职报告范文。通用老员工辞职报告范文( 一)敬的领导您好 :我是公司 QA部门在大众工作的跟线员， 今天我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请，作为伟巴斯特的开山元老，我也很不舍，在伟巴斯特十年的工作中， 公司见证了我的成长， 同时我也目睹了公司的辉煌。但是在这期间有些事情，实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工作方式和工作态度，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。在此工作期间， 领导对我一直很器重， 因此在 200
2、2 年在生产线上担任班长一职， 后来由于家庭原因调离了生产线， 选择了离家较近的大众公司进行现场跟线。 但自从我们的组长闻宝生上任之后， 给我的工作带来了极大的影响。在工作中，他压制着员工，心胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，他会私自为员工进行长期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他给我放假了 18 天，其他员工也有此经历。 让觉得我是在给他打工。同时，在工作中：1 他使用专权，让员工在夜里冒着暴雨从大众出来开会。 ( 他在车里坐着 ) 给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者，他的管理方式也让我无法接受，他经常在与员工交流时说出涉黑的词语：收拾你，干你等。给员工造成极大的阴影，心情
3、压抑。我认为在外企工作应该是愉快的，可是在这里我感觉不到丝毫的愉快，只有压抑感。2. 他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装的假象 ( 玻璃板装错和密封条装反 ) ，从而达到他的预期目的。3. 在大众没有质量事故的情况下，他要求我们每天编活来欺骗经理。4. 单位给员工下发的劳保手套， 常年不给员工发放，私自占有。5. 员工的加班费及年假经常算错。 据说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗及零部件，谋取个人利益，为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具， 让领导知道在伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作能力差，素质低，学历，道德，修养的不具备的人，给伟巴斯特带来了影响。最后，作为伟巴
4、斯特十年的老员工，我忠心的祝愿伟巴斯更加辉煌。此致敬礼辞职人：时间： 20XX年 6 月 6 日通用老员工辞职报告范文( 二)尊敬的公司领导：从 200*年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常感谢各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己， 并增加自己的一些知识和实践经验。 我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢 ! 在经过 200*年下半年的时间里，
5、公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验， 没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼辞职人：时间： 20XX年 6 月 6 日通用老员工辞职报告范文 ( 三)尊敬的公司领导：您好 !很抱歉也很无奈，因为个人的原因，今天不得不提笔来写这份辞职报告 !与日播公司一起走过了将近 6 个春、夏、秋、冬。过去的 5 年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮助表示忠心的感谢 !可因为家庭的某些特
6、殊原因，我只能做出这样的决定。当想到不能再继续与同事了多年的战友共同并肩作战，我深表遗憾。回想初入公司时，公寓楼里简单的办公室，那时咱们的销售团队还不过 10 人; 家人般的温暖， 使小小的团队紧紧的靠在一起。人虽少但力量大，那时我们的岗位还是“区域主任”，四个大区，每组的客户量都相当大。 还记得自己当时负责华东和华南两个大区，一个人要服务于 50 多个客户， 100 多家店 ! 这对于刚刚接触服装行业的我来说，也完全是个必须要付出多于别人很多的努力，才能攻克的难关 ! 学习系统、了解客户、学习专业 - 庆幸的是，在领导和同事的帮助下，自己很快找到了状态。也一直奋斗到了现在 ! 而今，我们的团队已经发展到了 30 多人 ! 自己也有很大的提升 ! 在日播的这段生活，对我而言也是今生非常珍贵和快乐的 !与公司一起接受了新的更高的挑战 ; 与公司一起分享了许多的成功的喜悦 ; 我和公司一起成长，公司带领我们一起完成梦想 !太多的不舍，太多的不舍-公司现在已经在不断的充电、调整和完善，相信，我的离开会很快有新生力量的补充，也会在这个岗位上发挥更大的力量 !最后，希望公司可以考虑我的实际情况，批准我的辞职申请。并祝公司的事业蒸蒸日上!此致敬礼辞职人：时间： 20XX年 6 月 6 日
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