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1、探析医院财务人员的治理围绕新医改制定的医院财务制度、医院会计制度、基层医疗卫生机构财务制度、基层医疗卫生机构会计制度、医院财务报表审计指引五项制度于20XX年1月同步出台。基层医疗卫生机构财务、会计制度和医院财务报表审计指引自20XX年7月1日起全面执行。新的医院财务、会计制度自20XX年7月1日起在公立医院改革GJ联系试点城市执行,20XX年1月1日起在全国执行。这五项制度的实施,有利于医院和基层医疗卫生机构加强预算治理、财务治理和会计核算,提高会计信息质量,强化预算约束和成本操纵,全面提升治理水平,提高医疗服务效率和市场竞争力;有利于政府切实加强对医疗机构的财务、运行监督,科学制定医疗服务
2、价格,操纵医疗费用不合理增长,逐步降低群众医药费用负担,维护公共医疗卫生服务的公益性;有利于充分发挥注册会计师的审计监督作用,保障医疗机构财务行为和会计核算合法、科学、规范、透明。本文拟围绕新的医院财务、会计制度中的亮点,联系财务人员工作实际,简述此次变革对医院财务人员的要求。强化预算治理新医院会计制度中的一个亮点就是:“在一个会计系统中同时容纳了预算信息和财务信息,这也就确立了兼顾财务治理和预算治理双目标、双基础的会计模式”。医院服务的对象是广大一般的RM群众,强调医院救死扶伤的公益性,GJ势必将增加对医院的财政补助,这样一来预算治理势必成为政府和医疗机构必须重视的问题。目前,很多医院不重视
3、预算治理工作,预算治理观念落后,仅靠个别财务人员,依据上年财务报表,粗略的估量,简单的进行数字调整。预算是一回事,执行又是另一回事,忽视了预算的严肃性、有效性;未做到治理到科、责任到人;未做到按实际执行情况及时调整偏差,保证预算完成;未做到对预算进行考评、分析。一些医院在进行大型设备购置、重大投资决策,甚至考虑银行贷款规模时,主观、盲目,完全不参考财务人员的预测分析,仅凭个别领导的经验做决定。财务科是医院的财务经营治理中心,财务人员应对以前年度预算执行情况进行全面分析,根据医院事业进展计划、年度工作计划,在重点保证人员费用、基本公用费用（如水电气、药品、材料等）、医院进展费（如设备购置,修缮费
4、等）,确保医院现金流的情况下,采纳固定预算、弹性预算、动态预算、零基预算等多种方法,编制医院的收入、费用预算、现金流量预算、资金投资计划及投资效益预测等预算方案标。再根据指标的构成、科室的责任和能力,确定全院预算指,逐个分解编制二级科室责任预算。对每个核算科室实行定额治理,即定岗、定员、定费用指标。并确立每个核算科室的工作量、业务收入、收入结构、费用水平、药品比例等指标,使科室明确工作目标。在经营过程中,财务人员还应不断分析指标完成情况并及时进行调整,促使科室全面开展优质、高效、低耗服务,促进医院更合理地利用人、财、物等资源,提高医院的经济效益和社会效益。加强全面成本核算新的医院财务、会计制度
5、重点强化了对成本治理的要求,对成本治理的目标、成本核算的对象、成本核算应遵循的原则、成本归集分摊的流程、成本分析和成本操纵等作出了明确规定。目前我国医疗费用不是按成本来定价的,而是执行政府指导价格。开展全成本核算,对新市场形势下的医院经营治理会起促进作用,但更重要的是,为财政补偿提供了蓝本。随着规范的全成本核算得以有效实施并最终成为医疗机构获得政府财政补偿的依据,在一定程度上必能降低群众看病贵的问题。目前大多数医院实行的成本核算只停留在业务科室奖金分配上,医院成本核算多是材料物资等消耗为主的变动成本和以工资等少数的固定成本为核算对象,主要核算直接成本,对行政后勤等间接成本分摊考虑的很少。成本预
6、算的制定流于形式,缺乏科学依据,许多大型设备购置前期并未进行可行性分析论证,更别谈考虑机会成本、货币时间价值等因素,造成大量固定资产折旧,导致医疗成本过大。对尚未发生的不必要的消耗在事前进行成本操纵更是各医疗机构成本治理的空白。新医院会计制度的6万字相对于旧制度的2万字,无疑是一次全面的修订:基建并入“大账”;取消修购基金和固定基金;确立权责发生制;固定资产计提折旧;合并医疗药品收支核算;完善科目体系;完善财务报告体系这些都是医院财务人员必须熟悉掌握的。只有科学合理的划分成本核算单元,规范医院各项基础治理工作,进行了准确的会计核算,才能为成本核算提供正确有用的资料,为成本核算奠定基础。财务人员还应借由此次契机,升级现有的会计电算化系统,开发先进的成本核算软件系统,使之与会计电算化系统、物资治理系统、固定资产系统、门诊收费系统、住院收费系统等紧密衔接,方便接收和输出各种数据。同时,软件应具备科学合理的奖金核算功能,有完善的成本计划、预测、操纵、分析、考核、评价等治理功能,提高成本核算的水平和效率。成本核算促使财务人员从关怀数字到关怀资本经营,从关怀物到关怀作业和对资金运动分解全过程治理,这是一个全新观念转变。
探析医院财务人员的管理
